企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场B.企业的政策C.国家法律法规D.企业的自身形象

题目
企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。


A.外部劳动力市场

B.企业的政策

C.国家法律法规

D.企业的自身形象
相似考题

1.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。A．招聘对象的广泛性B．招聘信息发布的针对性C．招聘对象的层次性D．招聘信息发布的及时性

2.企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。A:信息公开 B:公正平等 C:效率优先 D:双向选择

3.企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（）原则。 A.信息公开 B.公正平度 C.效率优先 D.双向选择

4.企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的（）原则。A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择

更多“企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。

    A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
    C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第2题：

    企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。

    A:外部劳动力市场
    B:企业的政策
    C:国家法律法规
    D:企业的自身形象

    答案：C
    解析：
    在一般意义上，国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。例如，西方国家的法律规定，企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容，除非证明这些信息是职位所必需的。

  • 第3题：

    影响招聘活动的外部因素是（ ）。

    A.企业自身形象
    B.招聘预算
    C.竞争对手
    D.企业政策

    答案：C
    解析：
    影响招聘活动的因素1.外部因素（1）外部劳动力市场：当劳动力市场的供小于求时，企业吸引人员比较困难，相反就会比较容易。（2）国家的法律法规：国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。招聘信息不能涉及性别、种族、年龄等内容。（3）竞争对手：企业的招聘政策相比于竞争对手而言，具有比较有优势，将增强企业的吸引力。2.内部因素（1）企业自身形象：一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。（2）企业的招聘预算：充足的招聘资金可使企业选择更多的招聘方法，扩大范围等，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果。（3）企业的政策

  • 第4题：

    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

    • A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
    • B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
    • C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
    • D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
    • E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    下列属于影响招聘活动的内部因素的是（）。

    • A、国家的法律法规
    • B、竞争对手
    • C、企业的招聘预算
    • D、企业的政策
    • E、企业自身的形象

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）

    • A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响
    • B、劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
    • C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
    • D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是（　）因素对招聘活动的影响。

    • A、外部劳动力市场 
    • B、法律法规规定 
    • C、企业的自身形象 
    • D、企业的政策

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（　　）原则。[2013年真题]
    A

    信息公开

    B

    公正平等

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： D
    解析：
    企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：①信息公开原则；②公正平等原则；③效率优先原则；④双向选择原则。其中，效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  • 第9题：

    单选题
    企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的(    )原则。
    A

    信息公开

    B

    公正平度

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是（  ）因素对招聘活动的影响。
    A

    外部劳动力市场

    B

    企业的政策

    C

    国家法律法规

    D

    企业的自身形象


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现的是员工招聘的（  ）原则。
    A

    信息公开

    B

    公正平等

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    影响招聘活动的外部因素是（）
    A

    企业自身形象

    B

    招聘预算

    C

    竞争对手

    D

    企业政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的 是（ ）因素对招聘活动的影响。
    A.外部劳动力市场 B.法律法规规定

    C.企业的自身形象 D.企业的政策


    答案：B
    解析：
    在一般意义上，国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用， 规定了企业招聘活动的外部边界。例如，西方国家的法律规定，企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容，除非证明这些信息是职位所必需的。

  • 第14题：

    关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（ ）。

    A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
    B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
    C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
    D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

    答案：D
    解析：
    企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力。

  • 第15题：

    企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。

    A:信息公开
    B:公正平等
    C:双向选择
    D:效率优先

    答案：D
    解析：
    员工招聘的原则包括：①信息公开原则，指企业在招聘员工时，应将招聘的相关信息事先向社会公开；②公正原则，指企业应对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争；③双向选择原则，指企业在招聘员工时，应充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者；④效率优先原则，指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  • 第16题：

    在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）

    • A、公开原则
    • B、合法性原则
    • C、真实性原则
    • D、全面性原则

    正确答案:A

  • 第17题：

    在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。

    • A、有效性
    • B、可靠性
    • C、时效性
    • D、客观性

    正确答案:D

  • 第18题：

    影响招聘活动的外部因素是（）

    • A、企业自身形象
    • B、招聘预算
    • C、竞争对手
    • D、企业政策

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）
    A

    公开原则

    B

    合法性原则

    C

    真实性原则

    D

    全面性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。
    A

    劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

    B

    充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

    C

    在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

    D

    选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策

    E

    良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣


    正确答案： B,C
    解析： 影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣．从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围；③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第21题：

    单选题
    企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是（　）因素对招聘活动的影响。
    A

    外部劳动力市场 

    B

    法律法规规定 

    C

    企业的自身形象 

    D

    企业的政策


    正确答案： C
    解析： 在一般意义上，国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。例如，西方国家的法律规定，企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容，除非证明这些信息是职位所必需的。

  • 第22题：

    单选题
    关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。
    A

    企业社会形象的好坏对招聘没有影响

    B

    劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大

    C

    国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响

    D

    企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列属于影响招聘活动的内部因素的是（　　）。
    A

    国家的法律法规

    B

    竞争对手

    C

    企业的招聘预算

    D

    企业的政策


    正确答案： B,A
    解析：
    影响招聘的内部因素主要有：①企业自身的形象；②企业的招聘预算；③企业政策。A项、B项属于影响招聘的外部因素。

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