通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A:国家法定节假日和带薪年假 B:社会保险费用 C:服务费用 D:发放基本工资

题目
通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。

A:国家法定节假日和带薪年假
B:社会保险费用
C:服务费用
D:发放基本工资
相似考题

1.企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有()①保障范围广;②利于企业有效节税;③提供永久性保障;④可以满足每位被保险人的财务需求。A、①③B、②④C、①④D、①②

2.员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵， 既互有区别又互有联系， 三者间的关系表述， 正确的有( )： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合， 所以， 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具， 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度， 三个概念由低到高层次递进， 所涵盖的内容也依次增加和丰富。A. ①④B. ②③C. ③④D. ①②③④

3.完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平，下列属于促进过程公平的举措是()。A、企业建立待遇确定型的企业年金制度B、政府强制企业建立的儿童补贴福利项目C、使劳动者的收入与其贡献挂钩的员工福利项目D、企业为竞争力较差的底层雇员提供附加福利

4.员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。 如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的( )。A. 员工福利制度B. 员工福利计划C. 员工福利项目D. 以上皆不对

更多“通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。”相关问题

  • 第1题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：

    ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;

    ②员工福利管理日臻完善;

    ③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;

    ④员工福利注重沟通，体现个性化特征;

    ⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

    A、①②③④

    B、①③④⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是()。

    ①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目

    ②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾

    ③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给

    ④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求

    A、①②③

    B、①②④

    C、①③④

    D、①②③④


    参考答案：C

  • 第3题：

    筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。

    A.①②④

    B.②③④

    C. ①③④

    D.①②③④


    参考答案：C

  • 第5题：

    企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种()。

    A、改善职工生活的项目

    B、职工文化娱乐项目

    C、提供各种经济性的福利服务项目

    D、教育培训福利


    参考答案：A

  • 第6题：

    通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。

    A.国家法定节假日和带薪年假
    B.社会保险费用
    C.服务费用
    D.发放基本工资

    答案：D
    解析：
    企业提供的员工福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

  • 第7题：

    企业员工福利模式选择的内容不包括()。

    A.确定员工福利计划的水平
    B.确定员工福利项目的内容
    C.确定员工福利计划的灵活性
    D.从不同的角度确定员工福利

    答案：D
    解析：

  • 第8题：

    下列属于员工福利制度建立实务的是（）

    • A、员工福利项目
    • B、企业的文化和发展战略
    • C、国家的法律和政策
    • D、员工福利计划

    正确答案:D

  • 第9题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用

    • A、①④
    • B、①③④
    • C、②③
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第10题：

    企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。

    • A、改善职工生活的项目
    • B、职工文化娱乐项目
    • C、提供各种经济性的福利服务项目
    • D、教育培训福利

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。
    A

    国家法定节假日和带薪年假

    B

    社会保险费用

    C

    服务费用

    D

    发放基本工资


    正确答案： C
    解析：
    企业提供的员工福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

  • 第12题：

    单选题
    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于我国经济体制改革对员工福利制度的影响，以下说法正确的是()。

    A、经济体制改革的一项重要内容是社会保障体系的建立和完善，是法定员工福利项目建设和完善的过程

    B、经济体制改革极大地解放了生产力，企业盈利能力普遍增强为企业提供员工福利创造了经济条件

    C、建立与市场经济相适应的现代企业制度是经济体制改革的一项重要内容，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面

    D、以上说法都正确


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于对外开放对员工福利制度建设的影响，以下说法正确的是()。

    ①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，提供给本企业雇用的本土员工，丰富了员工福利项目

    ②国际金融机构向企业提供员工福利项目，整体改善了员工福利项目的供给

    ③对外开放条件下的商业竞争和必要的法律法规建设将会使员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求

    ④外资企业的增多并不影响中国社会保障政策的制定，社会保障制度的建设不用考虑中国员工在外资企业的权利

    A、①②③

    B、①②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：A

  • 第15题：

    20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括()。

    ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

    ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

    ③员工福利注重统一，体现标准化特征

    ④由提供保障为主到关注能力的提升

    A、①②③

    B、①②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：B

  • 第16题：

    工资、薪金福利化的方式不包括:()

    A.企业提供假期旅游津贴

    B.将劳务报酬转化为工资、薪金所得

    C.企业提供员工福利设施

    D.企业提供住所


    参考答案：B

  • 第17题：

    企业员工福利包括()。

    A、改善职工生活的项目

    B、职工文化娱乐项目

    C、提供各种经济性的福利服务项目

    D、教育培训福利

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第18题：

    通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。

    A:国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬
    B:社会保险费用
    C:服务费用
    D:发放基本工资

    答案：D
    解析：
    员工福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

  • 第19题：

    员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）

    • A、员工福利制度
    • B、员工福利计划
    • C、员工福利项目
    • D、以上皆不对

    正确答案:C

  • 第21题：

    下面关于员工福利计划的说法，正确的是（）。

    • A、员工福利计划是由公司老板出资设立的
    • B、这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分
    • C、提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
    • D、提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要
    • E、员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平，下列属于促进过程公平的举措是（）。
    A

    企业建立待遇确定型的企业年金制度

    B

    政府强制企业建立的儿童补贴福利项目

    C

    使劳动者的收入与其贡献挂钩的员工福利项目

    D

    企业为竞争力较差的底层雇员提供附加福利


    正确答案： A
    解析： A、B、D属于促进结果的相对公平的举措。

  • 第23题：

    判断题
    员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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