现代人力资源管理的特色不包括()。A:采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题 B:采取面向任务取向，强调让人适应工作 C:采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益” D:采取权变取向，强调因人因时因境实施管理

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。

正确答案: 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。主要涉及人力资源的计划、人力资源成本会计、岗位分析与设计、人力资源的招聘与选拔、劳资关系、教育培训、激励与考核等工作。
现代项目管理是对智力密集、劳动密集型的项目进行管理，受人力资源影响很大，项目成员的结构、责任心、能力和稳定性现代化项目的质量及成功与否有决定性的影响。现代化项目的管理中，人力资源计划的、平衡、分配，团队成员的数量、质量、结构，团队建设，项目干系人的沟通等人力资源因素的把握，很大程度上决定一个项目的完成效果。

第7题：

以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

• A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
• B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
• C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
• D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

正确答案:C

第8题：

现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

• A、传统人事管理由萌芽到成长迅速
• B、现代人力资源管理替代传统人事管理
• C、对员工承担责任
• D、现代人力资源管理由初阶向高阶
• E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

正确答案:A,B,D

第9题：

专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

• A、现代人力资源管理高级阶段
• B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
• C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
• D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

正确答案:D

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

现代企业管理最基本的经营观念中不包括（）。

• A、信息观念
• B、人力资源观念
• C、市场导向观念
• D、开拓创新观念

正确答案:A

第18题：

现代医院人力资源管理

正确答案:现代医院人力资源管理（第四章）:是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理，使医院所有职工的潜能得到充分的开发和利用，以保证医院总目标的顺利实现、现代医院人力资源管理理论的形成和发展，给医院人事部门的工作提出了更高的要求，其不仅要给医院的各项活动提供人力，更要使各类人才能够持续发挥其最大的潜能，以保证医院的可持续发展。

第19题：

现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）

• A、战略性人力资源管理
• B、变革和转型管理
• C、提供人力资源管理服务
• D、合作伙伴管理

正确答案:D

第20题：

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

• A、人力资源管理目标
• B、人力资源管理对象
• C、人力资源管理活动
• D、人力资源管理概念

正确答案:C

第21题：

现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。

正确答案:错误

第22题：

第23题：