绩效考核的目的中不包括()。A:提高企业的核心竞争力 B:帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法 C:为企业的人力资源决策提供依据 D:对员工的工作业绩进行排名

题目
绩效考核的目的中不包括()。

A:提高企业的核心竞争力
B:帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C:为企业的人力资源决策提供依据
D:对员工的工作业绩进行排名
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1.绩效考核的主体中,不包括被考评者的()A、主管B、同事C、本人D、亲戚

2.绩效考核按考核目的分为()、()、()。

3.绩效考核的本身不是目的，而是()。

4.（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价

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  • 第1题：

    绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    项目章程的作用中，不包括( )

    A.为项目人员绩效考核提供依据

    B.确定项目经理，规定项目经理的权利

    C.规定项目的总体目标

    D.正式确认项目的存在


    正确答案：A

  • 第3题：

    人员绩效管理的活动不包括（）

    A. 绩效考核成果报告
    B. 绩效考核成果分析
    C. 基于绩效考核分析的改进
    D. 绩效考核计划制订

    答案：D
    解析：
    本题考察的是人员绩效考核活动的内容，人员绩效管理的活动：（1）绩效考核成果报告（2）绩效考核成果分析（3）基于绩效考核分析的改进

  • 第4题：

    公司设计绩效考核体系的目的包括（）。

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、员工开发目的
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效考核是目的。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

    • A、绩效考核内容
    • B、绩效考核指标
    • C、绩效考核标准
    • D、绩效考核评价

    正确答案:B

  • 第7题：

    简述绩效考核的目的。


    正确答案:（1）为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。
    （2）组织对员工的绩效考评的反馈。
    （3）对员工和团队对组织的贡献进行评估。
    （4）为员工的薪酬决策提供依据。
    （5）对招聘选择和工作分配的决策进行评估。
    （6）了解员工和团队的培训和教育的需要。
    （7）对培训和员工职业生涯规划效果的评估。
    （8）对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。

  • 第8题：

    绩效考核的目的、功能、原则是什么？


    正确答案:（1）绩效考核的目的：1.为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。2.组织对员工的绩效考评的反馈。3.对员工和团队对组织的贡献进行评估。4.为员工的薪酬决策提供依据。5.对招聘选择和工作分配的
    决策进行评估。6.了解员工和团队的培训和教育的需要。7.对培训和员工职业生涯规划效果的评估。8.对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。
    （2）绩效考核的功能：1.管理方面的功能。2.员工发展方面的功能。
    （3）绩效考核的原则：1.“三公”原则。2.有效沟通原则3.全员参与的原则。4.上级考核与同级考核并行的原则。

  • 第9题：

    判断题
    绩效考核是目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核的目的中不包括（）。
    A

    提高企业的核心竞争力

    B

    帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

    C

    为企业的人力资源决策提供依据

    D

    对员工的工作业绩进行排名


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    人们不喜欢绩效考核的原因()。
    A

    绩效考核是一个容易使人焦虑的事情

    B

    绩效考核目的的不明确性

    C

    绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展

    D

    绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作

    E

    绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公司设计绩效考核体系的目的包括（）。
    A

    战略目的

    B

    管理目的

    C

    员工开发目的

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致


    正确答案：C
    绩效考核标准必须具有可变性，一方面，对于同一位员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准也要有相应的变化；另一方面，对于不同的员工来说，即使在同样的绩效考核周期，由于工作环境的变化，绩效考核标准点可能发生相应的变化。

  • 第14题：

    下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）

    A.开拓创新能力
    B.组织指挥能力
    C.沟通协调能力
    D.工作业绩
    E.工作态度

    答案：D,E
    解析：
    企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。具体可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。

  • 第15题：

    绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（）。

    • A、自我评定
    • B、同级评定
    • C、下级评定
    • D、顾客评定

    正确答案:D

  • 第18题：

    对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）

    • A、绩效标准
    • B、行为标准
    • C、目的标准
    • D、任职资格标准

    正确答案:A

  • 第19题：

    在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。

    • A、开发绩效考核系统
    • B、为评估者和被评估者提供培训
    • C、监督和评价绩效考核系统的实施
    • D、设定绩效目标

    正确答案:D

  • 第20题：

    人们不喜欢绩效考核的原因（）

    • A、绩效考核是一个容易使人焦虑的事情
    • B、绩效考核目的的不明确性
    • C、绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展
    • D、绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作
    • E、绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（　　）。
    A

    没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的

    B

    没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识

    C

    没有设计绩效考核指标

    D

    没有对绩效考核中发现的问题加以分析


    正确答案： A,D
    解析：
    首先，从案例中可以看出部门经理及副总经理都不了解绩效考核的目的，认为绩效考核就是走走过场或者就是为了惩罚，因此都选择了消极对待，考核结果没有反映员工的真实绩效。这反映出了该公司的人力资源部门没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的，同时也没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识。其次，负责绩效考核表汇总工作的H女士虽然从考核表的情况知道考核过程出现了问题，但认为人力资源部门权力有限，没有采取任何处理措施，比如上报总裁办公室，详细询问相关人员等考核表的填写过程，这反映出了考核主体没有对绩效考核中发现的问题加以分析。

  • 第22题：

    问答题
    简述绩效考核的目的。

    正确答案： （1）了解员工的工作进展。
    （2）培养、开发和活用员工能力。
    （3）实施岗位配置和工作轮换。
    （4）为晋级晋升等人事决策提供依据。
    （5）激励员工的积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
    A

    绩效考核内容

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核标准

    D

    绩效考核评价


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核的相关内容。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

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