招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

第1题：

第2题：

第3题：

关于内外部招募，说法不正确的是（）。

• A、外部招募成本高
• B、外部招募人才易流失
• C、内部招募风险大
• D、内部招募成本低

正确答案:C

第4题：

人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）

• A、内部招募
• B、外部招募
• C、校园招募
• D、社会招募

正确答案:A,B

第5题：

从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

正确答案:错误

第6题：

关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

• A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
• B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
• C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
• D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

正确答案:C

第7题：

简述内部招聘与外部招募的主要途径。

正确答案:内部招聘常用的方法有：公开招募、内部提拔、横向调动、岗位轮换、重新雇佣或召回以前的雇员。
外部招募常用的方法有：发布广告、借助中介机构、实地招聘、熟人推荐等。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

下列招募方法中属于外部招募的是（）

• A、推荐法、布告法
• B、校园招募、广告招募
• C、就业中介机构、布告法
• D、推荐法、校园招募

正确答案:B

第16题：

一般来说，公共部门招募的渠道是（）。

• A、内部招募
• B、外部招募
• C、网络招聘
• D、熟人介绍

正确答案:A,B,C,D

第17题：

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

• A、①②③④⑤
• B、①②③⑤⑥
• C、①③④⑤⑥
• D、②③④⑤⑥

正确答案:C

第18题：

联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点

正确答案: 1、内部招募的优点：
（1）鼓舞土气，提高内部员工的工作热情，调动员工的工作积极性。
（2）有利于保证选聘工作的正确性。
（3）内部员工对企业文化有较高认可度。
（4）受聘者可较快开展工作。
（5）节约招聘成本，使培训投资获得回报。
2、内部招募的缺点：
（1）可能引发企业内的不团结。
（2）容易造成“近亲繁殖”。
（3）造成过度提升，出现被提升者不能胜任工作的现象。
（4）易出现思维定势，缺乏创新性。
（5）候选人来源有限。
3、外部招募的优点：
（1）有利于创新。
（2）激发内部员工的热情和工作积极性，形成“鲶鱼效应”。
（3）有效缓解内部竞争者之间的紧张关系。
（4）节省培训费用。
（5）提升企业形象。
（6）候选人来源渠道广，选择余地大。
4、外部招募的缺点：
（1）应聘者的条件不一定能代表其实际水平和能力，可能会选择不称职者。
（2）外聘人员与企业文化的融合需要时间。
（3）外聘员工需要花费时间来熟悉工作内容，适应工作环境。
（4）内部人员的不配合。
（5）人才获取的成本较高。

第19题：

对比外部招募，内部招募有哪些优点？

正确答案:外部招募的优点：
⑴带来新思想和新方法。
⑵树立形象。
⑶有利于招聘一流人才。
⑷外部求职者大多具有较多的实践经验，可以节约培训员工费用。
⑸可以避免企业内部的不团结。
内部招聘的优点：
⑴提供雇员职业发展通道。
⑵上岗引导时间较短，因此他们选错人的机会较少。
⑶管理人员了候选人，因此他们选错人的机会较少。
⑷内部招聘比外部招募要快且便宜。内部招募与外部招募相比要快且便宜，它的优点是能够增强员工的组织承诺感。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：