关于人力资源的特征的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同 B.社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质 C.人力资源是一种活的资源 D.人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素 E.人力资源的形成与时代条件无关

题目
关于人力资源的特征的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]

A.人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同
B.社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质
C.人力资源是一种活的资源
D.人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素
E.人力资源的形成与时代条件无关

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1.关于关系说法正确的是（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]

2.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A.新型人力资源管理部门的工作重心一是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一不需要正式的人力资源管理专家

3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]A:更加强调管理的系统化 B:更加强调管理手段的现代化 C:更加强调管理手段的规范化 D:更加强调管理技术的静态化

4.关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]A.人事管理先于人力资源管理出现 B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D.人力资源管理的视野比人事管理广阔

更多“关于人力资源的特征的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]”相关问题

  • 第1题：

    关于分部分项工程量清单中项目特征描述的作用的说法，错误的是（　）。2017真题

    A、项目特征是进行概算审查的依据
    B、项目特征是履行合同义务的基础
    C、项目特征是确定综合单价的前提
    D、项目特征是区别清单项目的依据

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工程量清单编制的方法。工程量清单项目特征描述的重要意义在于:（1）项目特征是区分清单项目的依据；（2）项目特征是确定综合单价的前提；（3）项目特征是履行合同义务的基础。由此可知选项A是错误的。

  • 第2题：

    关于行政行为特征的说法,正确的是（　）。2017真题

    A、行政行为具有自愿性
    B、实施行政行为具有单方意志性
    C、行政行为具有不可裁量性
    D、行政行为不属于执法行为

    答案：B
    解析：
    本题考查的是建设工程纠纷的主要种类。行政机关的行政行为具有以下特征：（1）行政行为是执行法律的行为；（2）行政行为具有一定的裁量性；（3）行政主体在实施行政行为时具有单方意志性，不必与行政相对方协商或征得其同意，便可依法自主做出；（4）行政行为是以国家强制力保障实施的，带有强制性；（5）行政行为以无偿为原则，以有偿为例外。

  • 第3题：

    （2019真题）关于天然花岗石特性的说法，正确的是（　）。

    A、碱性材料
    B、酸性材料
    C、耐火
    D、吸水率高

    答案：B
    解析：
    教材P51
    本题考查的是饰面石材。花岗石构造致密、强度高、密度大、吸水率极低、质地坚硬、耐磨，属酸性硬石材。

  • 第4题：

    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

    • A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    • B、经济计量模型法是一种转移概率矩阵
    • C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    • D、生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
    • E、灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    关于人力资源的特征的说法，正确的是（）

    • A、人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同
    • B、社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质
    • C、人力资源是一种活的资源
    • D、人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素
    • E、人力资源的形成与时代条件无关

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    多选题
    下列关于税收执法特征的说法，正确的有（　　）。[2012年真题]
    A

    具有单方面的意志性

    B

    具有被动性

    C

    具有裁量性

    D

    是具体行政行为

    E

    是无责行政行为


    正确答案： B,E
    解析：
    税收执法的特征包括：①具有单方意志性和法律强制力；②是具体行政行为；③具有裁量性；④具有主动性；⑤具有效力先定性；⑥是有责行政行为。

  • 第7题：

    单选题
    “供应商关系谱”中，关于供应商关系特征的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    “触手可及的供应商”特征是公开信赖

    B

    “需持续接触的供应商”特征是长期合作

    C

    “自我发展的伙伴型供应商”特征是优化协作

    D

    “共担风险的供应商”特征是竞争游戏


    正确答案： B
    解析：
    A项，“触手可及的供应商”的特征是现货买进关系；B项，“需持续接触的供应商”的特征是竞争游戏；D项，“共担风险的供应商”的特征强化合作。

  • 第8题：

    单选题
    关于健康保险合同特征的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    属于给付性保险合同

    B

    必须指定受益人

    C

    保险期限均为长期

    D

    合同中多有为核保目的而设计的条款


    正确答案： D
    解析：
    健康保险的保险合同具有特殊性：①健康保险具有补偿的特殊；②健康保险一般不指定受益人；③健康保险合同多为短期合同，多为1年。④在健康保险合同中，除适用一般人寿保险合同的不可抗辩条款、宽限期条款、不丧失价值条款等条款外，健康保险合同的条款设计上还往往有核保的考虑。

  • 第9题：

    单选题
    以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
    A

    人员规划是人力资源预测的一部分

    B

    在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

    C

    保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

    D

    要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求


    正确答案： A
    解析： A项，人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

  • 第10题：

    多选题
    关于广义的建设项目人力资源管理的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    管理范围直接达到组织的每一个成员

    B

    管理范围包括了项目建设的各参与方

    C

    管理深度主要限于组织之间的关系

    D

    是业主方人力资源管理的拓展和延伸

    E

    管理深度包括各参与方内部的组织


    正确答案： B,C,D
    解析：
    广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。但一般情况下，这种延伸主要限于组织之间的关系，并体现在项目建设组织体系、合同关系以及信息沟通等环节。

  • 第11题：

    多选题
    关于商标的特征与功能，下列说法正确的是（　　）。[2007年真题]
    A

    商标最基本的特征是显著性

    B

    商标最基本的特征是新颖性

    C

    商标最基本的功能是区别商品或服务来源

    D

    商标最基本的功能是实用性


    正确答案： B,D
    解析：
    《商标法》第9条规定，申请注册的商标，应当有显著特征，便于识别，并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。其中商标最基本的特征是显著性，其是指商标所使用的文字、图形、数字、颜色或其他构成要素，能够区别不同生产者或经营者生产的产品或提供的服务。

  • 第12题：

    单选题
    关于薪酬管理策略的经济性原则，下列说法中正确的是（　　）。[2008年真题]
    A

    人力资源的“付出”和“获得”相对应

    B

    人力资源的“获得”略大于“付出”

    C

    人力资源的“获得”不低于社会平均水平

    D

    人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束


    正确答案： A
    解析：
    本题考核的是薪酬管理政策达到现实性的平衡应遵守的原则。即包括：（1）公平性原则，要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应；（2）竞争性原则，指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力；（3）激励性原则，有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果；（4）经济性原则，竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束。

  • 第13题：

    关于信用货币特征的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]

    A.具有强制性
    B.与黄金相挂钩
    C.是管理货币
    D.是足值货币
    E.是债务货币

    答案：A,C,E
    解析：
    信用货币具有如下特征：①信用货币是一种价值符号，与黄金已经完全脱离；②信用货币是债务货币；③信用货币具有强制性；④信用货币具有管理货币性质。

  • 第14题：

    关于粉煤灰水泥主要特征的说法，正确的是（）。2018真题

    A、水化热较小
    B、抗冻性好
    C、干缩性较大
    D、早期强度高

    答案：A
    解析：
    本题考查的是常用水泥的特性及应用。详见六大常用水泥的主要特性(1A414011-3)。

  • 第15题：

    以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

    • A、人员规划是人力资源预测的一部分
    • B、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    • C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    • D、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

    正确答案:A

  • 第16题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

    • A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
    • B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    • C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    • D、一般来说，三年以上的计划可称为规划

    正确答案:D

  • 第17题：

    单选题
    关于物业价格特征的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    物业价格受区位影响小

    B

    物业价格实质上是物业权益的价格

    C

    物业价格不容易受交易者的个别因素影响

    D

    物业价格形成的时间较短


    正确答案： A
    解析：
    物业价格主要有下列五个特征：①物业价格受区位的影响很大；②物业价格实质上是物业权益的价格；③物业价格既有交换代价的价格，又有使用代价的租金；④物业价格形成的时间通常较长；⑤物业价格容易受交易者的个别因素的影响。

  • 第18题：

    单选题
    关于财政基本特征的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    财政壮大国有经济

    B

    财政追求市场营利

    C

    财政弥补市场失效

    D

    财政提供差异化服务


    正确答案： D
    解析：
    一般地讲，财政具有四个基本特征，即弥补市场失效、提供公平服务、非市场营利性和法治性。

  • 第19题：

    单选题
    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
    A

    人员补充计划与人员晋升计划相联系

    B

    人员晋升计划最直接的作用是激励员工

    C

    狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    D

    一般来说，三年以上的计划可称为规划


    正确答案： B
    解析： 人力资源规划有广义与狭义之分：①广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划；②狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。D项，从时限上看，人力资源规划可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第20题：

    多选题
    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）
    A

    马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

    B

    经济计量模型法是一种转移概率矩阵

    C

    马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

    D

    生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

    E

    灰色预测模型法的本质是经济计量模型法


    正确答案： A,C,E
    解析： 马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断来来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

  • 第21题：

    多选题
    关于能力、知识和技能的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    知识是概括化的心理特征

    B

    技能是概括化的行为模式

    C

    能力是概括化的经验系统

    D

    知识可以不断积累

    E

    技能发展到一定程度就会定型


    正确答案： D,A
    解析：
    知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。

  • 第22题：

    多选题
    关于人力资源的特征的说法，正确的是()。
    A

    人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同

    B

    社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质

    C

    人力资源是一种活的资源

    D

    人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素

    E

    人力资源的形成与时代条件无关


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于信用货币特征的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    具有强制性

    B

    与黄金相挂钩

    C

    是管理货币

    D

    是足值货币

    E

    是债务货币


    正确答案： A,E
    解析：
    信用货币是以信用为保证，通过一定信用程序发行的，充当流通手段和支付手段的货币形态，是货币发展的现代形态。信用货币具有如下特征：①信用货币是一种价值符号，与黄金已经完全脱离，本身不具有十足的内在价值；②信用货币是债务货币；③信用货币具有强制性；④信用货币具有管理货币性质。

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