关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 C.猎头公司往往拥有优质的人才库 D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

题目
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。

A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C.猎头公司往往拥有优质的人才库
D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
相似考题

1.下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。A．张贴布告招聘B．通过人才招聘会招聘C．委托猎头公司招聘D．安置退役军人E．利用档案信息招聘

2.最普遍的招聘广告大都是利用()。A.网络招聘B.报纸媒体C.猎头公司D.行业协会

3.一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（ ）。A．利用网络招聘B．猎头公司C．到职业学校招聘D．发布广告

4.对该公司而言，理想的招聘方法是（ ）A．利用广告牌广告B．利用专业杂志广告C．通过猎头公司D．利用传单广告

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  • 第1题：

    一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为____。

    A、利用网络招聘

    B、猎头公司

    C、职业学校

    D、发布广告


    参考答案：C

  • 第2题：

    与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

    A:招聘成本低
    B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
    C:往往能够获得大量求职者的回应
    D:猎头公司推荐的人才素质较高

    答案：D
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。其服务的一大特点是推荐的人才素质高，另一大特点是费用比较高，收费标准常常是所推荐人才年薪的25%～5%。

  • 第3题：

    一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。

    • A、利用网络招聘
    • B、猎头公司
    • C、到职业学校招聘
    • D、发布广告

    正确答案:C

  • 第4题：

    通过猎头公司的招聘属于外部招聘。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。

    • A、对猎头公司进行资质审查
    • B、明确被猎岗位的岗位说明书
    • C、明确和猎头公司之间的权利和义务
    • D、选择猎头公司中较好的猎头顾问

    正确答案:B

  • 第6题：

    外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）

    • A、猎头公司
    • B、员工推荐
    • C、校园招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第7题：

    利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

    • A、猎头公司
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、职业介绍所

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。
    A

    计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

    B

    招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

    C

    招聘规划的最后一步是确定面试的时间

    D

    招聘规划的第一步是发布招聘信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    最普遍的招聘广告大都是利用（）
    A

    网络招聘

    B

    报纸媒体

    C

    猎头公司

    D

    行业协会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　）。
    A

    招聘成本低 

    B

    猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 

    C

    往往能够获得大量求职者的回应 

    D

    猎头公司推荐的人才素质较高


    正确答案： D
    解析： 猎头公司服务的特点之一是推荐的人才素质高；另一特点是费用比较高。

  • 第11题：

    单选题
    利用()进行招聘是一种发展最快的招聘方法。
    A

    猎头公司

    B

    校园招聘

    C

    网络招聘

    D

    职业介绍所


    正确答案： C
    解析： 据估计，在美国，年龄在18岁以上的人中有74%每年通过互联网寻找更合适的工作。

  • 第12题：

    单选题
    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。
    A

    委托猎头公司

    B

    刊登招聘广告

    C

    员工内部保荐

    D

    利用现有人员技术档案中的信息


    正确答案： B
    解析： 内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息

  • 第13题：

    利用（）可以节省招聘工作时间。

    A.中介机构招聘
    B.大型招聘会
    C.猎头公司招聘
    D.海外招聘

    答案：A
    解析：
    中介机构招聘——节省时间

  • 第14题：

    关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。

    A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
    B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
    C:猎头公司往往拥有优质的人才库
    D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

    答案：D
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们的日常工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。

  • 第15题：

    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

    • A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
    • B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
    • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
    • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列属于内部招聘来源的是（）。

    • A、猎头公司
    • B、内部晋升
    • C、网络招聘
    • D、校园招聘

    正确答案:B

  • 第17题：

    公司人员招聘时哪种方法是错误的（）。

    • A、广告招聘
    • B、首选领导者的亲朋
    • C、由公司员工推荐
    • D、猎头公司

    正确答案:B

  • 第18题：

    内部招聘人员的普遍方法是（　）

    • A、利用技术档案的信息
    • B、布告招聘
    • C、委托猎头公司
    • D、人才招聘会

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。

    • A、委托猎头公司
    • B、刊登招聘广告
    • C、员工内部保荐
    • D、利用现有人员技术档案中的信息

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）
    A

    猎头公司

    B

    员工推荐

    C

    校园招聘

    D

    广告招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关于招聘的说法正确的是（）
    A

    企业一般用猎头公司招聘技术人员

    B

    招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

    C

    外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

    D

    熟人推荐比较适用专业人员的招聘


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    内部招聘人员的普遍方法是（　）
    A

    利用技术档案的信息

    B

    布告招聘

    C

    委托猎头公司

    D

    人才招聘会


    正确答案： C
    解析： 内部招聘人员的普遍方法是布告招聘

  • 第23题：

    单选题
    一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。
    A

    利用网络招聘

    B

    猎头公司

    C

    到职业学校招聘

    D

    发布广告


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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