下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。A:职称 B:直接上级 C:任职时间 D:工作事项

题目
下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。

A:职称
B:直接上级
C:任职时间
D:工作事项
相似考题

1.在工作分析问卷调查中,工作概要信息属于()。A.基本信息资料B.工作内容调查C.工作关系调查D.工作时间调整

2.下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是（ ）。A．职称B．直接上级C．任职时间D．工作事项

3.下列属于员工绩效考评方法的是()。A、工作日志法B、目标管理C、德尔法D、问卷调查法

4.()是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。A、问卷法B、访谈法C、典型事例法D、工作日志法

更多“下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）


    A.问卷调查法主要适用于非操作类工作

    B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

    C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

    D.问卷调查法操作复杂

    答案：A
    解析：
    问卷调查法适用于各种类型的工作,但以非操作类工作为主。

  • 第2题：

    下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是()。

    A:职称
    B:直接上级
    C:任职时间
    D:工作职责

    答案：D
    解析：
    问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。在问卷设计阶段要针对所要收集的信息设计问卷。问卷的整体构架中应该包括：职位基本信息、职位设立的目的、工作职责、绩效标准、工作联系、组织构架、工作特征、任职资格、所需培训和职业生涯。

  • 第3题：

    采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）

    • A、观察法
    • B、工作日志法
    • C、问卷法
    • D、工作实践法

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

    • A、心理测验法
    • B、工作实践法
    • C、典型事件法
    • D、调查问卷法

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。

    • A、问卷调查法
    • B、观察法
    • C、访谈法
    • D、工作日志法

    正确答案:D

  • 第6题：

    问卷调查法容易了解到接受问卷调查者的工作态度与工作动机等较深层次的内容。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。

    • A、面谈法
    • B、观察法
    • C、专家意见法
    • D、问卷调查法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于工作分析方法中问卷调查的说法，正确的是（  ）。
    A

    问卷调查法主要适用于非操作类工作

    B

    问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

    C

    问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

    D

    问卷调查法操作复杂


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于常用的工作分析方法的是（　　）。
    A

    观察法

    B

    工作实践法

    C

    问卷调查法

    D

    正态分布法

    E

    文献分析法


    正确答案： C
    解析：
    工作分析是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素，为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法。

  • 第10题：

    判断题
    问卷调查法容易了解到接受问卷调查者的工作态度与工作动机等较深层次的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）多应用于工作内容较为多样化或较多变化的工作上，在工作分析中很少单独使用。
    A

    访谈法

    B

    现场调查法

    C

    问卷调查法

    D

    工作日志法


    正确答案： C
    解析： 工作日志法是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。工作日志法的优点是：逐日或在完成任务后及时记录，可以避免遗漏，所获取的信息非常详尽，可靠性也很高。其缺点是：由于是从事工作的员工自行记录，主观色彩较浓，使记录的客观性和准确性受到一定程度的影响。因此，工作日志法多应用于在工作内容较为多样化或较多变化的工作上，在工作分析中常与其他方法相结合，很少单独使用。

  • 第12题：

    单选题
    关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标

    B

    问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

    C

    问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

    D

    问卷调查法操作复杂


    正确答案： C
    解析：
    B项，问卷调查法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高；CD两项，问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力。

  • 第13题：

    ()多应用于工作内容较为多样化或较多变化的工作上，在工作分析中，很少单独使用。

    A:面谈法
    B:现场调查法
    C:问卷调查法
    D:工作日志法

    答案：D
    解析：
    在工作分析方法中，工作日志法是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷的工作分析方法。该方法是由从事工作的员工自行记录，主观色彩较浓，使记录的客观性和准确性受到一定程度的影响，多应用于在工作内容较为多样化或较多变化的工作上，在工作分析中常与其他方法相结合，很少单独使用。

  • 第14题：

    关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（　　）。

    A．问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标
    B．问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
    C．问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
    D．问卷调查法操作复杂

    答案：A
    解析：
    B项，问卷调查法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高；CD两项，问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，
    节省时间和人力。

  • 第15题：

    下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

    • A、观察法
    • B、面谈法
    • C、工作日志法
    • D、调查问卷法

    正确答案:A

  • 第16题：

    适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、MPDQ
    • C、PAQ
    • D、FJA

    正确答案:C

  • 第17题：

    在问卷调查中，问卷设计是非常重要的一个环节，甚至决定着调查问题的成功与否。问卷设计是一项十分细致的工作，下列选项中不属于一份好的问卷应做到的是（）。

    • A、内容简明扼要
    • B、信息包含要全
    • C、问卷问题安排合理
    • D、问卷问题尽可能详细

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。

    • A、非定量问卷调查法
    • B、关键事件技术
    • C、职位分析问卷法
    • D、工作日志法

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
    A

    职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

    B

    工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

    C

    工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

    D

    临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。
    A

    心理测验法

    B

    工作实践法

    C

    典型事件法

    D

    调查问卷法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。
    A

    职称

    B

    直接上级

    C

    任职时间

    D

    工作职责


    正确答案： A
    解析：
    问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。在问卷设计阶段要针对所要收集的信息设计问卷。问卷的整体构架中应该包括：职位基本信息、职位设立的目的、工作职责、绩效标准、工作联系、组织构架、工作特征、任职资格、所需培训和职业生涯。

  • 第22题：

    单选题
    下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。
    A

    面谈法

    B

    观察法

    C

    专家意见法

    D

    问卷调查法


    正确答案： D
    解析： 根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。

  • 第23题：

    单选题
    采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）
    A

    观察法

    B

    工作日志法

    C

    问卷法

    D

    工作实践法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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