建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。A.改进组织的人员留用比率 B.明确职位设置，确定职位职责 C.确定企业内职位的相对价值 D.对组织内的员工进行培训

题目
建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。

A.改进组织的人员留用比率
B.明确职位设置，确定职位职责
C.确定企业内职位的相对价值
D.对组织内的员工进行培训
相似考题

1.保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.人员录用效用的计算公式为( )．A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用

3.为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。A.招聘信度 B.招聘效度 C.录用人员数量 D.录用人员质量 E.成本效益

4.招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定

更多“建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。
    A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传
    C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率
    E.促使组织吸引到优秀的人力资源


    答案：A,B,D,E
    解析：
    建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义，主要表现在：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

  • 第2题：

    建立人员招聘与录用系统的意义是（ ）。

    A.决定组织能否吸引到优秀的人才
    B.达到成本效率
    C.它是组织对外宣传的有效途径
    D.改进组织的留用比率
    E.提高企业竞争力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    提高企业竞争力不属于 建立人员招聘与录用系统的意义。

  • 第3题：

    ()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

    A:录用合格比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案：A
    解析：
    本题考查的是录用合格比。

  • 第4题：

    人员录用与招聘属常模参照性测评。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）

    • A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
    • B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
    • C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
    • D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第7题：

    对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　）。

    • A、有效控制招聘成本 
    • B、有利于组织对外宣传 
    • C、优化企业内部的薪酬结构 
    • D、提高组织的留用比率 
    • E、促使组织吸引到优秀的人力资源

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估

    • A、招聘信度
    • B、招聘效度
    • C、录用人员数量
    • D、录用人员质量
    • E、成本效益

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    招聘评估的主要内容不包括（）

    • A、招聘成本评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、招聘周期评估
    • D、录用人员质量评估

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）
    A

    有效控制招聘成本

    B

    有利于组织对外宣传

    C

    优化企业内部的薪酬结构

    D

    提高组织的留用比率

    E

    促使组织吸引到优秀的人力资源


    正确答案： A,B
    解析： 建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。 主要表现在： ①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源； ②达到成本效率； ③是组织对外宣传的有效途径； ④改进组织的留用比率。

  • 第11题：

    多选题
    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估
    A

    招聘信度

    B

    招聘效度

    C

    录用人员数量

    D

    录用人员质量

    E

    成本效益


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。
    A

    决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

    B

    达到成本效率

    C

    是组织对外宣传的有效途径

    D

    改进组织的留用比率

    E

    提高组织的竞争地位


    正确答案： D,B
    解析： 招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

  • 第13题：

    建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。

    A:促使组织吸纳到优秀的人力资源
    B:有效控制招聘成本
    C:有利于组织对外宣传
    D:优化组织内部的薪酬结构
    E:提高组织的留用比率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

  • 第14题：

    人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

    A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
    E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

    答案：A,B,C
    解析：
    录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第15题：

    录用合格比指标的大小反映了（）。

    • A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
    • B、人员招聘有效性以及准确性
    • C、招聘有效性是否在逐步提高
    • D、招聘成本是否在逐步提高

    正确答案:B

  • 第16题：

    根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。

    • A、录用人员评估
    • B、招聘评估
    • C、招聘质量评估
    • D、招聘成本评估

    正确答案:A

  • 第17题：

    录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。


    正确答案:质量和数量

  • 第18题：

    人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择

    • A、①②③④⑤
    • B、①③②⑤④
    • C、②①⑤④③
    • D、②①③⑤④

    正确答案:C

  • 第19题：

    招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

    • A、①②③④⑤
    • B、③①④⑤②
    • C、①③④⑤②
    • D、③①⑤④②

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

    • A、决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
    • B、达到成本效率
    • C、是组织对外宣传的有效途径
    • D、改进组织的留用比率
    • E、提高组织的竞争地位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    录用合格比指标的大小反映了（）。
    A

    本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

    B

    人员招聘有效性以及准确性

    C

    招聘有效性是否在逐步提高

    D

    招聘成本是否在逐步提高


    正确答案： A
    解析： 录用合格比=（已录用胜任岗位人数/实际录用总人数）×100%，该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于招聘结果成效评估的方法是（　　）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    应聘与录用差额评估


    正确答案： A
    解析：
    招聘结果成效评估的方法包括：①成本效益评估，主要对招聘成本、招聘成本效用评估和招聘收益等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比、招聘完成比、应聘比等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续。

  • 第23题：

    多选题
    人员招聘的程序以下哪些是错误的：（）。
    A

    制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用

    B

    组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用

    C

    制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用

    D

    制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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