下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。A:培训着眼于组织未来可能发生的变化 B:开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能 C:培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感 D:培训的目的是为了改善员工福利

题目
下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。

A:培训着眼于组织未来可能发生的变化
B:开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能
C:培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感
D:培训的目的是为了改善员工福利
相似考题

1.关于培训与开发政策的陈述，错误的是( )。A．培训与开发政策受组织战略目标的影响B．每个组织的培训与开发政策都是独一无二的C．培训与开发政策受招募政策影响D．培训与开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变

2.关于培训开发政策的陈述，正确的是（ ）。A．组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围B．组织的培训开发政策不受招募政策的影响C．各个组织的培训开发政策是可以通用的D．好的培训开发政策应该是稳定不变的

3.关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有( )。A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部D．培训与开发机构，可以突出培训与开发在组织中的战略地位

4.关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。 A．控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B．效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节 C．反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D．控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

参考答案和解析
答案：C
解析：
A项，开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。B项，培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程。C项，组织实施培训与开发的目的主要有：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。
更多“下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于培训与开发政策的陈述，正确的是( )。

    A．组织的培训与开发政策指导和影响培训与开发活动的优先顺序、标准和范围

    B．组织的培训与开发政策不受招募政策的影响

    C．各个组织的培训与开发政策是可以通用的

    D．好的培训与开发政策应该是稳定不变的


    正确答案：A
    解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

  • 第2题：

    关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（ ）

    A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

    B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

    C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部

    D．培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位


    正确答案：BD
    题考点在于培训与开发的体系。BD选项陈述正确，为正确选项，其他选项选项错误。见第10章第175页

  • 第3题：

    关于培训开发政策下列陈述错误的是（ ）。

    A．培训开发政策一般包括责任分工

    B．组织的培训开发政策受招募政策的影响

    C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的

    D．好的培训开发政策应该是稳定的


    正确答案：D

  • 第4题：

    关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。

    A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
    B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
    C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
    D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
    E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。

  • 第5题：

    关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。

    A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
    B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
    C:反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
    D:效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

    答案：D
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。

  • 第6题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。

    A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
    B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
    C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
    D.在中小型组织中一也需要设置专门的培训与开发机构
    E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，一不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。

  • 第7题：

    关于评价培训的方法的陈述，正确的有( )。

    A.控制实验法是最常用的评价方法
    B.控制实验法适合评价管理技能培训开发
    C.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
    D.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法
    E.控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的

    答案：C,E
    解析：
    常用的培训与开发效果的评估方法是问卷调查‘法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。但该方法并不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发等。

  • 第8题：

    下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）

    • A、培训着眼于组织未来可能发生的变化
    • B、开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能
    • C、培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感
    • D、培训的目的是为了改善员工福利

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

    • A、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
    • B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
    • C、培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
    • D、在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（　　）。
    A

    公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

    B

    培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

    C

    企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部

    D

    培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位


    正确答案： A,B
    解析：
    公司创立初期，规模比较小，因此，没必要专门设立培训开发部门；随着公司规模的扩大和人力资源越来越重要，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，可以保证培训与开发计划的协调与统一；②培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门，可以突出培训与开发在组织中的战略地位。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于培训与开发的陈述，正确的是()

    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于培训与开发的陈述，正确的是(   )
    A

    培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感。

    B

    培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标

    C

    培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位。

    D

    培训与开发和人力资源管理其他环节紧密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于培训与开发计划的陈述，正确的有( )。

    A．不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定

    B．在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求

    C．培训与开发计划的时间长度依赖于其内容

    D．高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行

    E．培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定


    正确答案：BCE
    解析：确定培训与开发计划，这一阶段必须通过将培训与开发的技术、地点和时间正确地结合来制定培训与开发方案，以满足培训与开发需求和达到培训与开发目标。培训与开发计划的内容应该完全根据培训与开发的需求分析来决定。培训与开发计划的长度依赖于其内容。不同培训与开发的先后顺序必须按重要性的等级来确定。

  • 第14题：

    下列关于培训开发政策的陈述正确的是（ ）。

    A．培训开发政策一般包括责任分工

    B．组织的培训开发政策受招募政策的影响

    C．好的培训开发政策应该是稳定的

    D．每个组织的培训开发政策都是独一无二的


    正确答案：ABD

  • 第15题：

    下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。

    A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
    B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
    C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
    D.需求分析方法中不包括面谈法
    E.需求分析是培训与开发的首要环节

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

  • 第16题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。

    A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
    B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
    C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
    D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
    E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。

  • 第17题：

    关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

    A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
    B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
    C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
    D:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  • 第18题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有( )。


    A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

    B.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性

    C.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构

    D.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划

    答案：C
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系。

    建立企业大学，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式，A项说法正确；

    培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性，B项说法正确；

    在中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责，C项说法错误；

    培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门：便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，缺点是无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。D项说法正确。

    本题为选非题。

  • 第19题：

    下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。

    • A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
    • B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
    • C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式
    • D、在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
    • E、制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。

    • A、反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
    • B、直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
    • C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
    • D、投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是()。
    A

    培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

    B

    培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

    C

    培训与开发计划包括计划变更或调整方式

    D

    在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

    E

    制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等


    正确答案： E,D
    解析： 培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或主任人；而签发人是整体计划的审批人或者签发人。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于培训与开发的陈述，正确的是（　　）。
    A

    培训着眼于组织未来可能发生的变化

    B

    开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能

    C

    培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感

    D

    培训的目的是为了改善员工福利


    正确答案： C
    解析：
    A项，开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。B项，培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程。C项，组织实施培训与开发的目的主要有：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）
    A

    组织内部在岗培训开发具有即时性和现实性的优点

    B

    组织内部岗外培训开发有助于增加受训者对组织的认同

    C

    组织内部岗外培训开发的特点是受训员工不离开工作岗位

    D

    组织外部培训可以扩大员工的视野，了解其他组织的经营状况

    E

    组织外部培训与开发不利于理论知识向实践的迁移


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于培训与开发需求分析的说法中，正确的是（  ）。
    A

    需求分析是确定培训与开发目标的前提

    B

    需求分析是设计培训与开发计划的前提

    C

    需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

    D

    需求分析方法中不包括面谈法

    E

    需求分析是培训与开发的首要环节


    正确答案： E,C
    解析：

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