下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　　）。[2012年真题]A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.用于实践

题目
下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　　）。[2012年真题]

A.魅力
B.激发动机
C.智力激发
D.用于实践
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1.认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。A．特质理论B．领导—成员交换理论C．魅力型领导理论D．路径—目标理论

2.马克斯•韦伯依据领导者的权力来源不同,把领导者划分为三类,以下不属于马克斯•韦伯分类的是( )A.超凡魅力型领导者B. 传统型领导者C. 非正式领导者D. 法理型领导者

3.不属于改变型领导者的特征和方法的是（ ）。A．魅力B．激励C．智慧型刺激D．一致性奖励

4.杜拉克在《有效的管理者》一书中提出的领导者素质理论是()。A、成功领导者特征B、魅力型领导特征C、“五项主要习惯”D、有效领导者素质E、企业领导特质

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  • 第1题：

    下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（ ）。

    A.魅力
    B.激发动机
    C.智力激发
    D.勇于实践

    答案：D
    解析：
    巴斯魅力领导者的四个特征：（1）魅力（2）激发动机（3）智力激发（4）个人化的考虑。

  • 第2题：

    巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

    A.魅力
    B.激发动机
    C.智力激发
    D.个人化的考虑

    答案：A
    解析：
    巴斯魅力领导者中，魅力是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

  • 第3题：

    巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。

    A.魅力
    B.智力激发
    C.激发动机
    D.个人化的考虑

    答案：C
    解析：
    巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机（inspirational motivation）是指领导利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。

  • 第4题：

    巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。

    A:魅力
    B:智力激发
    C:激发动机
    D:个人化的考虑

    答案：C
    解析：
    巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机(inspirationalmotivation)是指领导利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。

  • 第5题：

    下列特征和方法属于交易型领导者的是().

    A:个性化关怀
    B:奖励
    C:魅力
    D:激励

    答案：B
    解析：
    本题考查交易型领导者的特征和方法.选项ACD属于改变型领导者的特征和方法.

  • 第6题：

    具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    巴斯魅力领导者中，（）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

    • A、智力激发
    • B、激发动机
    • C、魅力
    • D、个人化的考虑

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    韦伯认为有效的领导者有着一种特殊的魅力，这种魅力是某种精神力量和个人特质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于魅力型领导理论的说法，错误的是（　　）。[2010年真题]
    A

    魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

    B

    当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化

    C

    魅力是一种特质，具备这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格

    D

    魅力型领导者也具有非道德特征


    正确答案： D
    解析：
    C项，魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。A项，由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。B项，最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。D项，魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

  • 第10题：

    判断题
    传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征，认为领导者的特质是在实践中形成的，是可以通过训练和培养造就的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    巴斯魅力领导者中，(   )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
    A

    魅力

    B

    激发动机

    C

    智力激发

    D

    个人化的考虑


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是()。

    A:魅力
    B:激发动机
    C:智力激发
    D:用于实践

    答案：D
    解析：
    巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，包括：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。

  • 第14题：

    巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。

    A:魅力
    B:智力激发
    C:激发动机
    D:个人化的考虑

    答案：C
    解析：
    巴斯(Bass)等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑。其中激发动机(inspirationalmotivation)是指领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。

  • 第15题：

    巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者的特征包括（ ）。

    A.智力激发
    B.个人化的考虑
    C.魅力
    D.激发动机
    E.处世态度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    美国心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出有魅力领导者的4个特征包括：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。

  • 第16题：

    关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。

    A:魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
    B:当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步强化
    C:魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
    D:魅力型领导者也具有非道德特征

    答案：C
    解析：
    由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。除此之外，魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

  • 第17题：

    下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是（ ）。

    A.个性化关怀
    B.差错管理
    C.魅力
    D.激励

    答案：B
    解析：
    本题考查变革型领导者的特征：魅力、激励、智慧型刺激、个性化关怀。差错管理（积极型）：观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动。差错管理（消极型）：仅在背离标准时进行干涉。属于交易型领导者的特征。

  • 第18题：

    韦伯认为有效的领导者有着一种特殊的魅力，这种魅力是某种精神力量和个人特质。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　）。

    • A、魅力 
    • B、激发动机 
    • C、智力激发 
    • D、用于买践 

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（　　）。[2012年真题]
    A

    交易型和改变型领导理论

    B

    特质理论

    C

    魅力型领导理论

    D

    路径—目标理论


    正确答案： B
    解析：
    传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。

  • 第21题：

    单选题
    巴斯魅力领导者的4个特征中，（  ）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
    A

    智力激发

    B

    魅力

    C

    激发动机

    D

    个人化的考虑


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    美国管理心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征中不包括()
    A

    魅力

    B

    激发动机

    C

    个人化的考虑

    D

    责任心


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（　　）特征的。
    A

    魅力

    B

    智力激发

    C

    激发动机

    D

    个人化的考虑


    正确答案： C
    解析：
    巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机（inspirational motivation）是指领导利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。

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