关于区间中值级差不正确的表达有（）。A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。 B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小 C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大 D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

第1题：

第2题：

第3题：

同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）

• A、薪酬变动比率
• B、薪酬区间中值
• C、薪酬区间渗透度
• D、薪酬中值级差

正确答案:A

第4题：

什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？

正确答案:区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越少。反过来，各薪酬等级中值之间的级差越小，薪酬结构中的等级数量就越多。
假定最高薪酬等级（或除最低薪酬等级之外的其他任何一个薪酬等级）的区间中值和最低薪酬等级的区间中值以及准备划定的薪酬等级数量都已经确定，那么我们就可以运用现值公式来计算出一个恒定的中值级差。其计算公式如下：
P.V=FV/（1+I）n
其中，PV为现值，在这里是最低薪酬等级的区间中值；FV为未来值，在这里可以是最高薪酬等级的区间中值，也可以是最高和最低薪酬等级之间的其他任何一个薪酬等级的区间中值；n为未来值和现值之间的等级数量，在这里是所要计算的两个薪酬等级之间的薪酬等级数量；I为级差。

第5题：

相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）

• A、薪酬比较比率
• B、区间变动比率
• C、薪酬区间中值
• D、区间渗透度

正确答案:B

第6题：

薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系？

正确答案:薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小（如表5-7中的A所示）。相反，薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域就越大

第7题：

等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅（）。

• A、越小
• B、不变
• C、越大
• D、不确定

正确答案:C

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。

• A、总和
• B、比重
• C、比率
• D、级差

正确答案:D

第16题：

确定薪资中值级差的基本原理是什么？

正确答案: 薪资中值级差是指不同薪资等级的区间中值之间的等级差异，在最高薪资等级的中值和最低薪资等级的中值一定的情况下，各并将等级中值之间的级差趆大，则薪资结构中的等级数量就越少；反过来，各薪资等级中值之间的级差小，薪资结构中的等级数量就越多。

第17题：

衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是（）。

• A、区间中值
• B、区间变动比率
• C、区间渗透度
• D、医间级差

正确答案:C

第18题：

薪资中值级差

正确答案: 指不同薪资等级的区间中值之间的等级差异，在最高薪资等级的中值和最低薪资等级的中值一定的情况下，各薪资等级中值之间的级差越大，则薪资结构中的等级数量越少；反过来，各薪资等级中值之间的级差越小，薪资结构中的等级数量越多。

第19题：

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则（　）。

• A、薪酬变动率越大
• B、薪酬区间渗透度越大
• C、薪酬区间的重叠区域越小
• D、薪酬比较比率越小

正确答案:C

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：