下列各项属于劳动规章的有()。A:《企业劳动争议处理条例》 B:《工会法》 C:《工资支付暂行规定》 D:《集体合同规定》 E:《劳动法》

题目
下列各项属于劳动规章的有()。

A:《企业劳动争议处理条例》
B:《工会法》
C:《工资支付暂行规定》
D:《集体合同规定》
E:《劳动法》
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1.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是()A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

2.下列各项属于工资、薪金所得的有( )。A．年终加薪B．劳动分红C．津贴D．稿酬收入

3.下列属于法律渊源的有（ ）。 A.劳动法律 B.劳动规章 C.正式解释 D.我国立法机关批准的相关国际公约 E.地方性劳动法规

4.下列属于法律渊源的有（ ）。A．劳动法律B．行政规章C．正式解释D．雇用规则E．地方性劳动法规

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  • 第1题：

    下列各项中，属于税务规章的制定程序的有（ ）。

    A.立项
    B.执行
    C.决定和公布
    D.审查
    E.起草

    答案：A,C,D,E
    解析：
    税务规章的制定程序包括：立项、起草、审查、决定和公布。

  • 第2题：

    下列各项中，属于企业的生产要素的有（　　）

    A.劳动力
    B.劳动资料
    C.劳动对象
    D.土地

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动力、劳动资料和劳动对象，是企业的生产要素，是企业进行经营活动的前提条件。

  • 第3题：

    下列属于法律渊源的有（）

    • A、劳动法律
    • B、行政规章
    • C、正式解释
    • D、雇佣规则
    • E、地方性劳动法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    劳动规章制度的评估客体有（）。

    • A、劳动规章制度体系
    • B、劳动规章制度章节
    • C、劳动规章制度的制定过程
    • D、劳动规章制度的实施效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    下列属于法律渊源的有（）。

    • A、劳动法律
    • B、劳动规章
    • C、正式解释
    • D、我国立法机关批准的相关国际公约
    • E、地方性劳动法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

    • A、《建筑法》
    • B、《劳动法》
    • C、《劳动合同法》
    • D、地方法规
    • E、企业规章制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。

    • A、劳动规章制度的法律规范说
    • B、劳动规章制度的契约规范说
    • C、劳动规章制度的集体合意说
    • D、劳动规章制度的程序性规范说

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
    A

    《建筑法》

    B

    《劳动法》

    C

    《劳动合同法》

    D

    地方法规

    E

    企业规章制度


    正确答案： D,A
    解析： 属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

  • 第9题：

    单选题
    下列属于劳动者工资的范围的有：（）
    A

    劳动保护的各项支出

    B

    以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬

    C

    老师的课酬、讲课费

    D

    有关劳动保险和福利方面的各项费用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于法律渊源的有（）。
    A

    劳动法律

    B

    劳动规章

    C

    正式解释

    D

    我国立法机关批准的相关国际公约

    E

    地方性劳动法规


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（  ）。（2016）
    A

    社会保险

    B

    劳动报酬

    C

    劳动合同期限

    D

    服务期


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    劳动规章制度的评估客体有（）。
    A

    劳动规章制度体系

    B

    劳动规章制度章节

    C

    劳动规章制度的制定过程

    D

    劳动规章制度的实施效果


    正确答案： A,C
    解析： 评估对像:规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。故答案为ABCD。

  • 第13题：

    下列各项属于劳动规章的有( )。

    A.《企业劳动争议处理条例》
    B.《工会法》
    C.《工资支付暂行规定》
    D.《集体合同规定》
    E.《劳动法》

    答案：C,D
    解析：
    《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

  • 第14题：

    下列属于劳动者工资的范围的有：（）

    A劳动保护的各项支出

    B以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬

    C老师的课酬、讲课费

    D有关劳动保险和福利方面的各项费用


    B
    略

  • 第15题：

    在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。

    • A、劳动规章制度主体不明确
    • B、劳动规章制度偷换概念
    • C、劳动规章制度的制定过程不完善
    • D、劳动规章制度违法

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    在劳动生产过程中违反各项规章制度，包括违反生产工艺，安全管理等方面规定，均属于（）

    • A、违反劳动纪律
    • B、违反劳动法规
    • C、违章操作

    正确答案:C

  • 第17题：

    下面属于法律渊源的有（）。

    • A、正式解释
    • B、劳动法律
    • C、地方性劳动法规
    • D、劳动规章
    • E、国务院劳动行政法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列各项中，属于税务规章的制定程序的有（）。

    • A、立项
    • B、执行
    • C、决定和公布
    • D、审查
    • E、起草

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。
    A

    劳动规章制度的法律规范说

    B

    劳动规章制度的契约规范说

    C

    劳动规章制度的集体合意说

    D

    劳动规章制度的程序性规范说


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列各项属于劳动规章的有（）
    A

    《企业劳动争议处理条例》

    B

    《工会法》

    C

    《工资支付暂行规定》

    D

    《集体合同规定》

    E

    《劳动法》


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，属于税务规章的制定程序的有（）。
    A

    立项

    B

    执行

    C

    决定和公布

    D

    审查

    E

    起草


    正确答案： A,C
    解析： 税务规章的制定程序包括：立项、起草、审查、决定和公布。

  • 第22题：

    多选题
    下列属于法律渊源的有（）
    A

    劳动法律

    B

    行政规章

    C

    正式解释

    D

    雇佣规则

    E

    地方性劳动法规


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
    A

    劳动规章制度主体不明确

    B

    劳动规章制度偷换概念

    C

    劳动规章制度的制定过程不完善

    D

    劳动规章制度违法


    正确答案： B,C
    解析： 劳动规章制度实施过程中常见的问题：
    （1）劳动规章制度不适当：劳动者有权向企业提出修改。
    （2）劳动规章制度违法：劳动者有权解除合同，企业可能承担责任。
    （3）劳动规章制度偷换概念。

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