非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A:可以订立口头的协议 B:双方协商签订劳务协议 C:必须订立岗位聘用合同 D:不订立书面劳动合同

题目
非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。

A:可以订立口头的协议
B:双方协商签订劳务协议
C:必须订立岗位聘用合同
D:不订立书面劳动合同
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1.关于全日制劳动合同和非全日制用工说法正确的有()A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议B.非全日制用工是指以小时计酬为主C.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时

2.劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为（）A.劳动合同用工 B.全日制用工 C.劳务派遣用工 D.非全日制用工

3.关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B:用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系 C:用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 D:用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

4.用人单位自()起与劳动者建立劳动关系。

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  • 第1题：

    以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

    答案：D
    解析：
    建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是（）。

    A.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过10小时，
    B.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时
    C.非全日制用工，每周工作时间累计不超过12小时
    D.非全日制用工可以订立口头协议
    E.非全日制用工建立劳动关系应当订立书面劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    2020版教材P130
    劳动合同法:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

  • 第3题：

    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。

    • A、与劳动者继续劳动关系
    • B、与劳动者暂停劳动关系
    • C、与劳动者中止劳动关系
    • D、与劳动者终止劳动关系

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）

    • A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    • B、用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
    • C、用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
    • D、用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

    正确答案:A

  • 第5题：

    用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。


    正确答案:用工之日

  • 第6题：

    下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
    • B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
    • C、在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    下列说法不正确的是（）。

    • A、用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。
    • B、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
    • C、用人单位自发放工资之日起即与劳动者建立劳动关系。
    • D、用人单位自合同生效之日起即与劳动者建立劳动关系。

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
    A

    非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 

    B

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行 

    C

    非全日制用工双方可以订立口头协议 

    D

    用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬 


    正确答案： D
    解析： 考点: 非全日制用工.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。参见教材P218。

  • 第9题：

    单选题
    用人单位应当按照国家有规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）保险费
    A

    养老

    B

    医疗

    C

    失业

    D

    工伤


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

    B

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

    C

    非全日制用工双方可以订立口头协议

    D

    用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬


    正确答案： C
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第11题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是(　　)。
    A

    非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

    B

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

    C

    非全日制用工双方可以订立口头协议

    D

    用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（  ）。
    A

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

    B

    用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

    C

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

    D

    用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是（）。

    A、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过10小时，
    B、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时
    C、非全日制用工，每周工作时间累计不超过12小时
    D、非全日制用工可以订立口头协议
    E、非全日制用工建立劳动关系应当订立书面劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    2018新教材P131劳动合同法:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

  • 第14题：

    劳动关系是指劳动者与用人单位（）建立的社会经济关系


    正确答案:在实现劳动过程中

  • 第15题：

    发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。

    • A、进行批评教育
    • B、立即终止用工
    • C、加强管理
    • D、及时上报有关部门

    正确答案:B

  • 第16题：

    非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

    • A、小时
    • B、周
    • C、月
    • D、双方协商的时间单位

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于劳动关系建立的起始时间，以下说法错误的是（）

    • A、用人单位自用工一个月后的次日起与劳动者建立劳动关系
    • B、用人单位自试用期满的次日起与劳动者建立劳动关系
    • C、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    • D、依照用人单位规定制度而定

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    用人单位应当按照国家有规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）保险费

    • A、养老
    • B、医疗
    • C、失业
    • D、工伤

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。
    A

    进行批评教育

    B

    立即终止用工

    C

    加强管理

    D

    及时上报有关部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。
    A

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期

    B

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

    C

    在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    D

    从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管


    正确答案： A,B
    解析： 关于非全日制用工的劳动关系 　　
    1．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　
    从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 　　
    2．劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 　　
    3．非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 　　
    4．非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 　　
    5．用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 　　
    6．从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。

  • 第21题：

    多选题
    关于劳动关系建立的起始时间，以下说法错误的是（）
    A

    用人单位自用工一个月后的次日起与劳动者建立劳动关系

    B

    用人单位自试用期满的次日起与劳动者建立劳动关系

    C

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

    D

    依照用人单位规定制度而定


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。
    A

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

    B

    用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系

    C

    用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系

    D

    用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

    B

    用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系

    C

    用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系

    D

    用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系


    正确答案： D
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

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