通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标 B.软指标 C.特质类指标 D.行为指标

题目
通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。

A.结果指标
B.软指标
C.特质类指标
D.行为指标
相似考题

1.评价单元的编制，包括评价单元内各类评价结果的汇总；对汇总数据的分析；得出综合评价结果，将综合评价结果整合为综合评价结论。 （ ）

2.企业对员工考核,属于绩效考核方法的有()A客观评价与主观评价法B生产指标评价C个人指标评价评价D工作时间评价

3.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法

4.评价结论给出的（ ）是综合考虑了各个评价单元的结果而得出的。

参考答案和解析
答案：B
解析：
软指标指的是通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。
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  • 第1题：

    在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。

    A.硬指标
    B.软指标
    C.结果指标
    D.行为指标

    答案：B
    解析：
    软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

  • 第2题：

    在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。

    A:硬指标
    B:软指标
    C:结果指标
    D:行为指标

    答案：B
    解析：
    软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能为、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

  • 第3题：

    关于综合评价法的说法，错误的是()

    A:运用综合评价法进行项目评价，首先要确定目标
    B:绝对评价指标与相对评价指标结合使用
    C:各指标权重采用定量分析法得出
    D:综合评价法不强调单项指标的最优值

    答案：C
    解析：
    综合评价中确定权重的方法有多种，主要采用专家判断法，专家判断法属于定性分析法。

  • 第4题：

    下列关于模糊综合评价的说法中，正确的是（）

    • A、模糊综合评价指标间可能相关，从而造成信息重复
    • B、对研究对象进行评价时，模糊综合评价注重对多个相关因素进行综合考虑
    • C、模糊综合评价结果是以向量的形式出现的，而不是一个具体的数值点
    • D、模糊综合评价既可以用于主观指标的综合评价，也可以用于客观指标的综合评价

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    关于绩效考核指标体系说法正确的（）

    • A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
    • B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
    • C、不同的权重导致不同的评价结果
    • D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
    • E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

    • A、选择以结果为导向的绩效考核方法 
    • B、评价指标选择一些非财务指标 
    • C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 
    • D、选择以行为为导向的绩效考核方法

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    属于绩效考核方法的有（）。
    A

    客观评价与主管评价法

    B

    生产指标评价

    C

    个人指标评价评价

    D

    工作时间评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

    D

    结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（  ）。
    A

    硬指标

    B

    行为类指标

    C

    特质类指标

    D

    结果类指标


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。
    A

    硬指标

    B

    软指标

    C

    结果指标

    D

    行为指标


    正确答案： C
    解析：
    软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

  • 第11题：

    单选题
    患者对护理工作的满意度属于（  ）
    A

    护理服务质量评价指标

    B

    终末质量评价指标

    C

    主观感受度评价指标

    D

    要素质量评价指标

    E

    环节质量评价指标


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核指标评价方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第13题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

    A:绩效考核指标
    B:绩效考核指标权重
    C:绩效考核指标评价标准
    D:绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第14题：

    对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。

    A:选择以结果为导向的绩效考核方法
    B:评价指标选择一些非财务指标
    C:采取频繁绩效考核和多元化的评价主体
    D:选择以行业为导向的绩效考核方法

    答案：A
    解析：
    成本领先战略强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法。

  • 第15题：

    根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。

    • A、等级鉴定法
    • B、主观评价法
    • C、客观评价法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第16题：

    属于绩效考核方法的有（）。

    • A、客观评价与主管评价法
    • B、生产指标评价
    • C、个人指标评价评价
    • D、工作时间评价

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价

    • A、绩效考核指标
    • B、绩效考核指标权重
    • C、绩效考核指标评价标准
    • D、绩效考核主体

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。
    A

    等级鉴定法

    B

    主观评价法

    C

    客观评价法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（  ）。
    A

    结果指标

    B

    软指标

    C

    特质类指标

    D

    行为指标


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    关于绩效考核指标体系说法正确的()。
    A

    绩效考核指标是指考核和评价的项目

    B

    绩效考核指标权重指各项指标的重要程度

    C

    不同的权重导致不同的评价结果

    D

    绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平

    E

    同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    内部控制评价的评分标准按哪项比例得出综合评价得分（）
    A

    按过程评价占60%、结果评价占40%权重加权得出综合评价得分

    B

    按过程评价占70%、结果评价占30%权重加权得出综合评价得分

    C

    按过程评价占80%、结果评价占20%权重加权得出综合评价得分

    D

    按过程评价占40%、结果评价占60%权重加权得出综合评价得分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核主体


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核指标权重。绩效考核指标权重是对于各项指标重要程度的权衡和评价，权重的大小反映了企业各项工作的重点、难度及资源精力投入上的差别。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目

    B

    绩效标准是一种被期望达到的水平

    C

    绩效考核指标的评价标准具有不可实现性

    D

    绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量


    正确答案： A
    解析：

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