更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（ ）。A.广播电视 B.专业杂志 C.新闻晚报 D.企业宣传材料

题目
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（ ）。

A.广播电视
B.专业杂志
C.新闻晚报
D.企业宣传材料
相似考题

1.人力资源外部征聘有()等途径。A、就业市场B、招聘广告C、校园招聘D、网络招聘E、猎头公司

2.招聘总费用包括()。A、招聘人员的工资B、招聘广告费C、支付就业机构的费用D、相关人员的工资E、体格检查费

3.直流接触器比交流接触器更适用于频繁操作的场合。( )此题为判断题(对，错)。

4.对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络

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  • 第1题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

    A．人才交流中心

    B．猎头公司

    C．校园招聘广告

    D．网络招聘


    正确答案：B
    猎头公司是英文Head　Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。

  • 第2题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

    A:人才交流中心
    B:猎头服务
    C:校园招聘广告
    D:网络招聘

    答案：B
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

  • 第3题：

    从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）

    • A、企业更倾向于内部招聘
    • B、内部招聘成本更低
    • C、这时的招聘竞争非常激烈
    • D、外部招聘成本更高

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）。

    • A、校园招聘
    • B、猎头代理
    • C、自荐
    • D、人才中介机构
    • E、他人推荐

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。

    • A、隐瞒广告
    • B、不公开广告
    • C、遮蔽广告
    • D、秘密广告

    正确答案:C

  • 第6题：

    《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。

    • A、优厚的薪资待遇、安全的工作环境
    • B、平等的就业机会、公平的就业条件
    • C、舒适的办公环境、公平的竞争机会
    • D、公开的薪资待遇、发展的晋升空间

    正确答案:B

  • 第7题：

    直流接触器比交流接触器更适用于频繁操作的场合。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）
    A

    企业更倾向于内部招聘

    B

    内部招聘成本更低

    C

    这时的招聘竞争非常激烈

    D

    外部招聘成本更高


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。
    A

    人才交流中心

    B

    猎头服务

    C

    校园招聘广告

    D

    网络招聘


    正确答案： B
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

  • 第11题：

    多选题
    下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    大专院校和职业学校

    E

    职业介绍所与就业服务中心


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查外部招聘渠道。人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况。

  • 第12题：

    单选题
    在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。
    A

    隐瞒广告

    B

    不公开广告

    C

    遮蔽广告

    D

    秘密广告


    正确答案： A
    解析： 遮蔽广告是指在招募广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告 的原因有：企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才;企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外 部来补充某些岗位的人员空缺。

  • 第13题：

    （ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。


    A.隐瞒广告

    B.秘密广告

    C.遮蔽广告

    D.不公开广告

    答案：C
    解析：
    遮蔽广告是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有：企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才；企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。

  • 第14题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。

    A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘

    答案：B
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

  • 第15题：

    在校生了解就业信息的主要途径有（）。

    • A、各种招聘广告
    • B、学校就业部门
    • C、亲朋好友介绍
    • D、正规人才市场

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:C

  • 第17题：

    在招聘广告媒介选择时，可以采用以下几点（）

    • A、受众与招聘对象吻合
    • B、选择竞争对手通常采用的媒介
    • C、选择两种或两种以上媒介相结合的方式
    • D、切记在报纸夹缝中刊登广告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。

    • A、报纸
    • B、杂志
    • C、广播
    • D、网站
    • E、宣传资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　）。

    • A、广播电视 
    • B、专业杂志 
    • C、新闻晚报 
    • D、企业宣传材料

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、大专院校和职业学校
    • E、职业介绍所与就业服务中心

    正确答案:A,E

  • 第21题：

    判断题
    直流接触器比交流接触器更适用于频繁操作的场合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。
    A

    报纸

    B

    杂志

    C

    广播

    D

    网站

    E

    宣传资料


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： C
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告适用于企业招聘各类人才。

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