将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是（）。A.X效率理论 B.人力资本投资理论 C.生产要素理论 D.企业资源基础理论

题目
将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是（）。

A.X效率理论
B.人力资本投资理论
C.生产要素理论
D.企业资源基础理论
相似考题

1.罗默提出的新增长理论,将()作为内生增长的来源。A、人力资源B、技术进步C、金融资本D、科学管理

2.战略性人力资源管理（ ）。 A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位 E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

3.现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（ ）视为人力资源管理的重要基石。A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发

4.人力资源管理阶段的特点表现在（）。A.将人力作为成本耗费来看待 B.将人力作为资本来看待 C.全面重视员工的工作生活质量 D.组织再设计运动的兴起 E.战略性人力资源管理的兴起

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  • 第1题：

    人力资源是经济增长的最重要资源要素。（　　）


    答案：对
    解析：
    经济增长关键是靠科学技术的进步，而科学技术的进步最终依赖人力资源素质的总体增长。

  • 第2题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第3题：

    经济学家将（）称为第一资源。

    • A、财力资源
    • B、人力资源
    • C、物力资源
    • D、信息资源

    正确答案:B

  • 第4题：

    战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

    • A、出现了专门的人力资源管理部门
    • B、人作为资源对组织而言越来越重要
    • C、将人力资源管理与企业战略联系起来
    • D、确保人力资源能够满足企业发展需要

    正确答案:C

  • 第5题：

    早期人力资源理论的主要观点有（）。

    • A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源
    • B、人力资本投资效益大于物力资源投资
    • C、教育投资是人力资本投资的主要形式
    • D、人力资本理论是经济学中的重大问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）

    • A、由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物
    • B、人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本
    • C、人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率
    • D、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素
    • E、人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    传统人事行政（）。
    A

    将人视为宝贵的人力资源

    B

    突出了人的主体性、能动性

    C

    关注人的现实需要

    D

    将人视为成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是(   )。
    A

    X效率理论

    B

    人力资本投资理论

    C

    生产要素理论

    D

    企业资源基础理论


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    人力资源同自然资源、物质资本一样属于被动的生产要素，但它是各种生产要素中最活跃最积极的因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）
    A

    将人力视为资本看待

    B

    重视员工的工作效率

    C

    组织再设计运动的兴起

    D

    战略性人力资源管理的兴起


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资本投资理论的提出的意义包括（　　）。
    A

    将劳动者视为一种纯粹被利用的生产要素

    B

    第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位

    C

    使人力资本的增加无法成为劳动者提高其社会地位的有效手段

    D

    改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想

    E

    使生产力的发展对劳动者的依赖性越来越小


    正确答案： C,B
    解析：
    人力资本投资理论的提出使人们意识到：①人力资本投资理论的提出使人们看到，生产过程中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象。②人力资本的增加不仅成为劳动者获得高收入的源泉，还成为劳动者提高其社会地位的一种有效手段。③随着生产的物质因素的变化以及科技革命的到来，物力资本对生产力增长的约束已经退居次要地位，生产力的发展对劳动者的依赖性越来越大。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想。可以称得上是一场思想革命。

  • 第12题：

    多选题
    战略性人力资源管理（）
    A

    是对人力资源进行系统化管理的过程

    B

    将人力资源管理活动和业务战略联系起来

    C

    将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

    D

    认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位

    E

    提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源同自然资源、物质资本一样属于被动的生产要素，但它是各种生产要素中最活跃最积极的因素。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    传统人事行政（）。

    • A、将人视为宝贵的人力资源
    • B、突出了人的主体性、能动性
    • C、关注人的现实需要
    • D、将人视为成本

    正确答案:D

  • 第15题：

    传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源


    正确答案:错误

  • 第16题：

    战略性人力资源管理（）

    • A、是对人力资源进行系统化管理的过程
    • B、将人力资源管理活动和业务战略联系起来
    • C、将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
    • D、认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位
    • E、提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

    • A、将人力作为资本来看待
    • B、全面重视员工的工作生活质量
    • C、组织再设计运动的兴起
    • D、战略性人力资源管理的兴起
    • E、监督管理新运动的兴起

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    罗默提出的新增长理论，将（）作为内生增长的来源。
    A

    人力资源

    B

    技术进步

    C

    金融资本

    D

    科学管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）
    A

    成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理

    B

    人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具

    C

    人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新

    D

    人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
    A

    将人力作为资本来看待

    B

    全面重视员工的工作生活质量

    C

    组织再设计运动的兴起

    D

    战略性人力资源管理的兴起

    E

    监督管理新运动的兴起


    正确答案： E,C
    解析： A是指人力资本理论更加系统化、理论化；B是指把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，通常通过员工从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来；C主要无边界组织的形成；D是强调人力资源管理对组织战略的重要意义。

  • 第21题：

    单选题
    西奥多·舒尔茨开创的（  ）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
    A

    人力资本投资理论

    B

    生产要素理论

    C

    人际关系学说

    D

    企业资源基础理论


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）
    A

    人事管理产生于社会工业化发展的初期

    B

    人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素

    C

    人力资源管理的主要职能是完成事务性工作

    D

    人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本

    E

    人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是()。
    A

    由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物

    B

    人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本

    C

    人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率

    D

    人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素

    E

    人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于人力资源的作用，以下描述正确的是 ( )
    A

    人力资源是现代组织中最重要的资源

    B

    人力资源是经济增长的主要动力

    C

    人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源

    D

    人力资源是财富形成的关键要素

    E

    人力资源管理全面参与组织战略管理过程


    正确答案： C,D
    解析：

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