在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法

题目
在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。


A.变动级差法

B.恒定差异比率法

C.恒定绝对级差

D.变动差异比率法
相似考题

1.通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值，这种薪酬制度设计的方法是（ ）A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法

2.薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。()此题为判断题(对，错)。

3.在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间差异就越大，属于（ ）。A．变动级差法B．变动差异比率法C．恒定绝对价差法D．恒定差异比率法

4.确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A．各职位等级中的最高点之间的差相等B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

更多“在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（ ）。

    A．变动级差法

    B．变动差异比率法

    C．恒定绝对价差法

    D．恒定差异比率法


    正确答案：B

  • 第2题：

    在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()


    A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

    C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    D.各职位等级中的最高点之间的差相等

    答案：C
    解析：
    变动减级差法,即职位等级越高,邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多从长期来看,员工是实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。

  • 第3题：

    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。

    A:恒定绝对级差法
    B:变动差异比率法
    C:变动级差法
    D:恒定差异比率法

    答案：B
    解析：
    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去，可以采取以下方法：①恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；②变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；③恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的；④变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第4题：

    某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
    根据以上资料，回答下列问题：

    该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（ ）。

    A.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
    B.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
    C.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
    D.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

    答案：A,C
    解析：
    【知识点】 薪酬变动比率；
    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
    【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。

  • 第5题：

    确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。

    A:各职位等级中的最高点之间的差相等
    B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
    C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
    D:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    答案：B
    解析：
    变动极差法即职位等级越高，相邻的两个职位等级最高点之间的差异就越大。A项为恒定绝对级差法，C项为恒定差异比率法，D项为变动差异比率法。

  • 第6题：

    （）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。

    • A、薪酬水平设计
    • B、薪酬结构设计
    • C、薪酬理念设计
    • D、薪酬制度设计

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。

    • A、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
    • B、一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
    • C、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
    • D、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
    • E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    单选题
    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
    A

    恒定绝对级差法

    B

    变动差异比率法

    C

    变动级差法

    D

    恒定差异比率法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（  ）。
    A

    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    B

    绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

    C

    职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    D

    各职位等级中的最高点之间的差相等


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。 该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。
    A

    对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 

    B

    对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 

    C

    对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 

    D

    对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 


    正确答案： A,C
    解析： 考点 ： 薪酬结构设计的基本步骤

  • 第11题：

    多选题
    关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（  ）。
    A

    在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分

    B

    在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    C

    在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    D

    在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

    E

    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）
    A

    职位分类法

    B

    职位等级法

    C

    计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。

    A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
    B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
    C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大
    D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
    E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

    答案：B,C,E
    解析：
    职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去。选项A错误。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。选项D错误。

  • 第14题：

    在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

    A.各个职位等级中的最高点之间的差相等
    B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的
    C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大
    D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    答案：D
    解析：
    恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是
    恒定的；变动差异比率法，即职位等级越高，相邻两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第15题：

    共用题干
    某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

    该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是()。
    A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
    B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
    C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
    D:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

    答案：A,C
    解析：
    通过题干中的“关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略”可知该公司实行的是成长战略，其薪酬管理的指导思想是金业与员工共担风险，共享收益。
    在对职位等级进行细分的基础上，可以将企业中的所有职位全部纳入到职位等级表中。此时企业还应根据企业中员工的贡献等级或相对价值等级，以及企业的薪酬目的、职位特征、企业文化等因素进行判断，对职位等级进行进一步的合并或组合，从而形成企业薪酬等级。
    一般情况下，所需技能水平较低的职位所在的薪酬变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。
    选项A，股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司的股票；选项B，股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；选项C，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励；选项D，股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。

  • 第16题：

    职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做().

    A:恒定绝对级差法
    B:变动差异比率法
    C:变动级差法
    D:恒定差异比率法

    答案：C
    解析：
    本题考查变动级差法的概念.

  • 第17题：

    企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。

    A、职位分类法
    B、职位等级法
    C、计点法
    D、因素比较法

    答案：A
    解析：
    本题考查了职位分类法的定义。

  • 第18题：

    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

    • A、恒定差异比率法
    • B、恒定绝对级差法
    • C、恒定比率差异法
    • D、变动级差法
    • E、恒定级差法

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级作细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（  ）。
    A

    变动级差法

    B

    恒定差异比率法

    C

    恒定绝对级差法

    D

    变动差异比率法


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。54.该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）。
    A

    职位分类法

    B

    职位等级法

    C

    计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
    A

    恒定差异比率法

    B

    恒定绝对级差法

    C

    恒定比率差异法

    D

    变动级差法

    E

    恒定级差法


    正确答案： A,B
    解析： 对职位的等级做细致划分的主要方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。本题正确答案为ABD选项。

  • 第22题：

    单选题
    在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（  ）。
    A

    变动级差法

    B

    恒定差异比率法

    C

    恒定绝对级差法

    D

    变动差异比率法


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某企业进行薪制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把督“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以定和说明，接着对每一“付酬因素”指瓜分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）。
    A

    职位分类法

    B

    职位等级法

    C

    计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： C
    解析：

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