用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A:部分有效 B:丧失效力 C:继续有效 D:效力待定

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

用人单位发生合并或者分立等情沉，原劳动合同（）。

• A、继续有效
• B、失去效力
• C、效力视情况而定
• D、由用人单位决定是否有效

正确答案:A

第7题：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何履行？

正确答案:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第8题：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。

正确答案:错误

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

正确答案:正确

第19题：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

• A、继续有效
• B、失去效力
• C、效力视情况而定
• D、由用人单位决定是否有效

正确答案:A

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：