下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

题目
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。

A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
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1.事业单位考核制度的考核范围是（ ）A．事业单位的临时聘用人员B．事业单位的职员C．事业单位的专业技术人员D．事业单位的工人E．事业单位的所有人员

2.下列关于注射法的说法错误的是（ ）

3.下列关于尖锐湿疣的说法错误的是 （ ）

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  • 第1题：

    关于委托作品下列说法错误的是（ ）。


    正确答案：C
    本题考查委托作品的相关问题。委托作品，是指作者接受他人委托而创作的作品。委托作品的创作基础是委托合同，既可以是口头的，也可以是书面的；既可以是有偿的，也可以是无偿的。委托作品应体现委托人的意志，实现委托人使用作品的目的。委托钟品的著作权归属由委托人和受托人通过合同约定。

  • 第2题：

    在现行的事业单位财务制度体系中，最基本的法规是()。

    A:事业单位财务规则
    B:行业事业单位财务管理制度
    C:事业单位内部财务管理具体规定
    D:事业单位财务管理考核制度

    答案：A
    解析：
    事业单位财务制度体系由事业单位财务管理、行业事业单位财务管理制度和事业单位内部财务管理具体规定三个层次组成。其中事业单位财务规则是整个事业财务制度体系中最基本、最高层次法规，是所有国有事业单位必须遵守的行为规范。

  • 第3题：

    下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）

    A、事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
    B、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
    C、事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
    D、年度考核与聘期考核的结果分类相同

    答案：D
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。
    A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第六条规定：“事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有 关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”
    B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的， 按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三） 审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”因此，竞 聘上岗的，无体检程序，只有对外的公开招聘才需要有体检程序。
    C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管 理部门备案。”
    D项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档 次。”两者的考核分类不同。

  • 第4题：

    下列有关培训考核制度的说法错误的是()。

    A:目的是在于检验培训的最终成果
    B:为培训奖惩制度的确立提供依据
    C:是规范培训人员行为的重要途径
    D:抽样选择员工进行培训考核评估

    答案：D
    解析：
    评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

  • 第5题：

    关于复核，下列说法错误的是（）。


    正确答案:复核不适用于扣减福利待遇等违规行为

  • 第6题：

    考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。

    • A、考核的涵义比考绩广泛
    • B、考核制度比考绩制度产生的历史长
    • C、考核制度比考绩制度考察的范围更广
    • D、考核制度比考绩制度考察的内容要少

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述事业单位考核制度的考核内容。


    正确答案: 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
    德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
    能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
    勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
    绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

  • 第8题：

    下列选项中，关于事业单位的会计报表附注说法错误的是（）。

    • A、应遵循《事业单位会计准则》《事业单位会计制度》的声明
    • B、以前年度结转结余调整情况无需说明
    • C、重要资产处置情况的说明
    • D、重大投资、借款活动的说明

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    简述事业单位考核制度的考核内容。

    正确答案： 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
    德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
    能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
    勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
    绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在现在的事业单位财务制度体系中，最基本的法规是（  ）。
    A

    事业单位的财务规则

    B

    行业事业单位财务管理制度

    C

    事业单位内部财务管理具体规定

    D

    事业单位财务管理考核制度


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    事业单位考核制度的考核范围是（  ）。
    A

    事业单位的临时聘用人员

    B

    事业单位的职员

    C

    事业单位的专业技术人员

    D

    事业单位的工人


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在现行的事业单位财务制度体系中，最基本的法规是（   ）
    A

    事业单位财务规则

    B

    行业事业单位财务管理制度

    C

    事业单位内部财务管理具体规定

    D

    事业单位财务管理考核制度


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列关于风险的构成要素的说法，错误的是（ ）。


    参考答案：A
    在风险管理中，损失的含义是指非故意的、非预期的、非计划的经济价值的减少，即经济损失，一般以丧失所有权、预期利益、支出费用和承担责任等形式表现出来，因此，例如精神打击、政治迫害、折旧以及馈赠等行为的结果一般不能视为损失。

  • 第14题：

    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

    A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
    B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
    C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
    D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

    答案：B
    解析：
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第15题：

    下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（ ）。

    A、国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理
    B、事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
    C、管理岗位分为10 个等级，即一至十级职员岗位
    D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位

    答案：A
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。
    A项错误，《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定：“国家对事业单位岗位设置实行宏观调 控，分类指导，分级管理。”
    B项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定：“事业单位设置岗位按照以下程序进行：
    （一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实 施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实施。”
    C项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定：“管理岗位分为10个等级，即一至十级职员 岗位。”
    D项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十三条规定：“专业技术一级岗位人员的聘用，由事业 单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确 定。”《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》规定：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

  • 第16题：

    关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（）

    • A、奖励是依法进行的
    • B、奖励的对象是工作人员或者集体
    • C、奖励的条件是有显著成绩和贡献
    • D、奖励的主体是各级财政部门

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列关于事业单位会计准则修订的重大变化说法错误的是（）。

    • A、扩大了准则的统驭范围
    • B、首次确立了事业单位会计核算目标
    • C、重新界定了会计基础
    • D、首次提出了六个数量要素

    正确答案:D

  • 第18题：

    事业单位考核制度的考核范围是（）。

    • A、事业单位的临时聘用人员
    • B、事业单位的职员
    • C、事业单位的专业技术人员
    • D、事业单位的工人

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    下列关于事业单位会计的特点的说法中，错误的是（）。

    • A、会计核算目标是提供与事业单位财务状况、事业成果、预算执行等会计信息
    • B、会计核算一般采用收付实现制
    • C、对经营活动按照权责发生制原则核算
    • D、事业单位会计要素分为资产、负债、净资产、收入和费用五大类

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中，关于事业单位的会计报表附注说法错误的是（）。
    A

    应遵循《事业单位会计准则》《事业单位会计制度》的声明

    B

    以前年度结转结余调整情况无需说明

    C

    重要资产处置情况的说明

    D

    重大投资、借款活动的说明


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
    A

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效

    B

    事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核

    C

    事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

    D

    事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价


    正确答案： D
    解析：
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第22题：

    填空题
    关于复核，下列说法错误的是（）。

    正确答案： 复核不适用于扣减福利待遇等违规行为
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于事业单位会计准则修订的重大变化说法错误的是（）。
    A

    扩大了准则的统驭范围

    B

    首次确立了事业单位会计核算目标

    C

    重新界定了会计基础

    D

    首次提出了六个数量要素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于事业单位法人的说法，错误的是（　　）。
    A

    所有事业单位法人的全部经费均来自国家财政拨款

    B

    具备法人条件的事业单位从成立之日起取得法人资格

    C

    国家举办的事业单位对其直接占有的动产享有所有权

    D

    事业单位法人名誉权遭受侵害的，有权诉请精神损害赔偿


    正确答案： B,D
    解析：
    A项错误，事业单位的经费来源是指事业单位的收入渠道，分为财政补贴和非财政补贴两类。B项错误，只有依照相关法律规定具备法人条件的事业单位，从成立之日起才能取得法人资格。C项正确，《物权法》第五十四条规定，国家举办的事业单位对其直接支配的不动产和动产，享有占有、使用以及依照法律和国务院的有关规定收益、处分的权利。D项错误，《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条规定，法人或其他组织以人格权利遭受侵害为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院不予支持。

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