自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务D.终止劳务关系

题目
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。


A.解除劳动合同

B.终止劳动关系

C.解除劳务

D.终止劳务关系
相似考题

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者()。A.解除劳动合同B.解除劳动关系C.终止劳动关系D.辞职

2.对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是（ ）。A．建立劳动关系，一律订立书面劳动合同B．甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C．自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿D．自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬

3.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位的下列做法不正确的是( )。A.口头或者书面通知劳动者终止劳动关系B.书面通知劳动者终止劳动关系C.不向劳动者支付经济补偿D.向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬

4.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。A．如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有()。

    A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    B.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当日用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

    C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿。

    D.用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。

    A:解除劳动合同
    B:终止劳动关系
    C:解除劳务合同
    D:终止劳务关系

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定，其中第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  • 第3题：

    劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。


    答案：对
    解析：
    劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  • 第4题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。

    A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的
    B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
    C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
    D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    （1）选项A：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2）选项B：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（3）选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。（4）选项D：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

  • 第5题：

    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（　），无需向劳动者支付经济补偿。

    • A、解除劳动合同 
    • B、终止劳动关系 
    • C、解除劳务合同 
    • D、终止劳务关系

    正确答案:B

  • 第6题：

    在下列哪种情况下，用人单位需要支付经济补偿：（　）

    • A、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系
    • B、非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工
    • C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止
    • D、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金

    正确答案:C

  • 第7题：

    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位应当提前三天通知劳动者终止劳动关系
    • B、用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金
    • C、用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资
    • D、以上都不对

    正确答案:C

  • 第8题：

    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    自用工之日起（）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    6


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位汀立书面劳动合同的，用人单位应当( )
    A

    书面通知劳动者终止劳动关系

    B

    需要向劳动者支付一定的经济补偿

    C

    无须向劳动者支付经济补偿

    D

    不需要向劳动者支付任何报酬

    E

    向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）
    A

    用人单位应当提前三天通知劳动者终止劳动关系

    B

    用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金

    C

    用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资

    D

    以上都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。

    A:解除劳动合同
    B:终止劳动关系
    C:解除劳务合同
    D:终止劳务关系

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  • 第14题：

    关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有()。

    A:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同
    B:自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
    C:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
    D:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系
    E:《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日

    答案：B,E
    解析：
    A项，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；CD两项，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

  • 第15题：

    关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有( )。

    A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同
    B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
    C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
    D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系
    E.《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日

    答案：B,E
    解析：
    A项，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；CD两项，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

  • 第16题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
    B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
    C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
    D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    （ 1）选项 A：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金；（ 2）选项 B：自用工之日起 1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（ 3）选项 C：在劳动合同终止的情形中，用人单位无须支付经济补偿金的有：①劳动合同期满，用人单位维持或者提高原条件续订而劳动者拒绝的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者达到法定退休年龄的；④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（ 4）选项 D ：用人单位可以随时通知劳动者解除合同，无须支付经济补偿金。

  • 第17题：

    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。

    • A、与劳动者继续劳动关系
    • B、与劳动者暂停劳动关系
    • C、与劳动者中止劳动关系
    • D、与劳动者终止劳动关系

    正确答案:D

  • 第18题：

    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位应当终止劳动关系
    • B、劳动者应当提前三天告知用人单位
    • C、用人单位无需支付经济补偿金
    • D、用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。

    • A、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
    • B、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
    • C、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
    • D、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  • 第21题：

    判断题
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（  ），无须向劳动者支付经济补偿。
    A

    解除劳动合同

    B

    终止劳动关系

    C

    解除劳务合同

    D

    终止劳务关系


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
    A

    如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

    B

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

    C

    自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿

    D

    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿


    正确答案： A,D
    解析： 选项C://自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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