员工培训的实施过程大致包括的步骤有()。A:执行 B:循环 C:反馈 D:监控 E:修正

题目
员工培训的实施过程大致包括的步骤有()。

A:执行
B:循环
C:反馈
D:监控
E:修正
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1.人力资源管理过程包括()。A.选聘有能力的员工B.加强员工培训C.实施绩效考评D.工作分析

2.起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据

3.下面哪些是辨别过程是否规范的内容().A.过程是否文档化,成员是否都已经了解过程?B.过程是否经过培训和实施?C.过程是否具有强制性?是否有相应的机制与步骤来确保其实施?D.过程是否有助于员工的工作?是否有相应的机制来跟踪过程的实施状况?E.管理者是否以团队实施过程的能力与成果为依据进行评估与管理?

4.员工培训的过程通常分为()等阶段。A、培训需求分析阶段B、编制员工培训计划阶段C、实施员工培训计划阶段D、培训结果评价阶段E、不确定

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  • 第1题：

    实施员工培训的环节主要包括()。

    A:培训成果反馈
    B:受训人员的准备
    C:培训老师的配备
    D:具体实施员工培训计划
    E:确定员工培训目标，制定员工培训计划

    答案：B,D,E
    解析：
    实施员工培训主要包括三个环节：①确定员工培训目标和制定员工培训计划；②受训人员的准备，主要包括人员落实、对受训人员进行充分的动员、指导受训人员做好受训的各种准备；③实施员工培训计划，员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。

  • 第2题：

    企业员工外部培训的实施步骤：


    答案：
    解析：
    1、自己提出申请。2、需签订员工培训合同。3、要注意外出培训最好不要影响工作。

  • 第3题：

    新员工培训的具体步骤有哪些？
    1、准备阶段：培训者要说明培训的原因及目的等。
    2、演示操作：培训者详细说明工作要求，用正常的工作速度将工作演示一遍，强调工作的要点和容易出错的地方，再根据情况慢速演示一遍，边做边说明工作的步骤，随时解答新员工提出的问题。
    3、试运行：让受训者根据演示说明亲自操作，培训人员边讲解边纠正错误；让受训者多做几遍，以熟悉整个操作流程；受训者的技能得到认可后就可以正式上岗操作。
    4、定期检查：新员工正式上岗后，相关人员还需要进行定期检查，及时纠正所发现的问题，不断给予受训者表扬，鼓励其达到规定的质量和数量标准。
    略

  • 第4题：

    员工培训规划的实施步骤是如何？


    正确答案: 1、员工培训主要包括：（1）工作目标与绩效差异分析，（2）目标绩效差异的重要性分析，（3）培训的必要性分析。
    2、建立培训目标（知识的获得、技术的获得、态度的改变或加强、工作行为表现、工作业绩。
    3、员工培训实施。
    4、选择培训方式（在职培训、业余培训与脱产培训）。
    5、培训评估（培训评估的实验设计、培训评估效果的维度、培训评估的方法。

  • 第5题：

    企业员工外部培训的实施步骤是什么？


    正确答案: 1、自己提出申请。
    2、需签订员工培训合同。
    3、要注意外出培训最好不要影响工作。

  • 第6题：

    拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间跨度，不包括步骤和方法。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）

    • A、③①②④⑤
    • B、①②③④⑤
    • C、②①③⑤④
    • D、②⑤①④③

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    实施员工培训的环节主要包括（）
    A

    培训成果反馈

    B

    受训人员的准备

    C

    培训老师的配备

    D

    具体实施员工培训计划

    E

    确定员工培训目标，制定员工培训计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工培训的实施过程大致包括的步骤有（　　）。
    A

    执行

    B

    循环

    C

    反馈

    D

    监控

    E

    修正


    正确答案： A,D
    解析：
    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。

  • 第10题：

    问答题
    培训课程的实施步骤包括哪些？

    正确答案： （一）前期准备工作
    1.确认并通知参加培训的学员。
    2.培训后勤准备。确认场地和设备。
    3.确认培训时间。须考虑因素：能配合员工的工作状态；合适的培训时间长度；符合培训内容；教学方法的运用；时间控制。
    4.相关资料的准备。
    5.确认理想的培训师。
    （二）培训实施阶段
    1.课前措施
    2.培训开始的介绍工作（具体包括：培训主题；培训者自我介绍；后勤安排和管理规则介绍；培训课程的简要介绍；目标和日程安排的介绍；“破冰”活动；学员自我介绍）
    3.培训器材的维护、保管
    （三）知识或技能的培训培训过程中应注意：注意观察讲师的表现和学员的课堂反应及时与讲师沟通协调：协助上课、休息时间的控制：做好上课记录
    （四）对学习进行回顾和评估
    （五）培训后的工作：向讲师致谢，作问卷调查，颁发结业证书，清理、检查设备，培训成果评估。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    员工培训规划的实施步骤是如何？

    正确答案： 1、员工培训主要包括：（1）工作目标与绩效差异分析，（2）目标绩效差异的重要性分析，（3）培训的必要性分析。
    2、建立培训目标（知识的获得、技术的获得、态度的改变或加强、工作行为表现、工作业绩。
    3、员工培训实施。
    4、选择培训方式（在职培训、业余培训与脱产培训）。
    5、培训评估（培训评估的实验设计、培训评估效果的维度、培训评估的方法。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    企业员工外部培训的实施步骤是什么？

    正确答案： 1、自己提出申请。
    2、需签订员工培训合同。
    3、要注意外出培训最好不要影响工作。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业培训制度的基本内容不包括()

    A:制定员工培训制度的依据
    B:实施员工培训的目的或宗旨
    C:员工培训制度的实施周期
    D:企业培训制度的核准与施行

    答案：C
    解析：
    一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容：(1)制定企业员工培训制度的依据；(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；(3)企业员工培训制度实施办法；(4)企业培训制度的核准与施行；(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第14题：

    培训实施步骤：培训（）过程中的控制。是指培训课程或活动的结果必须达到标准要求。

    A教学

    B目标

    C实施

    D计划


    C
    略

  • 第15题：

    组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。

    • A、公布培训计划
    • B、做好培训资源的准备
    • C、做好培训动员工作
    • D、做好培训教师的准备
    • E、做好培训资金的准备

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    培训课程的实施步骤包括哪些？


    正确答案: （一）前期准备工作
    1.确认并通知参加培训的学员。
    2.培训后勤准备。确认场地和设备。
    3.确认培训时间。须考虑因素：能配合员工的工作状态；合适的培训时间长度；符合培训内容；教学方法的运用；时间控制。
    4.相关资料的准备。
    5.确认理想的培训师。
    （二）培训实施阶段
    1.课前措施
    2.培训开始的介绍工作（具体包括：培训主题；培训者自我介绍；后勤安排和管理规则介绍；培训课程的简要介绍；目标和日程安排的介绍；“破冰”活动；学员自我介绍）
    3.培训器材的维护、保管
    （三）知识或技能的培训培训过程中应注意：注意观察讲师的表现和学员的课堂反应及时与讲师沟通协调：协助上课、休息时间的控制：做好上课记录
    （四）对学习进行回顾和评估
    （五）培训后的工作：向讲师致谢，作问卷调查，颁发结业证书，清理、检查设备，培训成果评估。

  • 第17题：

    病毒的复制增殖过程，大致包括（）、（）、（）、（）、装配和释放6个步骤。


    正确答案:吸附；进入；脱壳；生物合成

  • 第18题：

    员工培训与开发的基本内容包括（）

    • A、培训需求分析
    • B、培训方案设计
    • C、培训过程实施
    • D、培训效果评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    员工培训目标实现的过程就是( )
    A

    拟定培训计划的过程

    B

    培训成果的转化过程

    C

    实施培训计划的过程

    D

    培训效果评估的过程


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间跨度，不包括步骤和方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 包括实施过程、时间跨度、步骤和方法、措施要求、评估方法等

  • 第21题：

    单选题
    企业培训制度的基本内容不包括（　　）。
    A

    制定员工培训制度的依据

    B

    实施员工培训的目的或宗旨

    C

    员工培训制度的实施周期

    D

    企业培训制度的核准与施行


    正确答案： C
    解析：
    企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第22题：

    多选题
    组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。
    A

    公布培训计划

    B

    做好培训资源的准备

    C

    做好培训动员工作

    D

    做好培训教师的准备

    E

    做好培训资金的准备


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工培训与开发的基本内容包括（）
    A

    培训需求分析

    B

    培训方案设计

    C

    培训过程实施

    D

    培训效果评价


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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