外部培训开发机构包括()。A:全日制大中专院校 B:成人高等院校 C:地方政府和行政部门主办的培训开发机构 D:社会力量办学 E:岗外培训开发

题目
外部培训开发机构包括()。

A:全日制大中专院校
B:成人高等院校
C:地方政府和行政部门主办的培训开发机构
D:社会力量办学
E:岗外培训开发
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1.公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括()。A.培训的领导机构B.培训的主管机构C.培训的教育机构D.培训的其他机构

2.外部培训与开发的机构包括（　　）。A.全日制大中专院校 B.成人高等院校 C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构 D.社会力量办学 E.岗外培训开发

3.关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野 B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案 D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

4.岗前培训的阶段包括( )。A．外部培训B．全公司培训C．分支机构培训D．工作现场培训E．总部培训

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  • 第1题：

    按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（　　）。

    A.群体培训开发
    B.个体培训开发
    C.内部培训开发
    D.在职培训开发
    E.外部培训开发

    答案：A,B
    解析：
    培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

  • 第2题：

    外部培训与开发的机构包括()。

    A:全日制大中专院校
    B:成人高等院校
    C:地方政府和行政部门主办的培训开发机构
    D:社会力量办学
    E:岗外培训开发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    外部培训与开发的地点不在组织内，而是委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发。这些培训与开发机构主要包括三类：①全日制大中专院校和成人高等院校；②地方政府和行政部门主办的培训与开发机构；③社会力量办学。

  • 第3题：

    关于培训开发的说法，错误的是()。

    A:在岗培训开发的优点是现实性和即时性
    B:在岗培训开发较难很快学会基本的技能
    C:外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
    D:外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

    答案：C
    解析：
    外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在着缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第4题：

    岗前培训阶段包括（ ）


    A.外部培训

    B.全公司培训

    C.分支机构培训

    D.工作现场培训

    E.总部培训

    答案：C,D,E
    解析：
    岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成。其前提是企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。

  • 第5题：

    日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活动必须经过的四大环节不包括以下哪一项（）

    • A、培训需求分析
    • B、培训计划制定
    • C、培训经费预算
    • D、培训效果评估

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　）。

    • A、外部培训与开发可以扩大员工的视野 
    • B、外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 
    • C、外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案 
    • D、外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    外部培训与开发可以扩大员工的视野

    B

    外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

    C

    外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

    D

    外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合


    正确答案： C
    解析：
    外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第9题：

    多选题
    关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（　）。
    A

    外部培训与开发可以拓展员工的视野 

    B

    外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能 

    C

    外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况 

    D

    外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果 

    E

    外部培训与开发可以使理论与实践即时结合


    正确答案： C,B
    解析： 不同地点的培训与开发
    外部培训与开发
    ①全日制大中专院校和成人高等院校;
    ②地方政府和行政部门主办的培训与开发机构;
    ③社会力量办学。
    优点：可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。
    缺点：从理论学习到实践的迁移较为困难。
    考点
    培训与开发概述

  • 第10题：

    单选题
    下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是(   )。
    A

    组织内部的在岗培训与开发

    B

    组织内部的岗外培训与开发

    C

    组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

    D

    组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    外部培训与开发的机构包括（）
    A

    全日制大中专院校

    B

    成人高等院校

    C

    地方政府和行政部门主办的培训开发机构

    D

    社会力量办学

    E

    岗外培训开发


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（　　）。[2013年真题]
    A

    外部培训与开发可以拓展员工的视野

    B

    外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

    C

    外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况

    D

    外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

    E

    外部培训与开发可以使理论与实践即时结合


    正确答案： C,B
    解析：
    外部培训与开发是指培训与开发的地点不在组织内，而是委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发。其优点包括：①对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的；②可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案；③获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。其缺点是，从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第13题：

    下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。

    A:组织内部的在岗培训与开发
    B:组织内部的岗外培训与开发
    C:组织委托大中专院校开展的外部培训与开发
    D:组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

    答案：A
    解析：
    组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。其优点是个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行；理论与实践能够即时地结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。缺点是学习的效率会受到指导和训练的质量、受训环境的影响，有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。

  • 第14题：

    下列关于培训开发论述错误的是()。

    A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
    B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合
    C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
    D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

    答案：D
    解析：
    外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较困难。

  • 第15题：

    按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。

    A:群体培训开发
    B:个体培训开发
    C:内部培训开发
    D:在职培训开发
    E:外部培训开发

    答案：A,B
    解析：
    培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

  • 第16题：

    岗前培训的三阶段培训包括（ ）


    A.外部培训

    B.全公司培训

    C.分支机构培训

    D.工作现场培训

    E.总部培训

    答案：C,D,E
    解析：
    岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成。其前提是企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人力资源部门备案。

  • 第17题：

    《华润水泥培训管理制度》适用范围包括（）。

    • A、华润水泥总部
    • B、大区
    • C、基地
    • D、外部培训机构

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）

    • A、外部培训与开发可以拓展员工的视野
    • B、外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
    • C、外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
    • D、外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
    • E、外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    培训与开发部门的职能包括（）。

    • A、制订企业季度的培训与开发计划
    • B、确定企业内部和外部的培训与开发资源
    • C、制订年度培训与开发预算
    • D、实施各类培训与开发计划
    • E、制订支持企业经营战略的培训与开发计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    内部培训与开发根据受训地点可分为（  ）。
    A

    在岗培训与开发

    B

    职前培训与开发

    C

    职外培训与开发

    D

    岗外培训与开发

    E

    外部培训与开发


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    培训与开发部门的职能包括()。
    A

    制订企业季度的培训与开发计划

    B

    确定企业内部和外部的培训与开发资源

    C

    制订年度培训与开发预算

    D

    实施各类培训与开发计划

    E

    制订支持企业经营战略的培训与开发计划


    正确答案： E,A
    解析： 培训与开发部门的主要职能如下：制定支持企业经营战略的培训与开发计划；分析并明确公司各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；形成如何满足这些需要的建议和计划；制订企业年度的培训与开发计划；制订年度培训与开发预算；确定企业内部和外部的培训与开发资源；实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；帮助和指导员工个人职业发展计划；管理好员工培训与开发的档案；维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为BCDE选项。

  • 第22题：

    多选题
    按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（　　）。
    A

    群体培训开发

    B

    个体培训开发

    C

    内部培训开发

    D

    在职培训开发

    E

    外部培训开发


    正确答案： A,D
    解析：
    培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

  • 第23题：

    判断题
    日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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