如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会()。A:节省组织的人力成本 B:增加员工的工作绩效 C:使员工丧失动机、兴趣 D:使员工体验到无能和自卑

题目
如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会()。

A:节省组织的人力成本
B:增加员工的工作绩效
C:使员工丧失动机、兴趣
D:使员工体验到无能和自卑
相似考题

1.如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。A、绩效工资B、技能工资C、年功工资D、岗位工资

2.通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者

3.通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（ ）。A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者

4.采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。A．对员工的智力要求较高B．对员工的经验要求较高C．会遗漏不显著的工作行为D．员工的描述能力会影响分析的效果

更多“如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会()。”相关问题

  • 第1题：

    如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。

    A.节省组织的人力成本
    B.增加员工的工作绩效
    C.使员工丧失动机、兴趣
    D.使员工体验到无能和自卑

    答案：C
    解析：
    员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系，不同的工作要求员工具有不同的能力。将工作与员工的能力进行最佳的配置，才能充分发挥员工的潜能并达到最高的工作绩效。如果员工的能力完全超出了工作的要求，则会挫伤他的积极性，使其丧失动机、兴趣，降低工作绩效，同时还导致组织人力成本的增加。

  • 第3题：

    下列各项属于公平理论的应用的是（　　）。

    A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
    B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
    C.工作丰富化的管理措施
    D.确保不同的员工的投入/产出比大致相同

    答案：D
    解析：
    公平理论在管理上的应用有：①根据员工对工作和组织的投入给予更多报酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致相同，以保持员工的公平感。②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。

  • 第4题：

    如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    以下哪项表述是正确的？（）

    • A、控制流程可以完全弥补员工的粗心问题
    • B、雇用、提拔和培训有能力的员工是有效控制环境的组成部分
    • C、如果员工完全没有高度教育和培训的话，控制流程是无效的
    • D、高收入的员工一般会更加仔细和一贯地遵循控制流程

    正确答案:B

  • 第6题：

    如果冷高分液位偏高，会导致气液分离不完全，造成超压。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    某企业老板在对其员工的思维能力进行测试时出了这样一道题：某大型企业的员工人数在1700～1800之间，这些员工的人数如果被5除余3，如果被7除余4，如果被11除余6。那么，这个企业到底有多少员工？员工小王略想了一下便说出了答案，请问他是怎么算出来的？


    正确答案: 小王是这样得出答案的：对题目中所给的条件进行分析，假如把全体员工的人数扩大2倍，则它被5除余1，被7除余1，被11除余1，那么，余数就相同了。假设这个企业员工的人数在34003600之间，满足被5除余1，被7除余1，被11除余1的数是5*7*11+1=386，386+385*8=3466，符合要求，所以这个企业共有1733个员工。

  • 第8题：

    如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

    • A、考虑员工特点
    • B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的
    • C、以员工的生产业绩决定其薪酬
    • D、考虑市场水平

    正确答案:C

  • 第9题：

    如果员工将失败归结为能力太差，接下来他的工作状况会如何？（）

    • A、更加努力
    • B、积极性降低
    • C、工作状态不变
    • D、不能判断

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    关于能力的说法，错误的是（  ）。
    A

    能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

    B

    能力一般被分为语言能力和躯体能力

    C

    在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平

    D

    如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项表述是正确的？（）
    A

    控制流程可以完全弥补员工的粗心问题

    B

    雇用、提拔和培训有能力的员工是有效控制环境的组成部分

    C

    如果员工完全没有高度教育和培训的话，控制流程是无效的

    D

    高收入的员工一般会更加仔细和一贯地遵循控制流程


    正确答案： B
    解析： 雇用、提拔和培训有能力的员工是有效控制环境的组成部分。但是没有这些，控制流程也不会无效。遵守控制流程与教育程度和薪酬没有关系。

  • 第12题：

    单选题
    如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是()。
    A

    节省组织人力成本

    B

    增加工作绩效

    C

    丧失动机、兴趣

    D

    体验到无能和自卑


    正确答案： B
    解析： 这道题主要考查的是能力与工作的匹配，因为员工的能力与工作绩效有直接的联系，题中的员工能力比较强，此时如果不采取措施就会挫伤他的工作积极性，使其丧失兴趣，增加人力成本，因此A是错误的；B与C正好是两个相反的选项；D是员工的能力低于工作的要求，会导致自卑感出现。

  • 第13题：

    如果员工现有能力与职务要求存在差距，则表明需要对员工进行该项能力的培训。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第14题：

    ( )属于公平理论的应用。

    A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
    B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
    C.工作丰富化的管理措施
    D.确保不同员工的投入／产出比大致相同

    答案：D
    解析：
    公平理论在管理上的应用有：①根据员工对工作和组织的投入给与更多报酬，并确保不同的员工的投入／产出比大致相同，以保持员工的公平感；②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。

  • 第15题：

    如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

    A:能力
    B:岗位
    C:效率
    D:年功

    答案：A
    解析：
    对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

  • 第16题：

    如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是（）。

    • A、节省组织人力成本
    • B、增加工作绩效
    • C、丧失动机、兴趣
    • D、体验到无能和自卑

    正确答案:C

  • 第18题：

    如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

    • A、绩效工资
    • B、能力工资
    • C、岗位工资
    • D、年功工资

    正确答案:A

  • 第19题：

    如果员工将失败归结于能力差，会降低工作积极性。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    麦格雷格提出了Y理论，它强调（）。

    • A、员工视工作如休息、娱乐一般自然
    • B、如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务
    • C、一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任
    • D、绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
    A

    考虑员工特点

    B

    以提高能力，吸引高能力的人才为目的

    C

    以员工的生产业绩决定其薪酬

    D

    考虑市场水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于能力的陈述，不正确的是()。
    A

    能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

    B

    能力一般被分为语言能力和躯体能力

    C

    在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平

    D

    如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效


    正确答案： D
    解析： 能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和，能力决定了员工可以达到的绩效水平。

  • 第23题：

    单选题
    如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
    A

    绩效工资

    B

    能力工资

    C

    岗位工资

    D

    年功工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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