（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略 B.市场领先策略 C.市场跟随策略 D.市场滞后策略

题目
（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

A.混合策略
B.市场领先策略
C.市场跟随策略
D.市场滞后策略
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1.一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。A.薪酬滞后策略B.薪酬匹配策略C.薪酬领袖策略D.混合薪酬策略

2.下列各项中，符合产品生命周期特征的有( )。A．产品在引入期时竞争者较少B．产品在成熟期时利润最高C．产品在成长期时竞争者增加D．产品在衰退期时企业集中于成本控制或减少成本

3.企业在销售价格上使用“成本领先定价策略”的核心是()。A、单台变动成本低于竞争者B、扩大生产规模降低单台的变动成本C、扩大生产规模降低单台总成本D、扩大生产规模降低固定总成本

4.通常采取薪酬领袖政策的企业不具备下列哪一种特征()。A、企业规模较大B、投资回报率较高C、产品市场上的竞争者较少D、成本承受能力较弱

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  • 第1题：

    ()适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

    A.混合策略
    B.市场领先策略
    C.市场跟随策略
    D.市场滞后策略

    答案：B
    解析：
    市场领先策略适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

  • 第2题：

    采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。


    A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

    B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

    C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

    答案：A
    解析：
    本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。



    成本领先战略或成本最低战略

    薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项，错误。

    故此题正确答案为A。


    其他战略薪酬管理：

    （1）创新战略

    薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励

    基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。



    （2）客户中心战略：强调客户满意度



    薪酬体系：根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。

  • 第3题：

    房地产开发经营业是（　）的产业。

    • A、投资高、回报率高、风险小 
    • B、投资高、回报率高、风险大 
    • C、投资高、回报率低、风险小 
    • D、投资低、回报率高、风险大

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业进行薪酬预算的根本目标是（）。

    • A、合理控制企业经营成本
    • B、提高薪酬成本的可控程度
    • C、推动企业绩效水平的提高
    • D、增强企业在市场上的竞争力

    正确答案:A

  • 第5题：

    对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

    • A、在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
    • B、基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
    • C、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
    • D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

    正确答案:A

  • 第6题：

    关键价值创造活动的三个特征：（　）。

    • A、在总成本中所占比重较大
    • B、具有不同的经济性
    • C、对产品和服务差别化产生很大的潜在影响
    • D、在总成本中所占比重有上升趋势
    • E、在总成本中所占比重较小

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    房地产开发经营业是（　）的产业。
    A

    投资高、回报率高、风险小 

    B

    投资高、回报率高、风险大 

    C

    投资高、回报率低、风险小 

    D

    投资低、回报率高、风险大


    正确答案： B
    解析： 房地产开发经营行业简称房地产开发行业，是指取得待开发房地产，特别是房地产开发用地，然后进行基础设施建设、场地平整等土地开发或者房屋建设，并转让开发完成后的土地、房地产开发项目或者销售(包括预售)、出租商品房的活动。房地产开发经营业具有单件性、投资大、周期长、风险大、回报率高、附加值高、产业关联度高、带动力强等特点。

  • 第8题：

    单选题
    企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
    A

    薪酬拖后政策

    B

    市场追随政策

    C

    薪酬领袖政策

    D

    混合薪酬政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    投资回报率被广泛使用的原因有（）：
    A

    可得出理想的集团投资回报率

    B

    有利于不同规模的部门加以比较

    C

    易于管理层理解

    D

    计算该比率成本较低


    正确答案： B,D
    解析： 投资回报率被广泛使用的原因有：（1）能得出一个理想的集团投资回报率；（2）能够对不同规模的部门加以比较；（3）管理层较易理解；（4）该计算方法成本低.

  • 第10题：

    单选题
    在采用成本领先战略的企业，最适宜的薪酬管理方法是（  ）。
    A

    与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

    B

    与竞争对手相比，保持较高的素酬水平

    C

    在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    D

    在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(  )。
    A

    与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

    B

    与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

    C

    在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    D

    在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 

    C

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平


    正确答案： A
    解析： 本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。
    考点:薪酬管理概述

  • 第13题：

    对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。

    A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
    B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
    C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
    D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

    答案：B
    解析：
    本题考查稳定战略的薪酬管理。稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。

  • 第14题：

    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，

    A.无基本薪酬，只支付奖金
    B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
    C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
    D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

    答案：B
    解析：
    采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第15题：

    基础设施的特点有（）。

    • A、投资规模大
    • B、建设周期长
    • C、投资回报率较低
    • D、成本较高

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。

    • A、规模较大
    • B、投资回报率较低
    • C、产品市场上的竞争较大
    • D、薪酬成本占总成本的比重较高

    正确答案:A

  • 第17题：

    一家在竞争市场上利润最大化的企业现在生产100单位产品，它的平均收益是10美元，平均总成本是8美元，固定成本是200美元。该企业的有效规模大于、小于还是等于100单位？


    正确答案:由于平均总成本低于边际成本低，平均总成本必须上升。因此，该企业有效规模须小于100单位。

  • 第18题：

    单选题
    (   )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
    A

    混合策略

    B

    市场领先策略

    C

    市场跟随策略

    D

    市场滞后策略


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    低成本战略要求企业的产品必须（）
    A

    具有较高的市场占有率

    B

    具有较高的投资回报率

    C

    具有较高的总利润

    D

    具有较低的成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。
    A

    规模较大

    B

    投资回报率较低

    C

    产品市场上的竞争较大

    D

    薪酬成本占总成本的比重较高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    基础设施的特点有（）。
    A

    投资规模大

    B

    建设周期长

    C

    投资回报率较低

    D

    成本较高


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于保守型资本结构的描述，正确的是( )
    A

    企业的财务风险相对较高，资本成本较高

    B

    企业的财务风险相对较低，资本成本较高

    C

    企业的权益资金较少，企业负债比率较高

    D

    企业的权益资金较少，资本成本较低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关键价值创造活动的三个特征：（　）。
    A

    在总成本中所占比重较大

    B

    具有不同的经济性

    C

    对产品和服务差别化产生很大的潜在影响

    D

    在总成本中所占比重有上升趋势

    E

    在总成本中所占比重较小


    正确答案： B,C
    解析： 关键价值创造活动的三个特征：
    1.具有不同的经济性;
    2.在总成本中所占比重较大或有上升趋势;
    3.对产品和服务差别化产生很大的潜在影响。

  • 第24题：

    单选题
    对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　　）。[2013年真题]
    A

    在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划

    B

    基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

    C

    奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

    D

    将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低


    正确答案： A
    解析：
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

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