选择标杆职位可以参考的标准包括（ ）。A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位内容变化的频率 D.职位任职者的绩效 E.职位的特殊性

题目
选择标杆职位可以参考的标准包括（ ）。

A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位内容变化的频率
D.职位任职者的绩效
E.职位的特殊性
相似考题

1.在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括( )。A．职位B．工龄C．性别D．能力

2.标杆选择的标准不包括()。A、代表性B、随机性C、公认性D、可学性

3.标杆管理存在缺陷不包括()。A、重视创新B、标杆主体选择缺陷C、标杆瞄准缺陷D、过程调整的缺陷

4.选择标杆职位可以参考的标准是( )。A．职位的代表性B．职位的关键程度C．职位内容变化的频率和程度D．职位的工作内容E．职位任职者的绩效

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。
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  • 第1题：

    下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。

    A．职位的关键程度

    B．职位内容变化的频率和程度

    C．职位的工作内容

    D．职位任职者的绩效


    正确答案：C
    解析：可以作为选择标杆职位参考的标准有：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。

  • 第2题：

    在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。

    A.职位的代表性
    B.职位的关键程度
    C.职位任职者的工作经历
    D.职位内容的变化频率和程度

    答案：C
    解析：
    选择标杆职位的标准包括：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

  • 第3题：

    选择标杆职位可以参考的标准包括()。

    A:职位的代表性
    B:职位的关键程度
    C:职位内容变化的频率
    D:职位任职者的绩效
    E:职位的特殊性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。

  • 第4题：

    属于职位评价流程中实施阶段的是（）。

    A.选择标杆职位
    B.建立职位评价体系
    C.职位的初评和正式评价
    D.与员工沟通
    E.建立申诉机制和程序

    答案：C,D,E
    解析：
    职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶段。其中，实施阶段需要对职位评价者进行培训，进行职位的初评和正式评价，与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。

  • 第5题：

    下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。

    A.选择标杆职位
    B.建立职位评价体系
    C.职位的初评和正式评价
    D.与员工进行沟通
    E.建立申诉机制和程序

    答案：C,D,E
    解析：
    职位评价包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。其中，实施阶段的内容包括对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制等。

  • 第6题：

    进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。

    • A、职位的代表性
    • B、职位任职者的绩效
    • C、职位的胜任特征
    • D、职位内容变化的频率和程度

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（　）来完成工作分析。
    A

    重点职位

    B

    标杆职位

    C

    任意职位

    D

    以上全错


    正确答案： C
    解析： 本题考查标杆职位的选取。当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。

  • 第8题：

    多选题
    在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（　　）。
    A

    职位

    B

    工龄

    C

    性别

    D

    能力


    正确答案： A,B,D
    解析：
    我国员工持股计划的推行往往伴随着企业改制和企业总股本的重新设定，所以多数企业采取的是增量的方式解决员工持股额来源，少数企业采取原国有股东存量转让股份于员工持股的方式。在员工持股额的分配上，多数企业根据职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（  ）。
    A

    了解企业现状

    B

    对职位评价者进行培训

    C

    选择标杆职位

    D

    建立职位评价体系


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。[2015年真题]
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位任职者的绩效

    D

    职位的薪酬水平


    正确答案： D
    解析：
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

  • 第11题：

    单选题
    排列法的前提是（）
    A

    选择训练有素的评估人员

    B

    工作分析

    C

    职位描述

    D

    选择标杆职位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（  ）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位任职者的绩效

    D

    职位的薪酬水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    排列法的前提是()

    A、选择训练有素的评估人员

    B、工作分析

    C、职位描述

    D、选择标杆职位


    参考答案：D

  • 第14题：

    工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。

    A．职位的代表性
    B．职位的关键程度
    C．职位任职者的绩效
    D．职位的薪酬水平

    答案：D
    解析：
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

  • 第15题：

    属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。

    A.选择标杆职位
    B.建立职位评价体系
    C.职位的初评和正式评价
    D.与员工沟通
    E.建立申诉机制

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查职位评价的流程。职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶 段。其中，实施阶段需要对职位评价者进行培训，进行职位的初评和正式评价，与员工进行沟 通并建立申诉机制。

  • 第16题：

    下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（ ）。

    A.选择付酬因素
    B.确定标杆职位
    C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序
    D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价

    答案：C
    解析：
    本题考查因素比较法的基本环节。因素比较法的其中一个环节是：依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从高到低排序。

  • 第17题：

    当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（　）来完成工作分析。

    • A、重点职位
    • B、标杆职位
    • C、任意职位
    • D、以上全错

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    下列属于职位评价流程准备阶段的是（  ）。
    A

    职位的初评和正式评价

    B

    确定职位说明书

    C

    建立职位评价委员会

    D

    选择标杆职位

    E

    了解企业现状


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    下列不属于工作分析实施技巧的是（）。
    A

    实施计划的选择

    B

    实施时机的选择

    C

    标杆职位的选择

    D

    取得相关人员的支持


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    选择标杆职位可以参考的标准包括（）
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位内容变化的频率

    D

    职位任职者的绩效

    E

    职位的特殊性


    正确答案： D,B
    解析： 当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。 选择标杆职位可以参考以下标准： ①职位的代表性； ②职位的关键程度； ③职位内容变化的频率和程度； ④职位任职者的绩效。

  • 第21题：

    不定项题
    在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括（  ）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位内容变化的频率和程度

    D

    职位的复杂程度


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（  ）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位上的任职者的工作经历

    D

    职位内容的变化频率和程度


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位任职者的绩效

    C

    职位的胜任特征

    D

    职位内容变化的频率和程度


    正确答案： B
    解析： 本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。

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