下列情况会造成劳动合同无效的是()。A:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同 B:违反行业规定的劳动合同 C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 D:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

题目
下列情况会造成劳动合同无效的是()。

A:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
B:违反行业规定的劳动合同
C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同
相似考题

1.根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A．用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B．用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D．用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

2.下列劳动合同无效或者部分无效的有()A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同B.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同

3.劳动合同无效情况包括()A、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的B、用人单位和劳动者恶意串通，C、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的D、用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的

4.下列劳动合同无效或者部分无效的是( )。A、以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、违反法律、行政法规强制性规定的

更多“下列情况会造成劳动合同无效的是()。A:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同 B:违反行业规定的劳动合同 C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 D:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是（ ）。A．以口头形式约定的合同B．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C．企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同


    正确答案：A
    根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

  • 第2题：

    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

    A:违反行业规范规定的
    B:用人单位与未成年人订立劳动合同的
    C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
    D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    E:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    答案：D,E
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第3题：

    下列情况会造成劳动合同无效的是()。

    A:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
    B:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
    C:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同
    D:违反行业规定的劳动合同

    答案：A
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；③违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

    答案：A,B,C
    解析：
    选项 ：用人单位变更名称、法定代表人D 、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

  • 第5题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。

    A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
    B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第6题：

    下列劳动合同无效的是（ ）。

    A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
    C、17周岁的未成年人订立的劳动合同
    D、用人单位发生合并或分立的劳动合同
    E、用人单位变更名称的劳动合同

    答案：A,B
    解析：
    《劳动法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第7题：

    下列劳动合同无效或部分无效的是（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、劳动合同期满

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

    • A、违反法律、行政法规强制性规定的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
    • D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、企业章程规定的其他情形

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（　）。

    • A、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    • B、企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
    • C、双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
    • D、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
    • E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

    正确答案:A,D,E

  • 第11题：

    多选题
    下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。
    A

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    B

    违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    C

    与劳动者约定了试用期的劳动合同

    D

    免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
    A

    甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    B

    乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

    C

    丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    D

    某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同


    正确答案： D,C
    解析： 本题考核无效劳动合同。无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项D，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

  • 第13题：

    下列情况会造成劳动合同无效的是（） 。

    A.劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
    B.违反行业规定的劳动合同
    C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
    D.企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

    答案：C
    解析：
    无效劳动合同主要有三类：
    ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；
    ②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；
    ③违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

  • 第14题：

    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A.违反行业规范规定的
    B.用人单位与未成年人订立劳动合同的
    C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
    D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    答案：D,E
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第15题：

    劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是()。

    A:以口头形式约定的合同
    B:违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
    D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

    答案：A
    解析：
    根据我国《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

  • 第16题：

    （2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

  • 第17题：

    下列劳动合同中，无效的有( ）。

    A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
    C.17周岁的未成年人订立的劳动合同
    D.用人单位发生合并或分立的劳动合同
    E.约定内部承包违约金

    答案：A,B
    解析：
    《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第18题：

    下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。

    • A、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    • B、免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
    • C、与劳动者约定了试用期的劳动合同
    • D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    下列劳动合同无效或者部分无效（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、劳动者自愿终止合同的

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）

    • A、利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的
    • B、以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • D、违反法律、行政法规强制性规定的

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、企业与未满十四周岁的未成年人订立的劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。

    • A、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
    • B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
    • C、用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的
    • D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    正确答案:A,B,D

  • 第23题：

    多选题
    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
    A

    违反法律、行政法规强制性规定的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

    D

    劳动合同的订立存在乘人之危情形的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的（）
    A

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

    B

    企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

    C

    与企业公司章程相关规定不符的劳动合同

    D

    违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同


    正确答案： A
    解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

相关内容