工资总额包括（）。A.计时工资 B.计件工资 C.法定福利 D.津贴和补贴 E.加班加点工资

题目
工资总额包括（）。

A.计时工资
B.计件工资
C.法定福利
D.津贴和补贴
E.加班加点工资
相似考题

1.根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用包括在工资总额内。()

2.人工费的估算成本按规定提取的福利费估算，福利费主要包括（ ）。A．福利基金按工资总额的14%计算B．教育经费按工资总额的3%计算C．工会基金按工资总额的2%计算D．教育经费按工资总额的1.5%计算E．福利基金按工资总额的17%计算

3.计算工资总额的方法包括（ ）。A．盈亏平衡点法B．工资总额占附加值比例C．工资总额与销售额D．工资总额占利润值比例E．附加值占利润值比例

4.根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，哪些支出项目不包括在工资总额内?

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  • 第1题：

    “应付工资”科目核算的内容包括：()

    A、当月包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等

    B、包括在工资总额内的，不在本月支付的应发给职工的款项

    C、包括在工资总额内的本月支付给职工的款项

    D、不包括在工资总额内的发给职工的医药费、困难补助、退休金等各种款项


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    企业员工工资总额管理不包括（ ）。

    A.工资水平的调整
    B.工资总额的计划
    C.工资总额的调整
    D.工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第3题：

    (2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。

    A.制定工资总额管理政策
    B.确定工资总额体系
    C.工资总额的控制
    D.工资总额的调整
    E.特殊情况下支付的工资

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P311—312
    工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

  • 第4题：

    计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]

    A:盈亏平衡点法
    B:工资总额占附加值比例
    C:工资总额与销售额
    D:工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第5题：

    对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。

    • A、《关于工资总额组成的规定》
    • B、我国《劳动法》第5章
    • C、《最低工资规定》
    • D、我国《工资支付暂行规定》

    正确答案:A

  • 第6题：

    计算工资总额的方法不包括（）。

    • A、盈亏平衡点法
    • B、工资总额占附加值比例
    • C、工资总额与销售额
    • D、工资总额占利润值比例

    正确答案:D

  • 第7题：

    工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。


    正确答案:企业工资总额同上缴税利挂钩；工资总额同实现税利挂钩；工资总额同净产值挂钩；建筑安装企业百元产值工资含量包干

  • 第8题：

    工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    问答题
    根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，哪些支出项目不包括在工资总额内？

    正确答案： 《关于工资总额组成的规定》第十一条规定：
    （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
    （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
    （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
    （四）劳动保护的各项支出；
    （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
    （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
    （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
    （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
    （九）对购买企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
    （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
    （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
    （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
    （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
    （十四）计划生育独生子女补贴。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    2011年年报开始实行的的劳动工资统计报表制度中，劳动报酬都改称为工资总额。下面对单位从业人员工资总额的表述哪一项是错误的（）
    A

    内退职工的生活费属于工资总额

    B

    单位从业人员工资总额中，包括在岗职工工资总额和其他从业人员工资总额等

    C

    支付给本单位使用的劳务派遣工的个人收入也属于工资总额

    D

    工资总额是全部从业人员在一定时期内获得的全部劳动报酬的总额


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。

    正确答案： 工资总额同实物量挂钩,工资总额同工作量挂钩
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    工资总额组成包括哪几项？

    正确答案： 按国家规定（统制字[1990]1号文）的职工工资，有以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付工资。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业员工工资总额管理不包括( )。

    A:工资水平的调整
    B:工资总额的计划
    C:工资总额的调整
    D:工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第14题：

    工资总额管理的主要内容包括（ ）。


    A.制定工资总额管理政策

    B.确定工资总额体系

    C.工资总额的控制

    D.工资总额的调整

    E.特殊情况下支付的工资

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

  • 第15题：

    计算工资总额的方法不包括（　　）。

    A.盈亏平衡点法
    B.工资总额占附加值比例
    C.工资总额与销售额比
    D.工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工作总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第16题：

    工资总额组成包括哪几项？


    正确答案: 按国家规定（统制字[1990]1号文）的职工工资，有以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付工资。

  • 第17题：

    简述工资总额包括的内容有哪些？


    正确答案: 根据国家有关规定，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。

  • 第18题：

    职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、（）、（）。


    正确答案:加班加点工资；特殊情况下支付的工资

  • 第19题：

    可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。

    • A、工资总额的管理
    • B、工资总额的构成
    • C、工资总额计算方法
    • D、计算合理的工资总额

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于职工工资总额的表述，错误的是（）。

    • A、职工工资总额指在岗职工工资总额和非在岗职工生活费之和
    • B、在岗职工工资总额指在报告期内支付给单位在岗职工的全部劳动报酬
    • C、在岗职工工资总额由基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴、其他工资等项目构成
    • D、离休、退休、退职人员的各项费用包括在职工工资总额中

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。
    A

    《关于工资总额组成的规定》

    B

    我国《劳动法》第5章

    C

    《最低工资规定》

    D

    我国《工资支付暂行规定》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述工资总额包括的内容有哪些？

    正确答案： 根据国家有关规定，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业的工资总额包括哪些内容?如何核算?

    正确答案：
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    计算工资总额的方法不包括（　　）。
    A

    盈亏平衡点法

    B

    工资总额占附加值比例

    C

    工资总额与销售额

    D

    工资总额占利润值比例


    正确答案： C
    解析：
    工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

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