传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。A:薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B:在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C:在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

题目
传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。

A:薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B:在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C:在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
相似考题

1.()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

2.平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（ ）原则。A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性

3.下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。A.团队性原则 B.竞争性原则 C.公平性原则 D.激励性原则

4.除了传统的薪酬体系,近年来还出现了新型薪酬形式,包括以下的()。A.扁平体系B.宽带薪酬体系C.员工持股计划D.董事会集体管理

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  • 第1题：

    平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的()原则。

    A:竞争性
    B:激励性
    C:经济性
    D:合法性

    答案：B
    解析：
    薪酬体系设计的激励性原则要求建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。而平均主义“大锅饭”的分配方式是指人们在工资、劳动、福利等方面享受一律平等的待遇，在这种分配方式下，贡献大和贡献小都一样，难以拉开差距，导致员工的积极性调动不起来，薪酬的激励作用也难以发挥。

  • 第2题：

    ()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

    A.内部一致性
    B.外部竞争性
    C.薪酬管理体系
    D.员工贡献率

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）

    • A、岗位评价
    • B、薪酬调查
    • C、结构设计
    • D、体系修订

    正确答案:B

  • 第4题：

    薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）

    • A、较高的薪酬水平
    • B、较多隐性报酬
    • C、正确的价值取向
    • D、灵活多变的薪酬结构

    正确答案:B

  • 第6题：

    传统的薪酬体系设计原则包括（）。

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则
    • E、平衡性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、外部竞争性
    • D、内部竞争性

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    不属于传统的薪酬体系设计原则的是（　）
    A

    公平性原则 

    B

    适度性原则 

    C

    竞争性原则 

    D

    团队性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    传统的薪酬体系设计原则包括（  ）。
    A

    竞争性原则

    B

    公平性原则

    C

    经济性原则

    D

    隐性报酬原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
    A

    岗位评价

    B

    薪酬调查

    C

    结构设计

    D

    体系修订


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
    A

    职位薪酬体系

    B

    技能薪酬体系

    C

    能力薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

    A.内部一致性
    B.外部竞争性
    C.薪酬管理体系
    D.员工贡献率

    答案：A
    解析：
    P408-416
    内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。这种对比是以各自对完成企业目标所作的贡献大小为依据。

  • 第14题：

    合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。

    • A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
    • B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
    • C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
    • D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

    正确答案:B

  • 第15题：

    传统薪酬体系存在问题？


    正确答案: ①缺乏弹性，激励效果不佳；
    ②缺少凝聚力，不利于团队合作；
    ③阻碍企业发展战略；④不适应组织的扁平化；

  • 第16题：

    在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬体系

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

    • A、团队性原则
    • B、竞争性原则
    • C、公平性原则
    • D、激励性原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    不属于传统的薪酬体系设计原则的是（　）

    • A、公平性原则 
    • B、适度性原则 
    • C、竞争性原则 
    • D、团队性原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    问答题
    传统薪酬体系存在问题？

    正确答案： ①缺乏弹性，激励效果不佳；
    ②缺少凝聚力，不利于团队合作；
    ③阻碍企业发展战略；④不适应组织的扁平化；
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（　　）原则。
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    经济性

    D

    合法性


    正确答案： A
    解析：
    薪酬体系设计的激励性原则要求建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。而平均主义“大锅饭”的分配方式是指人们在工资、劳动、福利等方面享受一律平等的待遇，在这种分配方式下，贡献大和贡献小都一样，难以拉开差距，导致员工的积极性调动不起来，薪酬的激励作用也难以发挥。

  • 第21题：

    单选题
    不属于传统薪酬体系设计原则的是(   )。
    A

    团队性原则

    B

    竞争性原则

    C

    公平性原则

    D

    激励性原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    合理薪酬体系的竞争性要求是指()。
    A

    薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

    B

    在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

    C

    在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

    D

    在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则


    正确答案： A
    解析： 合理的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

  • 第23题：

    多选题
    传统的薪酬体系设计原则包括()。
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则

    E

    平衡性


    正确答案： B,C
    解析： 传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

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