内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:选择余地大，有利于招到一流人才 B:招聘费用低 C:有利于激励现有员工的积极性 D:人才现成，节省培训投资 E:应聘者适应新岗位的时间短

题目
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。

A:选择余地大，有利于招到一流人才
B:招聘费用低
C:有利于激励现有员工的积极性
D:人才现成，节省培训投资
E:应聘者适应新岗位的时间短
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1.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才

2.相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”

3.相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:人员测评的成本低

4.比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。

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  • 第1题：

    内部招聘相对于外部招聘的优点是()。

    A:招聘费用低
    B:选择余地大，有利于找到一流人才
    C:应聘者适应新岗位的时间短
    D:有利于激发内部人员的积极性
    E:不会导致组织内出现小团体

    答案：A,C,D
    解析：
    内部招聘相对于外部招聘的优点包括：鼓舞士气，激励现有员工进取；应聘者可很快适应工作；选择费用低。

  • 第2题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

    A:给企业带来新鲜血液
    B:招聘对象的选择余地大
    C:提高组织培训的投资回报率
    D:保持员工晋升的连续性
    E:选择费用低

    答案：C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点具体包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

  • 第3题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:影响内部员工的积极性
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第4题：

    相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

    • A、新观念不能引入
    • B、决策风险大
    • C、准确度低
    • D、外部招募的人员待遇太高

    正确答案:B

  • 第5题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

    • A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    • B、能节约大量招聘和选拔时间及费用
    • C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    • D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

    • A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
    • B、外部招聘的人员具有“外来优势”
    • C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

    正确答案:A

  • 第7题：

    典型的“砌石墙”招聘模式是（）。

    • A、猎头招聘
    • B、内部招聘
    • C、外部招聘
    • D、外部补偿

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　）
    A

    能够调动员工积极性

    B

    对于重建人员配备非常重要

    C

    给企业注入新鲜血液

    D

    节省招聘成本和时间


    正确答案： B,C
    解析： 本题考核的战略中的人力资源配合的相关内容。
    企业采用内部招聘政策具有如下优点：
    (1)通过晋升现有员工来进行内部招聘。这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气;
    (2)在处理现有员工时，可通过已知数据进行选拔，并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作;
    (3)内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用;
    (4)如果需要培训，则招聘成本较高;但是，内部招聘通常无须作介绍，并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。
    内部招聘的缺点如下：
    (1)未被选拔的员工容易产生负面情绪;或者员工晋升后成为前同事的主管会比较困难;
    (2)适合该工作的员工可能在企业外部;
    (3)会降低“新视点”进入企业而产生的变化;
    (4)由于员工认为晋升只是时间问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪。
    外部招聘的优缺点与内部招聘的相反，但是应注意以下事项：
    (1)当企业无法在内部找到具有特殊技术和技能的员工时，外部招聘必不可少。在某种程度上，外部招聘对于重建人员配备非常有必要。
    (2)有必要给企业注入新鲜血液。由于企业外部的人员具有在其他企业中工作的经验，因而通常能给企业带来新的思想和不同的工作方法。而另一方面，应牢记入职新人很可能难以改变其做事方式并且难以适应新技术和新方法。

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
    A

    使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

    B

    外部招聘的人员具有“外来优势”

    C

    外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    D

    外部招聘能够为企业带来新鲜空气


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。
    A

    招聘成本低

    B

    树立组织形象

    C

    选择准确性高，进入角色快

    D

    决策风险小，激励内部员工

    E

    来源广，有利于招到高质量人员


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。
    A

    外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维

    B

    能节约大量招聘和选拔时间及费用

    C

    调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情

    D

    对招聘对象是否适合该工作判断更加准确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
    A

    招聘费用低

    B

    选择余地大，有利于找到一流人才

    C

    应聘者适应新岗位的时间短

    D

    有利于激发内部人员的积极性

    E

    不会导致组织内出现小团体


    正确答案： A,E
    解析： 外部招聘优点：1．选择余地大，一流人才2．带来新思想、新方法3．人才现成，节省培训投资4．不存在政治帮派。缺点：1.适应或定向时间长2.了解少，可能招错人3.影响内部人员积极性4.可能不被现有工作群体接受。

  • 第13题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。

    A.给企业带来新鲜血液
    B.招聘对象的选择余地大
    C.提高组织培训的投资回报率
    D.保持员工晋升的连续性
    E.人员测评的成本低

    答案：C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点有：1．了解全面，绩效预期准确 2．鼓舞士气，激励现有员工进取 3．应聘者可很快适应工作 4．选择费用低 5．提高组织培训的投资回报率 6．保持员工晋升的连续性

  • 第14题：

    内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。

    A:招聘费用低
    B:选择余地大，有利于找到一流人才
    C:应聘者适应新岗位的时间短
    D:有利于激发内部人员的积极性
    E:不会导致组织内出现小团体

    答案：A,C,D
    解析：
    内部招聘相对于外部招聘的优点是：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

  • 第15题：

    相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。

    A.招聘成本低
    B.树立组织形象
    C.选择准确性高，进人角色快
    D.决策风险小，激励内部员工
    E.来源广，有利于招到高质量人员

    答案：B,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第16题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 

    • A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法
    • B、可以为企业注入新鲜血液
    • C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    • D、员工不会产生自满情绪

    正确答案:C

  • 第17题：

    相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。

    • A、来源广泛，选择余地大
    • B、不会产生不满情绪
    • C、更快地胜任工作
    • D、能为组织带来新的观念

    正确答案:C

  • 第18题：

    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。

    • A、招聘成本低
    • B、树立组织形象
    • C、选择准确性高，进入角色快
    • D、决策风险小，激励内部员工
    • E、来源广，有利于招到高质量人员

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　）。

    • A、有可能形成内部矛盾 
    • B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 
    • C、人员选择余地小 
    • D、容易造成“近亲繁殖” 

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
    A

    新观念不能引入

    B

    决策风险大

    C

    准确度低

    D

    外部招募的人员待遇太高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    典型的“砌石墙”招聘模式是（）。
    A

    猎头招聘

    B

    内部招聘

    C

    外部招聘

    D

    外部补偿


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
    A

    有可能形成内部矛盾

    B

    由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

    C

    人员选择余地小

    D

    容易造成“近亲繁殖”


    正确答案： D
    解析： 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有： ①适应或定向的时间比较长； ②对应聘者了解少，可能发生招聘错误； ③对内部人员的积极性产生不利影响等。

  • 第23题：

    多选题
    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
    A

    给企业带来新鲜血液

    B

    招聘对象的选择余地大

    C

    提高组织培训的投资回报率

    D

    保持员工晋升的连续性

    E

    人员测评的成本低


    正确答案： A,B
    解析： 内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。AB两项属于外部招聘的优点。

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