利用（）可以节省招聘工作时间。A.中介机构招聘 B.大型招聘会 C.猎头公司招聘 D.海外招聘

题目
利用（）可以节省招聘工作时间。

A.中介机构招聘
B.大型招聘会
C.猎头公司招聘
D.海外招聘
相似考题

1.情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率D．多角度观察和全面了解

2.下列关于各种招聘方法的陈述正确的是（ ）。A．通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间B．通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量C．利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性D．入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间

3.下列说法正确的是()。A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换 B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式 C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面 D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式 E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

4.内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()

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  • 第1题：

    关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。

    A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
    B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
    C:猎头公司往往拥有优质的人才库
    D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

    答案：D
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们的日常工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。

  • 第2题：

    利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。

    • A、外部招聘
    • B、内部晋升
    • C、技术培训
    • D、内部招聘

    正确答案:D

  • 第3题：

    组织流水的效果是可以（）.

    • A、节省工作时间
    • B、实现均衡有节奏的施工
    • C、节约材料
    • D、节省劳力
    • E、提高劳动效率

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    制定招聘流程的目的在于（）。

    • A、规范招聘行为
    • B、提高招聘质量
    • C、展示企业形象
    • D、节省招聘费用

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    机动车在下长坡时，可以熄火利用空挡滑行来节省燃油。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    实际生产中，常利用急回运动特性来节省非工作时间，提高生产效率。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    • B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
    • C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    • D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    • E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    多选题
    企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
    A

    可以节省很多招聘时间

    B

    可以为企业选择到最佳人选

    C

    使企业获得更大的经济效益

    D

    使被试者得到一次实际的锻炼

    E

    为企业节省了培训费用


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    实际生产中，常利用急回运动特性来节省非工作时间，提高生产效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。
    A

    外部招聘

    B

    内部晋升

    C

    技术培训

    D

    内部招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织流水的效果是可以（）.
    A

    节省工作时间

    B

    实现均衡有节奏的施工

    C

    节约材料

    D

    节省劳力

    E

    提高劳动效率


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织流水施工可以节省工作时间，其所用的手段是（ ）。

    A.连续施工
    B.搭接施工
    C.依次施工
    D.动态施工

    答案：B
    解析：
    流水施工可以保证各专业队伍施工在时间和空间上连续、均衡、有节奏地进行，专业队伍按照施工顺序依次完成各个施工对象的施工过程，同时并使相邻的两个专业工作队能最大限度地搭接施工。

  • 第14题：

    企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）

    • A、减少工作时间
    • B、进行技术创新
    • C、调动现有员工积极性
    • D、招聘新员工

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）

    • A、可以节省很多招聘时间
    • B、可以为企业选择到最佳人选
    • C、使企业获得更大的经济效益
    • D、使被试者得到一次实际的锻炼
    • E、为企业节省了培训费用

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    使用盘点终端可以提高准确性，避免手工抄写（）发生的错误；可以节省工作时间，降低劳动强度。

    • A、商品价签
    • B、商品编码
    • C、台账
    • D、初盘数量

    正确答案:B

  • 第17题：

    通过使用文摘，可以帮助读者有针对性地利用原始文献，节省阅读时间。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

    • A、增加无薪假期
    • B、减少工作时间
    • C、反聘
    • D、雇用临时工

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    可以建立一个（）来自己是如何利用非工作时间的。


    正确答案:活动日志

  • 第20题：

    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。

    • A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
    • B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
    • C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
    • D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
    A

    通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

    B

    通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

    C

    通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

    D

    通过员工招聘，可以节省企业的管理费用


    正确答案： A
    解析： 员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。其作用主要有：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第22题：

    多选题
    制定招聘流程的目的在于（）。
    A

    规范招聘行为

    B

    提高招聘质量

    C

    展示企业形象

    D

    节省招聘费用


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列说法正确的是()。
    A

    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

    B

    在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

    C

    外部招聘能够给企业带来多元化的局面

    D

    人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

    E

    利用中介机构招聘节省招聘工作的时间


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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