公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为()。A:认知失调 B:从众行为 C:选择性知觉 D:社会促进作用

题目
公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为()。

A:认知失调
B:从众行为
C:选择性知觉
D:社会促进作用
相似考题

1.某公司的员工都是外派职员，他们被派到各种公司工作。其中一个员工从A公司调到B公司。在A公司时，他是一个技术建议书经理。B公司是A公司的竞争对手。该员工在B公司工作了几个星期后，B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容担点建议。这是该员工应该做出何种反应？（ ）A．不理睬销售经理的会议要求，寻找别的工作B．采取行动前询问销售经理想了解什么C．在会见销售经理前，通知某公司可能出现这种不恰当的事情，然后决定采取何种战略处理任何敏感问题D．告诉之前工作过的某公司这种利益冲突情况，让他们自己处理这个问题。

2.(他就越受人尊敬)翻译The more things a man is ashamed of, ________ （他就越受人尊敬）

3.如果张生喜欢摄影，则他会喜欢旅游；如果他不喜欢摄影，则他会喜欢驾车；但是，如果张生不喜欢旅游，则他对驾车也就不感兴趣了。据此，可以推出张生（ ）A．喜欢旅游B．喜欢驾车C．不喜欢驾车D．喜欢摄影

4.万达公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的公司经理。这名经理在公司招聘的笔试中表现非常优异。公司对他寄予了厚望。这名经理培养了两个得力助手，非常优待他们，但是对其他员工要求非常的严格，而且不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。请根据上述资料，回答下列问题：根据路径目标理论，这名总经理属于哪种类型的管理者( )。A．指导式B．支持型C．参与式D．成就取向式

参考答案和解析
答案：A
解析：
认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。公司的职员不喜欢他的经理是该职员的态度，却表现出对经理的服从和尊敬，这是认知失调的表现。
更多“公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为()。”相关问题

  • 第1题：

    当人意识到自己被关注的时候，他有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×
    霍桑效应是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。这种反应是主动的、有意的，而不是无意的。

  • 第2题：

    你是会议的主持人，有个人喜欢发表建议，大家对他的意见都比较赞同，但是他喜欢打断别人的讲话，你怎么办?


    答案：
    解析：
    1)既然大家对他的意见比较赞同,就可以创造机会让他多发言,充分表达他的想法意见。
    (2)会议应该集思广益,如果一味让这个人打断别人的发言很可能打击大家发言的积极性,所以我会有意识地点名让每个人发表自己的意见,同时让其他人保持安静。
    (3)强调会场纪律,保证会议在良好秩序下进行。
    答题思路是：引导+制止措施。一方面引导，一方面采取有利于保持会场正常秩序的措施。

  • 第3题：

    小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）.

    • A、计划
    • B、控制
    • C、协调

    正确答案:C

  • 第4题：

    一个部门中的一名员工与其他员工相比起来显得更为出色，能够获得更高的考核成绩。结果，他就被提升到另一部门的一个工资较高的新岗位上。但是，他在新的岗位上并不胜任。这种现象又被称为“彼得原理”。 请从绩效考核的角度分析该现象出现的原因及如何避免。


    正确答案: 1.原因：没有对该员工进行潜能开发内容和适应性评价内容的考核或评价。
    2.解决方法：在绩效考核中除了要对员工的工作考核内容（工作成绩、工作能力和工作态度）进行考核之外，还需要对其潜能开发内容和适应性评价内容进行考核。

  • 第5题：

    中学生晓华喜欢帮助有困难的人，他认为其他同学与他一样也喜欢帮助有困难的人。这种现象属于（）。

    • A、退行
    • B、投射
    • C、升华
    • D、文饰

    正确答案:B

  • 第6题：

    小蒋是你的同事，他平时喜欢独来独往，工作时也喜欢自己独自解决问题，虽然有一定工作能力但他并不招人喜欢，而且最近领导也因为他工作上出现失误批评了他，他很不开心。作为他的同事，你会如何劝导他？请现场模拟。


    正确答案: 小蒋，看你这闷闷不乐的，咱俩聊聊。人非圣贤，孰能无过？谁都会有犯错的时候，工作中出现失误不可怕，有错改之，善莫大焉嘛。领导也是为了提高我们的工作能力，帮助我们进步才指出我们的问题的。所以，别太放在心上，下次不再犯就好了。
    你的工作能力一直很强，这一点我们大家有目共睹，领导也一直很肯定你的工作能力。不过，作为你的朋友，其实想给你个建议。你的工作能力的确很强，但是毕竟咱们是一个集体，有些工作就是需要我们整个团队协作才能办好的。你平时总喜欢独自解决问题，我知道你是不想麻烦别人，但是，我们还是希望多跟你交流交流，一来呢，我们大家可以互相学习，共同进步；二来呢，我们也更希望我们的团队像个家庭，我们不单单只是工作上的同事，更是生活中的朋友。
    我想，你也一定希望我们的团队其乐融融，和睦融洽不是吗？我知道你这个人其实是一个很热心的人，我们有困难找你你一定帮忙，那么你有了难处找我们，我们也会很乐意帮你的啊。听说你一直很喜欢打篮球，正好明天周末，我也约了咱们单位的同事打球，你要是有空咱们一起去呗。调整下心情，好好工作，明天咱们一起去打球，不见不散啊。

  • 第7题：

    单选题
    公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）
    A

    认知失调

    B

    从众行为

    C

    选择性知觉

    D

    社会促进作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    一个部门中的一名员工与其他员工相比起来显得更为出色，能够获得更高的考核成绩。结果，他就被提升到另一部门的一个工资较高的新岗位上。但是，他在新的岗位上并不胜任。这种现象又被称为“彼得原理”。 请从绩效考核的角度分析该现象出现的原因及如何避免。

    正确答案： 1.原因：没有对该员工进行潜能开发内容和适应性评价内容的考核或评价。
    2.解决方法：在绩效考核中除了要对员工的工作考核内容（工作成绩、工作能力和工作态度）进行考核之外，还需要对其潜能开发内容和适应性评价内容进行考核。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    当人意识到自己被关注的时候，他有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 霍桑效应是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。这种反应是主动的、有意的，而不是无意的。

  • 第10题：

    问答题
    小蒋是你的同事，他平时喜欢独来独往，工作时也喜欢自己独自解决问题，虽然有一定工作能力但他并不招人喜欢，而且最近领导也因为他工作上出现失误批评了他，他很不开心。作为他的同事，你会如何劝导他？请现场模拟。

    正确答案： 小蒋，看你这闷闷不乐的，咱俩聊聊。人非圣贤，孰能无过？谁都会有犯错的时候，工作中出现失误不可怕，有错改之，善莫大焉嘛。领导也是为了提高我们的工作能力，帮助我们进步才指出我们的问题的。所以，别太放在心上，下次不再犯就好了。
    你的工作能力一直很强，这一点我们大家有目共睹，领导也一直很肯定你的工作能力。不过，作为你的朋友，其实想给你个建议。你的工作能力的确很强，但是毕竟咱们是一个集体，有些工作就是需要我们整个团队协作才能办好的。你平时总喜欢独自解决问题，我知道你是不想麻烦别人，但是，我们还是希望多跟你交流交流，一来呢，我们大家可以互相学习，共同进步；二来呢，我们也更希望我们的团队像个家庭，我们不单单只是工作上的同事，更是生活中的朋友。
    我想，你也一定希望我们的团队其乐融融，和睦融洽不是吗？我知道你这个人其实是一个很热心的人，我们有困难找你你一定帮忙，那么你有了难处找我们，我们也会很乐意帮你的啊。听说你一直很喜欢打篮球，正好明天周末，我也约了咱们单位的同事打球，你要是有空咱们一起去呗。调整下心情，好好工作，明天咱们一起去打球，不见不散啊。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    中学生晓华喜欢帮助有困难的人，他认为其他同学与他一样也喜欢帮助有困难的人。这种现象属于（）。
    A

    退行

    B

    投射

    C

    升华

    D

    文饰


    正确答案： C
    解析： 投射效应是指在人际交往中，认知者形成对别人的印象时总是假设他人与自己有相同的倾向，即把自己的特性投射到其他人身上。题干中晓华把自己喜欢帮助人投射到其他同学身上，是典型的投射反应表现。

  • 第12题：

    单选题
    虽然顾客并不喜欢某辆公共汽车上的乘务员，但是他没有别的选择，每天只能乘坐这辆公共汽车上下班。顾客表现出的这种忠诚属于（）。
    A

    习惯性忠诚

    B

    刺激性忠诚

    C

    许诺性忠诚

    D

    垄断性忠诚


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中学生小李喜欢帮助有困难的人，他认为其他同学与他一样喜欢帮助有困难的人，小李的这种社会知觉现象属于（ ）。

    A.近因效应
    B.首因效应
    C.投射效应
    D.刻板印象

    答案：C
    解析：
    投射效应是指与人交往时把自己具有的某些观念、性格、态度或欲望转移到别人身上，认为别人也是如此。小李的心理属于投射效应。

  • 第14题：

    虽然顾客并不喜欢某辆公共汽车上的乘务员，但是他没有别的选择，每天只能乘坐这辆公共汽车上下班。顾客表现出的这种忠诚属于（）。

    • A、习惯性忠诚
    • B、刺激性忠诚
    • C、许诺性忠诚
    • D、垄断性忠诚

    正确答案:D

  • 第15题：

    王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。

    • A、做出错误假设
    • B、疲劳因素
    • C、太随意
    • D、镜像效应

    正确答案:A

  • 第16题：

    小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回来以后公司发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）。

    • A、计划
    • B、控制
    • C、协调
    • D、发展

    正确答案:D

  • 第17题：

    当人意识到自己被关注的时候，他有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）

    • A、认知失调
    • B、从众行为
    • C、选择性知觉
    • D、社会促进作用

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    他们老板很____他，把他从一个职员提拔成了副经理。

    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    虽然我的衣服大部分是白色和黑色的，但是红色却是我最喜欢的颜色，其次是蓝色。★他最喜欢蓝颜色。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    WWW公司的员工都是外派职员。他们被派到各种公司工作，其中一个员工从A公司调调到B公司，在A公司时，他是一个技术建议经理，B公司是A公司的竞争对手，该员工在B公司工作了几个星期后，B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容提点建议，这时该员工应该对B公司的销售经理做何反应？（）
    A

    不理睬销售经理的会议要求，寻找别的工作

    B

    采取行动前询问销售经理想了解什么？

    C

    在会见销售经理前，通知WWW公司可能出现这种不恰当的事情，然后决定采取何种方法

    D

    告诉之前工作过的A公司这种“利益冲突”情况，让他们自己处理这个问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    www公司的员工都是外派职员。他们被派到各种公司工作，其中一个员工从A公司调到B公司，在A公司时，他是一个技术建议经理，B公司是A公司的竞争对手，该员工在B公司工作了几个星期后，B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容提点建议，这时该员工应该对B公司的销售经理做何反应（）
    A

    不理睬销售经理的会议要求，寻找别的工作

    B

    采取行动前询问销售经理想了解什么

    C

    在会见销售经理前，通知www公司可能出现这种不恰当的事情，然后决定采取何种方法处理这个敏感的问题

    D

    告诉之前工作过的A公司这种“利益冲突”情况，让他们自己处理这个问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    他以前身体不太好，经常生病。所以虽然他不喜欢运动，但是为了健康，他每天都跑步。现在他的身体比以前好多了。★他以前：
    A

    不太健康

    B

    比现在瘦

    C

    喜欢运动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。
    A

    做出错误假设

    B

    疲劳因素

    C

    太随意

    D

    镜像效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容