法定假期在员工福利的结构中属于()。A:社会福利 B:法定福利 C:收入保障计划 D:员工服务计划

题目
法定假期在员工福利的结构中属于()。

A:社会福利
B:法定福利
C:收入保障计划
D:员工服务计划
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1.下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。A．社会保险B．法定假期C．收入保障计划D．住房公积金

2.下列各项中，属于中国法定员工福利内容的是()。①社会保险制度②住房公积金制度③企业年金制度④法定节假日与休息A、①②B、①②③C、①②④D、①②③④

3.下列属于法定福利的有()。A.法定社会保险B.住房公积金C.企业补充养老保险D.法定假期

4.下列各项中，属于中国法定员工福利内容的是()。①社会保险制度②住房公积金制度③法定节假日与休息④劳动安全与健康A、①②B、①②③C、②③④D、①②③④

参考答案和解析
答案：B
解析：
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。员工福利的构成一般包括法定福利和企业补充福利两部分。其中，法定福利包括：①社会保险；②法定假期；③住房公积金。
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  • 第1题：

    法定假期在员工福利的构成中属于()。

    A.收入保障计划

    B.社会保险

    C.个人服务计划

    D.法定福利


    参考答案：D.

  • 第2题：

    员工福利的构成一般包括()。

    A:培训机会
    B:社会保险
    C:法定假期
    D:住房公积金
    E:收入保障计划和员工服务计划

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。

    A:社会保险
    B:法定假期
    C:员工服务计划
    D:住房公积金

    答案：C
    解析：
    企业补充福利包括：①收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。②员工服务计划。企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。主要包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

  • 第4题：

    探亲假不属于法定假期


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下列属于员工法定福利的是（）。

    • A、社会保险
    • B、住房公积金
    • C、法定假期
    • D、企业补充保险

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    员工福利的给付形式多样，包括（）。

    • A、现金
    • B、实物
    • C、带薪假期
    • D、各种服务

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列选项中，属于企业补充福利的是（）

    • A、社会保险
    • B、法定假期
    • C、员工服务计划
    • D、住房公积金

    正确答案:C

  • 第8题：

    失业保险所属的员工福利类型是（）

    • A、企业福利
    • B、法定福利
    • C、生活福利
    • D、有偿假期

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。

    正确答案： ①法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险等项目，由国家通过立法确定并强制实施，是现代社会保障制度的主要构成部分，各类组织单位均须依法参与并承担相应的缴费义务。职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。在法定休息时间内，职工仍可获得与工作时间相同的工资报酬。
    ②非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划。健康保健计划是因社会医疗保险的保障范围和程度有限而建立的一种补充保障机制。除了以货币形式提供的福利以外，企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    探亲假不属于法定假期
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工福利的构成一般包括（  ）。
    A

    培训机会

    B

    社会保险

    C

    法定假期

    D

    住房公积金

    E

    收入保障计划和员工服务计划


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    失业保险所属的员工福利类型是（）
    A

    企业福利

    B

    法定福利

    C

    生活福利

    D

    有偿假期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工福利的构成一般包括（　　）。

    A.培训机会
    B.社会保险
    C.法定假期
    D.住房公积金
    E.收入保辟汁划和员工服务计划

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    员工福利的构成一般包括（ ）。

    A.培训机会
    B.社会保险
    C.法定假期
    D.住房公积金
    E.收入保障计划和员工服务计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    员工福利的构成：（一）法定福利：（1）社会保险；（2）法定假期；（3）住房公积金。（二）企业补充福利：（1）收入保障计划；（2）员工服务计划。

  • 第15题：

    法定假期在员工福利的结构中属于( )。

    A.社会福利
    B.法定福利
    C.收入保障计划
    D.员工服务计划

    答案：B
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。员工福利的构成一般包括法定福利和企业补充福利两部分。其中，法定福利包括：①社会保险；②法定假期；③住房公积金。

  • 第16题：

    法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。


    正确答案: ①法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险等项目，由国家通过立法确定并强制实施，是现代社会保障制度的主要构成部分，各类组织单位均须依法参与并承担相应的缴费义务。职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。在法定休息时间内，职工仍可获得与工作时间相同的工资报酬。
    ②非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划。健康保健计划是因社会医疗保险的保障范围和程度有限而建立的一种补充保障机制。除了以货币形式提供的福利以外，企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。

  • 第17题：

    薪酬的表现形式有（　）。

    • A、基本工资
    • B、法定假期
    • C、绩效工资
    • D、激励工资
    • E、员工福利保险

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    法定假期在员工福利的结构中属于（　）。

    • A、社会福利 
    • B、法定福利 
    • C、收入保障计划 
    • D、员工服务计划

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列员工福利中，不属于法定福利的是（　）。

    • A、社会保险
    • B、法定假期
    • C、收入保障计划
    • D、住房公积金

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    法定假期在员工福利的结构中属于( )。
    A

    社会福利

    B

    法定福利

    C

    收入保障计划

    D

    员工服务计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列属于员工法定福利的是（）。
    A

    社会保险

    B

    住房公积金

    C

    法定假期

    D

    企业补充保险


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬的表现形式有（　　）。
    A

    基本工资

    B

    法定假期

    C

    绩效工资

    D

    激励工资

    E

    员工福利保险


    正确答案： C,A
    解析：
    企业设计员工的薪酬分配方案时，可以采用多种不同的形式。薪酬主要包括四种形式：①基本工资；②绩效工资；③短期和长期的激励工资；④员工福利保险和服务。

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，属于企业补充福利的是（）
    A

    社会保险

    B

    法定假期

    C

    员工服务计划

    D

    住房公积金


    正确答案： D
    解析： 本题考查企业补充福利。企业补充福利包括收入保障计划和员工服务计划。

  • 第24题：

    单选题
    法定假期在员工福利的结构中属于（　　）。[2012年真题]
    A

    社会福利

    B

    法定福利

    C

    收入保障计划

    D

    员工服务计划


    正确答案： C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。员工福利的构成一般包括法定福利和企业补充福利两部分。其中，法定福利包括：①社会保险；②法定假期；③住房公积金。

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