以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（ ）模式。A.投资模式 B.产业模式 C.参与模式 D.高度灵活模式

题目
以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（ ）模式。

A.投资模式
B.产业模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
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1.期望理论主要关注的三类关系是:A、努力—绩效关系B、绩效—奖励关系C、绩效—个人目标关系D、奖励—个人目标关系

2.劳动关系最主要的特点是()。A.合作关系B.经济关系C.雇佣关系

3.在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业模式

4.以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高度灵活模式

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  • 第1题：

    在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。

    A:高度灵活
    B:投资
    C:参与
    D:工业

    答案：D
    解析：
    工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

  • 第2题：

    劳动关系最主要的特点是（ ）。

    A.雇佣关系
    B.劳资协调
    C.冲突与合作
    D.社会经济关系

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动关系的特征。劳动关系最主要的特点是雇佣关系。

  • 第3题：

    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）

    • A、工业或产业模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、高度灵活模式

    正确答案:A

  • 第4题：

    劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。

    • A、劳动关系
    • B、劳动争议
    • C、集体谈判
    • D、雇佣关系

    正确答案:A

  • 第5题：

    这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:C

  • 第6题：

    以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。

    • A、投资模式
    • B、产业模式
    • C、参与模式
    • D、高度灵活模式

    正确答案:B

  • 第7题：

    在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　）。

    • A、高度灵活模式 
    • B、投资模式 
    • C、参与校式 
    • D、工业模式

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。
    A

    劳动关系

    B

    劳动争议

    C

    集体谈判

    D

    雇佣关系


    正确答案： D
    解析： 劳工问题是伴随劳动关系现象的出现而同时出现的问题。

  • 第9题：

    单选题
    在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，()是劳动关系最主要的特点。
    A

    生产关系

    B

    雇佣关系

    C

    分工关系

    D

    使用关系


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动关系特征。在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

  • 第10题：

    单选题
    劳动法律关系最主要的形式是（）。
    A

    劳动关系

    B

    劳动雇佣关系

    C

    劳动法务关系

    D

    劳动合同关系


    正确答案： B
    解析： 劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。

  • 第11题：

    单选题
    根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.
    A

    雇佣劳动关系

    B

    聘用劳动关系

    C

    录用劳动关系

    D

    个体劳动关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）
    A

    工业或产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高度灵活模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。

    A:高度灵活模式
    B:投资模式
    C:参与模式
    D:工业模式

    答案：D
    解析：
    工业或产业模式，这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

  • 第14题：

    政府绩效评估主要包括两个方面的问题（）。

    • A、对结果本身的评估
    • B、对过程的评估
    • C、对效益的评估
    • D、对政府与公众关系的评估

    正确答案:A,D

  • 第15题：

    根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.

    • A、雇佣劳动关系
    • B、聘用劳动关系
    • C、录用劳动关系
    • D、个体劳动关系

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动法律关系最主要的形式是（）。

    • A、劳动关系
    • B、劳动雇佣关系
    • C、劳动法务关系
    • D、劳动合同关系

    正确答案:D

  • 第17题：

    以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）

    • A、产业模式 
    • B、投资模式 
    • C、参与模式 
    • D、高度灵活模式

    正确答案:A

  • 第18题：

    在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，（）是劳动关系最主要的特点。

    • A、生产关系
    • B、雇佣关系
    • C、分工关系
    • D、使用关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。

    • A、产业模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、高度灵活模式

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。
    A

    产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高度灵活模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动关系最主要的特点是（  ）。
    A

    雇佣关系

    B

    劳资协调

    C

    冲突与合作

    D

    社会经济关系


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。
    A

    投资模式

    B

    产业模式

    C

    参与模式

    D

    高度灵活模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
    A

    交易型心理契约模式

    B

    变动型心理契约模式

    C

    平衡型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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