人力资源的作用表现在( )A.它是财富形成的关键 B.它是经济发展的主要力量 C.它是企业的首要资源 D.它是科技发展的基础 E.它是社会稳定的因素

题目
人力资源的作用表现在( )

A.它是财富形成的关键
B.它是经济发展的主要力量
C.它是企业的首要资源
D.它是科技发展的基础
E.它是社会稳定的因素
相似考题

1.人力资源总量指标的作用主要体现在()。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

2.人力资源管理的作用集中体现在与( )的关系上。A、 企业绩效B、企业文化C、企业战略D、企业生产

3.制订人力资源总体规划主要体现在( )。A．人力资源数量规划B．人力资源使用规划C．人力资源素质规划D．人力资源结构规划

4.咽部表麻药中哪项是对的()A.4%可卡因作用强毒性非常低B.1%丁卡因是现在常用的表麻剂C.达可罗宁毒性作用非常好D.利多卡因表麻作用非常好E.普鲁卡因表麻作用快而持久

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
人力资源的作用有：人力资源是财富形成的关键;人力资源是经济发展的主要力量;人力资源是企业的首要资源。
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  • 第1题：

    资产负债表的重要作用主要体现在哪几个方面


    参考答案：(1)有助于了解企业所掌握的经济资源及其分布情况
    (2)有助于分析、评价、预测企业的短期偿债能力
    (3)有助于分析、评价、预测企业的长期偿债能力和资本结构
    (4)有助于分析、评价、预测企业的财务弹性
    (5)有助于分析、评价、预测企业的经营业绩

  • 第2题：

    企业人力资源规划的作用体现在（ ）

    A.协调人力资源管理的各项计划
    B.促进企业人力资源管理的开展
    C.提高企业人力资源的利用效率
    D.提升企业员工素质的总体水平
    E.满足企业总体战略发展的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考点：企业人力资源规划的作用。
    (一)满足企业总体战略发展的要求
    (二)促进企业人力资源管理的开展
    (三)协调人力资源管理的各项计划
    (四)提高企业人力资源的利用效率
    (五)使组织和个人发展目标相一致

  • 第3题：

    人力资源总量指标作用主要体现在（）。

    • A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
    • B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
    • C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
    • D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    人力资源的可再生性体现在（）、（）、（）。


    正确答案:对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用；人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性；人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

  • 第5题：

    人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？


    正确答案:（1）获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面。
    （2）1.建立科学的人力资源管理系统，达到的效管理人员和目的。2.通过人与人、事与事、人与事的关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。3.通过人力资源的管理。提高组织的生产率，实现组织的目标。

  • 第6题：

    人力资源的作用体现在哪些方面？


    正确答案: 人力资源是财富形成的关键要素；人力资源是经济发展的主要力量；人力资源是企业的首要资源。

  • 第7题：

    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

    • A、人力资源的功能
    • B、人力资源的水平
    • C、人力资源的内容
    • D、人力资源的作用

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    现代社会生产对人力资源的利用主要体现在（）。
    A

    人力资源的数量

    B

    人力资源的质量

    C

    人力资源的体力

    D

    人力资源的智力

    E

    人力资源的教育


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源总量指标作用主要体现在（）。
    A

    人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

    B

    人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

    C

    人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

    D

    人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。
    A

    人力资源数量规划

    B

    人力资源使用规划

    C

    人力资源素质规划

    D

    人力资源发展规划

    E

    人力资源结构规划


    正确答案： A,C
    解析：
    制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。
    A

    人力资源的功能

    B

    人力资源的水平

    C

    人力资源的内容

    D

    人力资源的作用


    正确答案： A
    解析： 人力资源功能的内容，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源战略的作用主要表现在（　　）。
    A

    促进企业战略实施

    B

    提高员工绩效

    C

    帮助管理层决策

    D

    增加企业竞争力


    正确答案： B,D
    解析：
    现代企业管理中，人力资源管理已由过去的辅助性、作业性的层次上升到战略决策层，人力资源战略的作用有:①提高员工绩效；②帮助管理层决策；③增加企业竞争力。

  • 第13题：

    企业人力资源规划的作用体现在（ ）。

    A：协调人力资源管理的各项计划
    B：促进企业人力资源管理的开展
    C：提高企业人力资源的利用效率
    D：提升企业员工素质的总体水平
    E：满足企业总体战略发展的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用具体体现在：①满足企业总体战略发展的要求。企业新产品、新技术的开发和运用造成企业机器设备与人员配置比例的变化，需要对其所有的人力资源进行不断的调整。②促进企业人力资源管理的开展。人员规划是企业具体的人力资源管理工作的依据，它为企业的人力资源管理活动提供准确的信息和依据。③协调人力资源管理的各项计划。人员规划作为企业的战略性决策，是企业制定各种人事决策的依据和基础。④提高企业人力资源的利用效率。人员规划还可以控制企业的人员结构，从而避免企业发展过程中的人力资源浪费而造成的人工成本过高。⑤使组织和个人发展目标相一致。在人员规划的前提下，员工对自己在企业中的努力方向和发展方向是明确的，从而在工作中表现出较强的积极性和创造性。

  • 第14题：

    人力资源的重要作用体现在哪些方面？


    正确答案: 1、从人力资源所起的资源上看，人力资源在知识经济时代是高出土地和矿产等自然资源的第一资源；
    2、从人力资源和其他资源的关系上看，人力资源是一切资源的主导性因素，是其他资源的母体，是更为根本的资源；
    3、从人力资源和其他资源的特性比较角度看，它是一种能动的，能够不断再生和扩展并具有无限潜力的资源，是第一资源；
    4、从人力资源是一种稀缺性资源看，人力资源丰裕或稀缺程度才是制约社会经济发展的根本性因素。

  • 第15题：

    人力资源规划按时间分类的类型有（）

    • A、人事计划
    • B、战略性人力资源计划
    • C、战术性人力资源计划
    • D、业务人力资源计划
    • E、现在人力资源计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    诊断反馈作用在人力资源管理的实践中可以表现在向人事管理提供（）和参考依据上。


    正确答案:咨询

  • 第17题：

    制订人力资源总体规划主要体现在（　）

    • A、人力资源薪酬规划
    • B、人力资源数量规划
    • C、人力资源素质规划
    • D、人力资源结构规划
    • E、人力资源开发规划

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    制定人力资源总体规划主要体现在（）。

    • A、人力资源薪酬规划
    • B、人力资源数量规划
    • C、人力资源素质规划
    • D、人力资源结构规划
    • E、人力资源开发规划

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（）、（）。


    正确答案:制度性损耗；人事管理损耗；后续投资损耗

  • 第20题：

    多选题
    人力资源规划按时间分类的类型有（）
    A

    人事计划

    B

    战略性人力资源计划

    C

    战术性人力资源计划

    D

    业务人力资源计划

    E

    现在人力资源计划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    人力资源的重要作用体现在哪些方面？

    正确答案： 1、从人力资源所起的资源上看，人力资源在知识经济时代是高出土地和矿产等自然资源的第一资源；
    2、从人力资源和其他资源的关系上看，人力资源是一切资源的主导性因素，是其他资源的母体，是更为根本的资源；
    3、从人力资源和其他资源的特性比较角度看，它是一种能动的，能够不断再生和扩展并具有无限潜力的资源，是第一资源；
    4、从人力资源是一种稀缺性资源看，人力资源丰裕或稀缺程度才是制约社会经济发展的根本性因素。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    人力资源的作用体现在哪些方面？

    正确答案： 人力资源是财富形成的关键要素；人力资源是经济发展的主要力量；人力资源是企业的首要资源。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源的作用主要体现在()。
    A

    人力资源是财富形成的关键

    B

    人力资源是社会发展的关键

    C

    人力资源是经济发展的主要力量

    D

    人力资源是企业的首要资源

    E

    人力资源是经济发展的充分条件


    正确答案： A,B
    解析： 人力资源的作用主要包括：人力资源是财富形成的关键；人力资源是经济发展的主要力量；人力资源是企业的首要资源。

  • 第24题：

    填空题
    诊断反馈作用在人力资源管理的实践中可以表现在向人事管理提供（）和参考依据上。

    正确答案： 咨询
    解析： 暂无解析

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