用人单位自主招用人员的途径不包括（）。A.参加职业招聘洽谈会 B.委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息 C.建立培训基地，直接招用培训人员 D.委托公共就业服务机构或职业中介机构

题目
用人单位自主招用人员的途径不包括（）。

A.参加职业招聘洽谈会
B.委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息
C.建立培训基地，直接招用培训人员
D.委托公共就业服务机构或职业中介机构
相似考题

1.用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立()，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

2.用人单位招用人员不得有哪些行为?

3.用人单位招用人员时禁止出现的行为

4.用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()

参考答案和解析
答案：C
解析：
用人单位自主招用人员的途径包括：参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息；委托公共就业服务机构或职业中介机构
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  • 第1题：

    用人单位自主招用人员的途径


    参考答案：(1)委托职业介绍机构(2)参加劳动力交流洽谈活动(3)通过大众传媒刊播招用信息(4)利用互联网进行网上招聘(5)法律、法规规定的其他途径

  • 第2题：

    用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（）

    • A、用人单位在招用人员时收取报名费
    • B、用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查
    • C、用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件
    • D、用人单位招用未满16周岁的未成年人

    正确答案:B

  • 第3题：

    用人单位自主用人权的说法，错误的是（　）。

    • A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 
    • B、用人单位有权决定劳动者权益范围 
    • C、用人单位有权决定用工形式 
    • D、用人单位有权决定招用劳动者的条件 

    正确答案:B

  • 第4题：

    用人单位依法享有的权利不包括（）。

    • A、自主决定招用劳动者的时间
    • B、自主决定招用劳动者的数量
    • C、自主决定员工是否参加养老保险
    • D、自主决定用工形式

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）

    • A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
    • B、用人单位有权决定劳动者权益范围
    • C、用人单位有权决定用工形式
    • D、用人单位有权决定招用劳动者的条件

    正确答案:B

  • 第6题：

    用人单位可以通过（）等途径自主招用人员

    • A、委托职业介绍机构
    • B、参加招聘洽谈活动
    • C、利用大众传播媒介刊播招用信息
    • D、利用互联网进行网上招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（）
    A

    用人单位在招用人员时收取报名费

    B

    用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查

    C

    用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件

    D

    用人单位招用未满16周岁的未成年人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    用人单位自主用人权的说法，错误的是（）
    A

    用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量

    B

    用人单位有权决定劳动者的权益范围

    C

    用人单位有权决定用工形式

    D

    用人单位有权决定招用劳动者的条件


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    用人单位依法享有的权利不包括()。
    A

    自主决定招用劳动者的时间

    B

    自主决定招用劳动者的数量

    C

    自主决定员工是否参加养老保险

    D

    自主决定用工形式


    正确答案： A
    解析： 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

  • 第10题：

    多选题
    用人单位依法享有的权利包括（　　）。
    A

    自主决定招用劳动者的数量

    B

    自主决定招用劳动者的时间

    C

    自主决定员工的退休年龄

    D

    自主决定用工形式

    E

    自主决定员工是否参加养老保险


    正确答案： C,E
    解析：
    用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（　）。
    A

    应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员

    B

    可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用

    C

    不得招用未满16周岁的未成年人

    D

    用人单位依法享有自主用人的权利


    正确答案： B
    解析： 参见教材P232—233

  • 第12题：

    多选题
    用人单位可以通过（）等途径自主招用人员
    A

    委托职业介绍机构

    B

    参加招聘洽谈活动

    C

    利用大众传播媒介刊播招用信息

    D

    利用互联网进行网上招聘


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

    A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
    B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
    C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
    D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

    答案：B
    解析：
    本题考查用人单位招用人员。用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为：发布虚假招聘广告；要求被录用人员提供担保；扣押被录用人员的居民身份证。

  • 第14题：

    按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？


    正确答案: 用人单位可以通过下列途径自主招用人员：
    （1）委托职业介绍机构
    （2）参加劳动力交流洽谈活动
    （3）通过大众传播媒介刊播招用信息
    （4）利用互联网进行网上招聘
    （5）法律法规规定的其他途径

  • 第15题：

    下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（　）。

    • A、应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员
    • B、可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用
    • C、不得招用未满16周岁的未成年人
    • D、用人单位依法享有自主用人的权利

    正确答案:B

  • 第16题：

    用人单位依法享有的权利包括（）。

    • A、自主决定招用劳动者的数量
    • B、自主决定招用劳动者的时间
    • C、自主决定员工的退休年龄
    • D、自主决定用工形式
    • E、自主决定员工是否参加养老保险

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）

    • A、委托公共就业服务机构或职业中介机构
    • B、参加职业招聘洽谈会
    • C、委托大众传播媒介发布招聘信息
    • D、利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    用人单位可以通过哪些途径招用人员？


    正确答案: 用人单位可以通过下列途径自主招用人员：
    ①委托职业介绍机构；
    ②参加劳动力洽谈会；
    ③通过大众传播媒介刊播招用信息；
    ④利用互联网进行网上招聘；
    ⑤运用法律、法规规定的其他途径。

  • 第19题：

    多选题
    用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）
    A

    委托公共就业服务机构或职业中介机构

    B

    参加职业招聘洽谈会

    C

    委托大众传播媒介发布招聘信息

    D

    利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    用人单位可以通过哪些途径招用人员？

    正确答案： 用人单位可以通过下列途径自主招用人员：
    ①委托职业介绍机构；
    ②参加劳动力洽谈会；
    ③通过大众传播媒介刊播招用信息；
    ④利用互联网进行网上招聘；
    ⑤运用法律、法规规定的其他途径。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《就业服务与就业管理规定》第九条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

  • 第22题：

    单选题
    关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
    A

    用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

    B

    用人单位可以要求被录用人员提供担保

    C

    用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

    D

    用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会


    正确答案： D
    解析： 本题考查用人单位招用人员。用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。
    禁止性行为：
    发布虚假招聘广告；
    要求被录用人员提供担保；
    扣押被录用人员的居民身份证。

  • 第23题：

    问答题
    按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？

    正确答案： 用人单位可以通过下列途径自主招用人员：
    （1）委托职业介绍机构
    （2）参加劳动力交流洽谈活动
    （3）通过大众传播媒介刊播招用信息
    （4）利用互联网进行网上招聘
    （5）法律法规规定的其他途径
    解析： 暂无解析

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