如果能够将人才问题作为战略重点加以重视，就意味着该企业（　　）。A.强调人力资源管理对企业战略的重要意义 B.能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配 C.认为员工受金钱的驱使，是纯粹的理性人 D.认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关

题目
如果能够将人才问题作为战略重点加以重视，就意味着该企业（　　）。

A.强调人力资源管理对企业战略的重要意义
B.能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配
C.认为员工受金钱的驱使，是纯粹的理性人
D.认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关
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1.我国卫生发展战略在卫生事业重点选择上，要把A.农村作为卫生工作的长期战略重点B.市作为卫生工作的长期战略重点C.西部作为卫生工作的长期战略重点D.中西部作为卫生工作的长期战略重点E.西部和东北部作为卫生工作的长期战略重点

2.如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）A.有助于企业减少招聘费用B.有利于企业拓展视野C.使企业快速招聘到所需人才D.提高内部员工对企业的忠诚度

3.BSP方法强调将数据作为一种企业的【 】加以管理。

4.如果问题行为被正性强化,消失意味着在该行为再出现时将()再得到积极强化物。

参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
战略性人力资源管理强调人力资源管理对组织战略的重要意义，认为适应组织条件的人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关，对组织的经营绩效产生积极的影响。这时，组织越来越重视人力资源决策与实践，越来越多的组织将其外部环境、内部环境和员工的特征相互匹配，在此基础上制定出关键的人力资源管理决策，以此来促进组织绩效。
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  • 第1题：

    （ 15 ） BSP 方法强调将数据作为一种企业的 【 15 】 加以管理。


    正确答案：

  • 第2题：

    共用题干
    某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足，人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。

    该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是()。
    A:将人力资源部门和其他部门合并
    B:引人人力资源管理专业人员
    C:对某些人力资源管理职能进行专业化分工
    D:将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上

    答案：B,C
    解析：
    该企业在人力资源部门的设置方面应该：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往出现专门负责人力资源管理的高层领导。


    战略性人力资源管理强调人力资源管理对组织战略的重要意义，认为适应组织条件的人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关，对组织的经营绩效产生积极的影响。这时，组织越来越重视人力资源决策与实践，越来越多的组织将其外部环境、内部环境和员工的特征相互匹配，在此基础上制定出关键的人力资源管理决策，以此来促进组织绩效。

  • 第3题：

    监管部门在与某银行业金融机构进行监管谈话时，就意味着该金融机构出现了经营问题。


    答案：错
    解析：
    进行监管谈话并不意味着银行业金融机构一定存在经营问题，即使不存在任何问题，监管机构也有权要求谈话了解状况。

  • 第4题：

    当学习速度大于变化速度就意味着进步、意味着发展，而如果学习速度小于变化速度，企业内部的变化速度小于外部变革速度的时候，必定失败。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    如果某一问题存在算法，并且进一步构造出这个算法，就一定能够求出该问题的解。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）

    • A、引进人才战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、人才结构优化战略

    正确答案:D

  • 第7题：

    如果一个企业仅仅履行了经济上和法律上的义务，就意味着该企业履行了他的（），或达到了法律上的最低要求。

    • A、社会反应
    • B、社会责任
    • C、社会义务
    • D、社会公德

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    能够作为国际重复征税问题加以处理的税种仅限于所得税和一般财产税。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在品牌营销的今天，VI设计对现代企业非常重要。没有Ⅵ设计，就意味着企业的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清；就意味着企业是一个缺少灵魂的赚钱机器；就意味着企业的产品与服务毫无个性，消费者对企业毫无眷恋；就意味着企业团队的涣散和士气的低落。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    技术型人才和管理型人才的关注点，表述正确的是（）
    A

    技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管“物”

    B

    技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”

    C

    技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学

    D

    技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）
    A

    引进人才战略

    B

    借用人才战略

    C

    招聘人才战略

    D

    人才结构优化战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据以下材料，回答91-92题
    某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足，人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。
    该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是（　　）。

    A.将人力资源部门和其他部门合并
    B.引入人力资源管理专业人员
    C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工
    D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上

    答案：B,C
    解析：
    该企业在人力资源部门的设置方面应该：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往出现专门负责人力资源管理的高层领导。

  • 第14题：

    共用题干
    某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足，人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。

    如果能够将人才问题作为战略重点加以重视，就意味着该企业()。
    A:强调入力资源管理对企业战略的重要意义
    B:能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配
    C:认为员工受金钱的驱使，是纯粹的理性人
    D:认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关

    答案：A,B,D
    解析：
    该企业在人力资源部门的设置方面应该：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往出现专门负责人力资源管理的高层领导。


    战略性人力资源管理强调人力资源管理对组织战略的重要意义，认为适应组织条件的人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关，对组织的经营绩效产生积极的影响。这时，组织越来越重视人力资源决策与实践，越来越多的组织将其外部环境、内部环境和员工的特征相互匹配，在此基础上制定出关键的人力资源管理决策，以此来促进组织绩效。

  • 第15题：

    如果某一问题存在算法，并且进一步构造出这个算法，就一定能够求出该问题的解。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    定位理论能够帮助电商企业解决（）问题？

    • A、战略方向
    • B、物流选址
    • C、人才招聘
    • D、政府公关

    正确答案:A

  • 第17题：

    在品牌营销的今天，VI设计对现代企业非常重要。没有Ⅵ设计，就意味着企业的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清；就意味着企业是一个缺少灵魂的赚钱机器；就意味着企业的产品与服务毫无个性，消费者对企业毫无眷恋；就意味着企业团队的涣散和士气的低落。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    就财务学观点看，如果一个企业没有负债，则该企业就没有财务风险。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    我国卫生发展战略在卫生事业重点选择上，要把（）。

    • A、农村作为卫生工作的长期战略重点
    • B、城市作为卫生工作的长期战略重点
    • C、西部作为卫生工作的长期战略重点
    • D、中西部作为卫生工作的长期战略重点
    • E、西部和东北部作为卫生工作的长期战略重点

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    如果某一问题存在算法，并且进一步构造出这个算法，就一定能够求出该问题的解。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业将租赁期很长的融资租入固定资产作为企业的资产加以确认，其主要原因包括（）。
    A

    企业并不拥有该资产的所有权

    B

    企业实质上拥有该资产的控制权

    C

    企业能够从该资产中获得经济利益

    D

    支付的租赁费是企业承担的现时义务

    E

    企业可以通过出售该资产获得收入


    正确答案： B,C
    解析： 根据实质重于形式的会计核算原则，可以将租赁期很长的融资租入固定资产作为企业的资产加以确认。这是由于企业实质上拥有该项资产的控制权，并且能够从该项资产中获得经济利益。

  • 第22题：

    单选题
    我国卫生发展战略在卫生事业重点选择上，要把（）。
    A

    农村作为卫生工作的长期战略重点

    B

    城市作为卫生工作的长期战略重点

    C

    西部作为卫生工作的长期战略重点

    D

    中西部作为卫生工作的长期战略重点

    E

    西部和东北部作为卫生工作的长期战略重点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（　　）。
    A

    有助于企业减少招聘费用

    B

    有利于企业拓展视野

    C

    使企业快速招聘到所需人才

    D

    提高内部员工对企业的忠诚度


    正确答案： C,D
    解析：
    外部招聘具有的优点在于：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可能招聘到更优秀的人才，外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招到优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。AD两项是外部招聘的缺点。

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