绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。A:描述性标准 B:量化标准 C:基本标准 D:卓越标准

题目
绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。

A:描述性标准
B:量化标准
C:基本标准
D:卓越标准
相似考题

1.广泛被运用于具体的标准成本的制定过程中的是( )。A．历史平均成本B．基本标准成本C．正常标准成本D．理想标准成本

2.下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

3.绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（ ）。A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准

4.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法

参考答案和解析
答案：B
解析：
绩效考核指标的类型主要包括：①量化标准，是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。②描述性标准，是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准，常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，存对整体性绩效结果的评价中运用得较多；③基本标准，是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平，其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求；④卓越标准，是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平，卓越指标主要是为了识别角色榜样。
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  • 第1题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

    A:绩效考核指标
    B:绩效考核指标权重
    C:绩效考核指标评价标准
    D:绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第2题：

    绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

    • A、绩效考核内容
    • B、绩效考核指标
    • C、绩效考核标准
    • D、绩效考核评价

    正确答案:B

  • 第3题：

    关于绩效考核指标体系说法正确的（）

    • A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
    • B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
    • C、不同的权重导致不同的评价结果
    • D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
    • E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    （）被广泛运用于国防、工业、农业、医学等领域。


    正确答案:人体工程学

  • 第5题：

    关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）

    • A、是指各个指标上员工应达到什么样的水平
    • B、评价标准压力要适度
    • C、量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制质量管理
    • D、卓越标准每个人均可
    • E、一般来说，绩效标准具有不稳定性，会经常岁企业战略而发生变动

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    填空题
    现已广泛应用于生产、运输、仓储和流通等领域，被认为是20世纪物流产业中两大关键性创新是（）、（）。

    正确答案： 集装箱,托盘
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    填空题
    （）被广泛运用于国防、工业、农业、医学等领域。

    正确答案： 人体工程学
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）
    A

    是指各个指标上员工应达到什么样的水平

    B

    评价标准压力要适度

    C

    量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制质量管理

    D

    卓越标准每个人均可

    E

    一般来说，绩效标准具有不稳定性，会经常岁企业战略而发生变动


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    下列关于绩效考核指标评价标准的说法中，正确的是（  ）。
    A

    指标评价标准的压力要适度

    B

    指标评价标准一经制定，不能改变

    C

    指标评价标准要有一定的稳定性

    D

    指标评价标准是一种被期望达到的水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
    A

    绩效考核内容

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核标准

    D

    绩效考核评价


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核的相关内容。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目

    B

    绩效标准是一种被期望达到的水平

    C

    绩效考核指标的评价标准具有不可实现性

    D

    绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列有关绩效考核指标评价标准的描述中，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标评价标准分为描述性标准与量化标准

    B

    绩效考核指标评价标准分为基本标准与卓越标准

    C

    描述性标准通常基于实际发生的事情或行为

    D

    考核标准不具有稳定性


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    现已广泛应用于生产、运输、仓储和流通等领域，被认为是20世纪物流产业中两大关键性创新是（）、（）。


    正确答案:集装箱；托盘

  • 第14题：

    计算机的主要应用之一，（）被广泛应用于工资管理，人事管理和库存管理等领域。

    • A、数据处理
    • B、过程控制
    • C、生产管理
    • D、辅助设计

    正确答案:A

  • 第15题：

    最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）

    • A、非量化指标
    • B、描述性指标
    • C、绩效标准
    • D、量化指标

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价

    • A、绩效考核指标
    • B、绩效考核指标权重
    • C、绩效考核指标评价标准
    • D、绩效考核主体

    正确答案:B

  • 第17题：

    单选题
    最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）
    A

    非量化指标

    B

    描述性指标

    C

    绩效标准

    D

    量化指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

    D

    结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    下列关于标准成本的说法中，不正确的是（　　）。
    A

    理想标准成本不能作为考核的依据

    B

    在标准成本系统中，广泛使用现行标准成本

    C

    现行标准成本可以成为评价实际成本的依据

    D

    基本标准成本不宜用来直接评价工作效率和成本控制的有效性


    正确答案： B
    解析：
    标准成本是通过精确的调查、分析与技术测定而制定的，用来评价实际成本、衡量工作效率的一种目标成本。理想标准成本是指在最优的生产条件下，利用现有的规模和设备能够达到的最低成本，因其提出的要求太高，不能作为考核的依据；在标准成本系统中，广泛使用正常标准成本，因为它具有客观性、科学性、现实性、激励性、稳定性等特点；现行标准成本可以成为评价实际成本的依据，也可以用来对存货和销货成本计价；由于基本标准成本不按各期实际修订，因此，不宜用来直接评价工作效率和成本控制的有效性。

  • 第20题：

    单选题
    绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）
    A

    描述性标准

    B

    量化标准

    C

    基本标准

    D

    卓越标准


    正确答案： A
    解析： 绩效考核指标的类型主要有： ①量化标准，是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 ②描述性标准，是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准，常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，存对整体性绩效结果的评价中运用得较多； ③基本标准，是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平，其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求； ④卓越标准，是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平，卓越指标主要是为了识别角色榜样。

  • 第21题：

    单选题
    （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核主体


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核指标权重。绩效考核指标权重是对于各项指标重要程度的权衡和评价，权重的大小反映了企业各项工作的重点、难度及资源精力投入上的差别。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

    D

    员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核指标评价方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

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