内部招聘的特点有（）。A.激励员工上进 B.减少招聘费用 C.节省时间 D.易“近亲繁殖” E.带来“新鲜血液”

题目
内部招聘的特点有（）。

A.激励员工上进
B.减少招聘费用
C.节省时间
D.易“近亲繁殖”
E.带来“新鲜血液”
相似考题

1.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

2.内部招聘常见的形式有( )。A．人才招聘会招聘B．中介机构招聘C．晋升D．职位转换

3.下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

4.内部招聘有哪些缺点?

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任） 3、特点： （1）优点： 给予员工提升机会、空间，有助员工专注工作、防止人才流失 降低误用率 减少招聘费用，节省了解时间 提高忠诚度 有助于挑选培训各层次人员 （2）缺点： 易“近亲繁殖” 不利工作创新 内部晋升、职务转换人员的原岗位出现空缺 内部矛盾增加 调节不好会造成员工的不满和效率的降低 使企业失去了选择外部优秀人才的机会。
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  • 第1题：

    下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

    A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E:内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第2题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第3题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第4题：

    内部招聘的途径有（）

    • A、内部晋升
    • B、工作调换
    • C、校园招聘
    • D、人员返聘
    • E、员工推荐

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    内部招聘的主要方法有哪些？


    正确答案: 1、推荐法
    2、布告法
    3、档案法

  • 第6题：

    内部招聘的途径有哪些？


    正确答案: 1、内部提升：指当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，从企业内部寻找符合条件的员工，提拔他们从一个较低的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程。
    2、内部调动：当企业中需要招聘的岗位与员工原来的岗位层次相同或略有下降时，把员工调到同层次或下一层岗位上去工作的过程称之为内部调动。
    3、工作轮换：指暂时的工作岗位变动。
    4、员工举荐：当企业出现岗位空位时，由内部员工向企业推荐合适的人选，再经过筛选和测试后录用员工的程序，成为员工举荐。

  • 第7题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、网络招聘
    • C、内部招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    员工招聘的途径有（）
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    A和B

    D

    A和B都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    内部招聘的途径有（）
    A

    内部晋升

    B

    工作调换

    C

    校园招聘

    D

    人员返聘

    E

    员工推荐


    正确答案： C,B
    解析： 本题主要考查的知识点为内部招聘的途径。内部招聘的途径有：内部晋升、工作调换、工作轮换和人员返聘。校园招聘和员工推荐是外部招聘的途径。

  • 第10题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）
    A

    内部招聘

    B

    网络招聘

    C

    外部招聘

    D

    员工推荐


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于内部招聘的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    内部招聘容易导致“近亲繁殖”

    B

    内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

    C

    内部招聘的员工需要较长的调整适应期

    D

    内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

    E

    内部招聘能够节省招聘费用


    正确答案： C,D
    解析： 内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低；⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。一般情况下，企业外部人才比企业内部人才多，一味寻求内部招聘，减少了外部“新鲜血液”进入企业的机会。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第13题：

    关于内部招聘的说法，正确的有( )。

    A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E.内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    考查内部招聘的优缺点

  • 第14题：

    具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？


    正确答案: （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
    （2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。

  • 第16题：

    内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。

    • A、省时
    • B、经济
    • C、传播范围大，挑选余地大
    • D、所包含的信息比较全面
    • E、有利于发挥现有人员的工作积极性

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）

    • A、内部招聘
    • B、网络招聘
    • C、外部招聘
    • D、员工推荐

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    在酒店中招聘的方式有哪两种？（）

    • A、网站招聘
    • B、内部招聘
    • C、现场招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。

    • A、委托猎头公司
    • B、刊登招聘广告
    • C、员工内部保荐
    • D、利用现有人员技术档案中的信息

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    组织获取人力资源的途径有()。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    现场招聘

    D

    网络招聘

    E

    报纸招聘


    正确答案： D,A
    解析： 内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

  • 第21题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： A
    解析：
    外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。

  • 第22题：

    问答题
    内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？

    正确答案： （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
    （2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。
    A

    委托猎头公司

    B

    刊登招聘广告

    C

    员工内部保荐

    D

    利用现有人员技术档案中的信息


    正确答案： B
    解析： 内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息

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