关于工作轮换的优点，下列说法正确的有()。A:提高了员工的工作积极性 B:减少了管理人员的工作量 C:为员工的生涯设计提供参考 D:有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系 E:降低了训练员工的成本

题目
关于工作轮换的优点，下列说法正确的有()。

A:提高了员工的工作积极性
B:减少了管理人员的工作量
C:为员工的生涯设计提供参考
D:有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系
E:降低了训练员工的成本
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1.下列有关会计工作岗位的说法中，正确的有（ ）。A.岗位的多少由单位自行决定B.贯彻内部牵制的原则C.只能一人一岗D.定期轮换

2.下列关于工作轮换的说法正确的是( )。A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求

3.工作轮换的优点不包括()。A.减少员工的离职率B.工作职责清晰C.工作深度加深D.精简人员

4.下列关于实行分散采购的优点,说法正确的有( )?A.灵活性B.降低采购成本C. 取得规模效益D.满足采购及时性

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  • 第1题：

    下列有关会计工作岗位的说法中，正确的有( )。

    A．岗位的多少由单位自行决定

    B．符合内部牵制制度

    C．只能一人一岗

    D．定期轮换


    正确答案：ABD
    根据规定，会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。

  • 第2题：

    下列关于实行分散采购的优点，说法正确的有()。

    A.灵活性强
    B.降低采购成本
    C.取得规模效益
    D.满足采购及时性

    答案：A,D
    解析：
    选项BC属于集中采购的优点。

  • 第3题：

    试述工作轮换的优点。


    正确答案: 工作轮换方法的优点在于：
    ①丰富员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高。
    ②扩大员工所掌握的技能范围，使员工能够很好的适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础。不少大的公司内部提升的管理人员都要求有在几个不同的部门或职位工作的经验。
    ③减少员工的离职率。很多员工离职都是由于对目前的工作感到厌倦，希望尝试新的有挑战性的工作。如果能够在公司内部提供给员工流动的机会，使他们能有机会从事自己喜欢的有挑战性的工作，他们也许就不到公司外部寻找机会了。

  • 第4题：

    关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是（）.

    • A、必须了解工作转换的内涵
    • B、发挥工作轮换的优点，避免其局限性
    • C、以上都错
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

    • A、工作轮换会使培训费用上升
    • B、工作轮换又称为交叉培训法
    • C、工作轮换可减少员工的枯燥感
    • D、工作轮换将降低员工的工作满意度

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的（）

    • A、工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动
    • B、工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加
    • C、工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动
    • D、B+C

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于工作轮换的优点，下列说法正确的有（）

    • A、提高了员工的工作积极性
    • B、减少了管理人员的工作量
    • C、为员工的生涯设计提供参考
    • D、有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系
    • E、降低了训练员工的成本

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    问答题
    试述工作轮换的优点。

    正确答案： 工作轮换方法的优点在于：
    ①丰富员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高。
    ②扩大员工所掌握的技能范围，使员工能够很好的适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础。不少大的公司内部提升的管理人员都要求有在几个不同的部门或职位工作的经验。
    ③减少员工的离职率。很多员工离职都是由于对目前的工作感到厌倦，希望尝试新的有挑战性的工作。如果能够在公司内部提供给员工流动的机会，使他们能有机会从事自己喜欢的有挑战性的工作，他们也许就不到公司外部寻找机会了。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于工作轮换的优点，下列说法正确的有（）
    A

    提高了员工的工作积极性

    B

    减少了管理人员的工作量

    C

    为员工的生涯设计提供参考

    D

    有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系

    E

    降低了训练员工的成本


    正确答案： A,C,D
    解析： 工作轮换的优点是： ①丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高； ②员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的生涯设计提供参考； ③有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系，从而理解本职工作的意义，提高工作积极性； ④使管理部门在安排工作、应付变化、人事调动上更具弹性； ⑤降低了员工的离职率。 B项，变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之变动，因此会增加管理人员的工作量和工作难度； E项，工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加。

  • 第10题：

    多选题
    对于固定样本连续调查法，下列说法正确的是（）
    A

    调查对象较稳定，具有费用低、效果好的优点

    B

    样本轮换方法是在调查过程中，每隔一段时间轮换全部调查户，以减轻调查对象的工作负担

    C

    家计调查、住户调查等都是固定样本连续调查法的运用


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于工作轮换的说法，错误的是（）
    A

    工作轮换会使培训费用上升

    B

    工作轮换又称为交叉培训法

    C

    工作轮换可减少员工的枯燥感

    D

    工作轮换将降低员工的工作满意度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.
    A

    工作轮换可以满足员工的职业选择倾向

    B

    企业员工的参与性变强

    C

    激发企业的活力

    D

    储备多样化人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工作轮换的优点，下列说法正确的有( )。

    A.提高了员工的工作积极性
    B.减少了管理人员的工作量
    C.为员工的生涯设计提供参考
    D.有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系
    E.降低了训练员工的成本

    答案：A,C,D
    解析：
    工作轮换的优点是：①丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；②员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的生涯设计提供参考；③有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系，从而理解本职工作的意义，提高工作积极性；④使管理部门在安排工作、应付变化、人事调动上更具弹性；⑤降低了员工的离职率。B项，变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之变动，因此会增加管理人员的工作量和工作难度；E项，工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加。

  • 第14题：

    下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。

    • A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；
    • B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；
    • C、工作轮换的主要目的是更新知识；
    • D、为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    对于固定样本连续调查法，下列说法正确的是（）

    • A、调查对象较稳定，具有费用低、效果好的优点
    • B、样本轮换方法是在调查过程中，每隔一段时间轮换全部调查户，以减轻调查对象的工作负担
    • C、家计调查、住户调查等都是固定样本连续调查法的运用

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.

    • A、工作轮换可以满足员工的职业选择倾向
    • B、企业员工的参与性变强
    • C、激发企业的活力
    • D、储备多样化人才

    正确答案:B

  • 第17题：

    工作轮换的优点有（）。

    • A、减少员工的离职率
    • B、工作职责清晰
    • C、工作深度加深
    • D、精简人员

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于面谈调查法的优点的说法不正确的有（）

    • A、富于伸缩性
    • B、有激励效果
    • C、可获得较多资料
    • D、费用低时间短

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于员工岗位轮换的说法正确的是（）。

    • A、员工岗位轮换可采取横向岗位轮换和纵向岗位调动两种方式
    • B、纵向岗位轮换主要在同一职能部门（分支机构）进行
    • C、横向岗位调动主要在辖内跨分支机构、职能部门进行
    • D、横向轮岗包括调整工种和交换业务权限、服务对象、服务区域

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    工作轮换的优点有（）。
    A

    减少员工的离职率

    B

    工作职责清晰

    C

    工作深度加深

    D

    精简人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关于轮岗的说法哪一项是正确的（）
    A

    重要岗位轮换的合理与否，对金库的风险控制发挥员工的工作激情提高工作质效有直接的影响

    B

    轮岗过缓，能增加员工内部作案的动机，轮岗过频，则会出现因对操作流程不熟业务技能功底不足导致的新风险

    C

    轮岗是指根据工作需要，重要岗位人员实施岗位轮换，其目的是扩大员工知识面提高跨岗位工作能力

    D

    重要岗位轮换与金库风险控制无关


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的（）
    A

    工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动

    B

    工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加

    C

    工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动

    D

    B+C


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是（）.
    A

    必须了解工作转换的内涵

    B

    发挥工作轮换的优点，避免其局限性

    C

    以上都错

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述工作轮换的优点和缺点。

    正确答案： 优点：
    1.丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高
    2.适时的工作轮换带动了企业内部的人员流动，可以延长组织的寿命，激发组织的活力
    3.人才储备首先要求培养复合型人才，通过工作轮换，使员工轮换做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才
    4.增强了员工所掌握的技能范围，是员工能够很多地适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础
    5.内部岗位的轮换，使得员工不断有新的挑战机会，从而降低离职的概率
    缺点：
    1.工作轮换后，往往由于对业务的不熟悉，而带来不适应和工作效率下降
    2.由于工作轮换，员工对新岗位不熟悉，需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，因此增加了培训费用
    3.工作岗位的轮换是全局性的，往往牵一发而动全身，这增加了管理人员的工作量和工作难度
    解析： 暂无解析

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