某企业期望对企业员工的价值观、态度、期望、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施 ( )。A.技术方法变革 B.服务对象变革 C.组织结构变革 D.文化变革

题目
某企业期望对企业员工的价值观、态度、期望、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施 ( )。

A.技术方法变革
B.服务对象变革
C.组织结构变革
D.文化变革
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1.()对企业和员工的导向和约束是通过群体氛围和共同意识的引导来实现。A、企业价值观B、企业精神C、企业伦理道德规范D、企业风貌与形象

2.根据期望理论，企业如何对员工进行激励?

3.期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()

4.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能A、增值功能B、控制企业成本C、改善经营业绩D、支持企业变革

参考答案和解析
答案：D
解析：
文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。涉及员工思维变化，完全是精神方面的。
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  • 第1题：

    企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

    A．转岗培训

    B．晋升培训

    C．工作期间培训

    D．员工人职培训


    正确答案：D
    D【解析】企业在员工人职培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系．形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

  • 第2题：

    某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施()。

    A:技术方法变革
    B:服务对象变革
    C:组织结构变革
    D:文化变革

    答案：D
    解析：
    文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品等物质方面的。

  • 第3题：

    针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的( )。

    A.技术变革
    B.服务变革
    C.文化变革
    D.战略变革

    答案：C
    解析：
    文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。

  • 第4题：

    对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。
    A.是企业的核心员工 B.主动离职的比例较高
    C.是企业培训的重点人群 D.应与企业签订固定期限合同


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

    A.转岗培训
    B.晋升培训
    C.在岗培训
    D.岗前培训

    答案：D
    解析：
    企业招进的新员工对于工作环境的期望与他们在企业实际的工作还有相当大的差距。因此，在新员工到企业报到后，必须进行岗前培训教育，帮助员工积极适应新环境。

  • 第6题：

    在企业精神形成的过程中，（）的价值观集中体现了企业的期望所在。

    • A、企业家
    • B、营销经理
    • C、先进英雄人物
    • D、员工代表

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    精神卓越主要表现为对美的欣赏和品味，幽默，热忱，宽恕，（），希望，信仰七个方面.

    • A、感谢
    • B、期望
    • C、道歉
    • D、感恩

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

    • A、转岗培训
    • B、晋升培训
    • C、岗位资格培训
    • D、岗前培训

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业在（　　）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
    A

    转岗培训

    B

    晋升培训

    C

    岗位资格培训

    D

    岗前培训


    正确答案： D
    解析：
    企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

  • 第10题：

    多选题
    在什么情况下，个人和角色之间会发生冲突（）。
    A

    当各种角色期望的压力和角色期望对象的需求以及价值观等有所差异

    B

    当各种角色期望的压力和角色期望对象的态度以及能力等有所差异

    C

    当各种角色期望的压力和角色期望对象的态度以及价值观等有所差异

    D

    当各种角色期望的压力和角色期望对象的需求以及能力等有所差异


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的(     )
    A

    技术变革

    B

    服务变革

    C

    文化变革

    D

    战略变革


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰、以及行为和能力等方面所作的变革，属于企业的（  ）。
    A

    技术变革

    B

    服务变革

    C

    文化变革

    D

    战略变革


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施（ ）。

    A．技术方法变革

    B．服务对象变革

    C．组织结构变革

    D．文化变革


    正确答案：D
    文化变革是针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品物质方面的。

  • 第14题：

    针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的 ()。

    A 、 技术变革
    B 、 服务变革
    C 、 文化变革
    D 、 战略变革

    答案：C
    解析：
    文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。

  • 第15题：

    某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施（ ）。
    A.技术方法变革 B.服务对象变革
    C.组织结构变革 D.文化变革


    答案：D
    解析：
    文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品等物质方面的。

  • 第16题：

    在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
    A.对企业的期望高，对自己的期望高 B.对企业的期望高，对自己的期望低
    C.对企业的期望低，对自己的期望高 D.对企业的期望低，对自己的期望低


    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    (2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

    A.转岗培训
    B.晋升培训
    C.在岗培训
    D.岗前培训

    答案：D
    解析：
    P164—166
    企业招进的新员工对于工作环境的期望与他们在企业实际的工作还有相当大的差距。因此，在新员工到企业报到后，必须进行岗前培训教育，帮助员工积极适应新环境。

  • 第18题：

    企业要使员工满意，必须提高企业内部服务质量，做好（）等工作。

    • A、重视员工的需求
    • B、为员工提供发展和展示其才能的机会
    • C、建设积极向上的企业文化
    • D、倡导团队精神和协作态度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念，并持有共同的价值观和行为，那么这说明该企业具有（）。

    • A、企业文化
    • B、最好的员工
    • C、企业价值观
    • D、健康与安全文化

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    在企业精神形成的过程中，（）的价值观集中体现了企业的期望所在。
    A

    企业家

    B

    营销经理

    C

    先进英雄人物

    D

    员工代表


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的（　　）。[2011年真题]
    A

    技术变革

    B

    服务变革

    C

    文化变革

    D

    战略变革


    正确答案： B
    解析：
    文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品等物质方面的。A项，技术变革主要是指生产流程方面的变革，包括有关知识和技能的更新和应用；B项，产品与服务变革是关于企业产品或服务产出的变革，新产品包括对现有产品的小改进或者更新模式；D项，战略与结构变革所涉及的完全是企业行政管理问题，这些问题主要关系到企业的监督与管理。

  • 第22题：

    单选题
    某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念，并持有共同的价值观和行为，那么这说明该企业具有（）。
    A

    企业文化

    B

    最好的员工

    C

    企业价值观

    D

    健康与安全文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
    A

    增值功能

    B

    控制企业成本

    C

    改善经营业绩

    D

    支持企业变革


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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