下列属于企业社会责任的是（ ）。A.提高企业利润 B.提高职工工资 C.组织员工培训 D.组织社会公益事业

题目
下列属于企业社会责任的是（ ）。

A.提高企业利润
B.提高职工工资
C.组织员工培训
D.组织社会公益事业
相似考题

1.员工福利有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力。 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利是企业履行内部社会责任的表现， 有助于提高企业美誉度B. 员工福利提升员工满意度， 维护企业美誉度C. 员工福利有助于形成良好的企业文化， 提升企业知名度D. 员工福利提升股东满意度， 有助于提高企业竞争力

2.企业开展员工培训的最终目的是( )。A．改善自身的竞争优势B．提高企业形象C．提高经济效益D．促进员工和企业共同发展

3.（ ）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。A．企业培训预算B．企业培训规划C．企业培训管理D．企业培训流程

4.企业组织的绩效开发的目的是( )．A．改善组织的环境B．提高组织的知名度C．提高组织效率和经济效益D．提高组织员工的素质

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  • 第1题：

    下列关于非营利组织成立的论述中，正确的有( )。

    A．首要目的不是营利

    B．目的是提高社会福利

    C．促进政治和社会变革

    D．提高企业的上缴利润


    正确答案：ABC
    解析：一般来说企业存在的理由有两大类：营利和非营利。以营利为目的成立的组织，其首要目的是为所有者带来经济价值，如满足客户需求、建立市场份额、降低成本。企业的社会责任是次要目的，履行社会责任是为了保障企业主要经济目标的实现。相反，非营利组织成立的首要目的不是营利，而是提高社会福利、促进政治和社会变革。

  • 第2题：

    未来社会组织的走向有()

    A.作为实体经济组成部分的社会企业

    B.基于提供俱乐部产品的社会组织

    C.社会公益事业的组织基地

    D.为解决存在、尊重、个人价值的公益组织


    参考答案：ABD

  • 第3题：

    组织安全教育培训是矿山企业的责任，矿山企业应对（ ）进行培训。

    A．技术人员

    B．全体员工

    C．管理干部

    D．企业领导


    正确答案：B

  • 第4题：

    在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别：一是提高员工业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进一步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第5题：

    下列属于企业社会责任的是()。

    A:提高企业利润
    B:提高职工工资
    C:组织员工培训
    D:资助社会公益事业

    答案：D
    解析：
    企业的社会责任涉及诸多方面，如提供就业机会、资助社会公益事业、保护生态环境、支持社会保障体系等。

  • 第6题：

    工会组织与企业社会责任运动包括()。

    A.工会的定义及组织建设保障
    B.我国工会组织的职能
    C.企业社会责任
    D.企业社会责任的两个国际标准
    E.社会责任国际标准与企业社会责任国际标准

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工会组织与企业社会责任运动包括: 一、工会的定义及组织建设保障 二、我国工会组织的只能 三、企业社会责任 四、企业社会责任国际标准的主要内容 五、企业社会责任国标准的意义 六、企业社会责任国际标准对我国的影响

  • 第7题：

    下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。


    A.培训需求分析

    B.培训效果分析

    C.培训规划

    D.培训组织实施

    答案：B
    解析：
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第8题：

    企业组织绩效开发的目的是（　　）。

    A．改善组织的环境
    B．提高组织的知名度
    C．提高组织效率和经济效益
    D．提高组织员工的素质

    答案：C
    解析：
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

  • 第9题：

    社会工作者小唐协助某造纸企业设计了推进企业履行社会责任的实施方案。下列内容中，属于企业履行的社会责任有（ ）。

    A.注重环境保护，加大环保投入
    B.注重成本控制，提高生产效率
    C.注重合法用工，保障职工权益
    D.注重创造利润，保障经营收益
    E.注重社会公益，参与慈善活动

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查企业社会工作的服务内容。企业社会责任是指企业在创造利润、对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，包括不歧视职工、不使用童工、不使用强迫性劳动，创造安全卫生的工作环境等。(考点：企业社会工作)

  • 第10题：

    以下关于企业的概念表述正确的有（　　）。

    A. 企业是一个经济组织
    B. 企业是一个社会组织
    C. 企业是自主经营的主体
    D. 企业以提高社会福利. 促进政治和社会变革为目的
    E. 企业是依法设立的实体

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业以营利为目的，选项D说法错误。

  • 第11题：

    企业管理中，（）是组织将个体凝聚成整体的方法。

    • A、加大精神投入
    • B、加强对员工培训
    • C、将个人目标与组织目标关联
    • D、提高企业利润

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）
    A

    员工福利的有效措施

    B

    提高员工绩效

    C

    增强员工的归属感

    D

    提高组织管理的效率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列论点哪一项不属于霍桑试验得出的()。

    A.职工是“经济人”

    B.领导要关注企业员工的社会需求

    C.职工是：“社会人”

    D.企业是有正式组织和非正式组织构成的


    参考答案：A

  • 第14题：

    从这个案例来看，日本企业内培训贯彻了______。

    A．组织发展与员工发展相结合的理念

    B．终身学习与企业培训相结合的理念

    C．知识更新和技能提高相结合的理念

    D．全员培训与重点提高相结合的理念


    正确答案：B

  • 第15题：

    企业开展员工培训的最终目的是（ ）。

    A．改善自身的竞争优势

    B．提高员工素质

    C．提高经济效益

    D．促进员工和企业共同发展


    正确答案：A
    企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

  • 第16题：

    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第17题：

    培训与开发的目的不包括（）

    A.使企业应对激烈竞争
    B.帮助员工胜任本职工作
    C.提高组织或个人绩效
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发的目的包括：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人绩效；增强员工对组织的认同感和归属感；增强组织或个人的适应能力。

  • 第18题：

    关于组织变革的征兆，不正确的有（　　）。

    A.企业经营业绩下滑
    B.企业利润有较大的提高
    C.组织结构决策迟缓
    D.员工士气低落

    答案：B
    解析：
    变革的征兆有企业经营业绩下降、组织结构决策迟缓、员工士气低落。

  • 第19题：

    (2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训效果分析
    C.培训规划
    D.培训组织实施

    答案：B
    解析：
    P136—137
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第20题：

    某建筑企业员工在工程施工中受伤，员工近亲属认为应属于工伤，建筑企业不认为是工伤，则应由（ ）对是否属于工伤承担举证责任。

    A.员工
    B.建筑企业工会组织
    C.建筑企业
    D.社会保险行政部门

    答案：C
    解析：
    职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

  • 第21题：

    以下选项中属于企业社会工作服务内容的是（ ）。

    A.协助企业达成利润最大化目标
    B.协助企业改进管理制度
    C.协助企业履行社会责任
    D.协助企业提高工作效率

    答案：C
    解析：
    企业社会工作主要的服务内容包括：职工福利服务、职工职业生涯规划、职工情绪管理、职工素质提升、职业安全与健康、职工休闲生活与服务、职工工作与生活平衡的服务、企业劳动关系协调、 企业文化和职工文化建设、特殊群体关怀、企业履行社会责任。

  • 第22题：

    下列关于企业概念的表述中，正确的有（ ）。

    A.企业是一个经济组织
    B.企业是一个社会组织
    C.企业是自主经营的主体
    D.企业以提高社会福利.促进政治和社会变革为目的
    E.企业是依法设立的实体

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业以盈利为目的，所以选项D的表述错误。

  • 第23题：

    下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）

    • A、员工福利的有效措施
    • B、提高员工绩效
    • C、增强员工的归属感
    • D、提高组织管理的效率

    正确答案:A

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