商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的( )。A.40％ B.35％ C.30％ D.45％

题目
商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的( )。

A.40％
B.35％
C.30％
D.45％
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1.在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。

2.商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()%。A.10B.20C.30D.35

3.（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平

4.商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由()等构成。A.固定薪酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.福利性收入

参考答案和解析
答案：B
解析：
商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35％。
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  • 第1题：

    《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。

    A.25%
    B.35%
    C.45%
    D.55%

    答案：B
    解析：
    商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

  • 第2题：

    商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。


    答案：对
    解析：
    固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

  • 第3题：

    ()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

    A:薪酬政策
    B:薪酬体系
    C:薪酬管理
    D:薪酬水平

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬政策的内涵。

  • 第4题：

    某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升，计划对其薪酬管理体系进行重新设计，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。

    • A、30%
    • B、35%
    • C、40%
    • D、45%

    正确答案:B

  • 第5题：

    薪酬总额计算：（）；员工的基本生产费用；一般的市场行情。


    正确答案:组织支付能力

  • 第6题：

    商业银行的薪酬主要包括（）。

    • A、基本薪酬
    • B、津贴和补贴
    • C、绩效薪酬
    • D、中长期激励
    • E、福利性收入

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。

    • A、20％
    • B、35％
    • C、45％
    • D、50％

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是（  ）。
    A

    固定薪酬即基本薪酬

    B

    可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励

    C

    福利性收入包括保险费、住房公积金等

    D

    基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬

    E

    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（  ）。
    A

    15%

    B

    20%

    C

    35%

    D

    50%


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
    A

    20％

    B

    35％

    C

    45％

    D

    50％


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升，计划对其薪酬管理体系进行重新设计，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
    A

    30%

    B

    35%

    C

    40%

    D

    45%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

    A.薪酬结构体系
    B.薪酬管理制度
    C.薪酬管理体制
    D.绩效考核和薪酬管理

    答案：B
    解析：
    商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。

  • 第14题：

    商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。


    答案：对
    解析：
    固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

  • 第15题：

    按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。

    • A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
    • B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%
    • C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定
    • D、中长期激励的锁定期长短不多于3年
    • E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
    • F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%
    • G、在延期支付时段中必须前轻后重的原则

    正确答案:A,C,E,F

  • 第16题：

    基本薪酬一般不高于薪酬总额的（）。

    • A、25%
    • B、30%
    • C、35%
    • D、40%

    正确答案:C

  • 第17题：

    福建农信系统薪酬总额管理“三个不高于”是指（）

    • A、薪酬总额增长幅度不高于利润增长幅度
    • B、工资总额增长幅度不高于经营效益增长幅度
    • C、员工平均薪酬增长幅度不高于人均利润增长幅度
    • D、高管人员薪酬增长幅度不高于员工平均薪酬增长幅度

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。

    • A、20%
    • B、25%
    • C、30%
    • D、35%

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

  • 第20题：

    单选题
    关于商业银行薪酬结构说法不正确的是（  ）。
    A

    商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%

    B

    商业银行应实行同岗同酬

    C

    不鼓励商业银行设立保底奖金

    D

    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    基本薪酬一般不高于薪酬总额的（）。
    A

    25%

    B

    30%

    C

    35%

    D

    40%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
    A

    20%

    B

    25%

    C

    30%

    D

    35%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    近年来，绩效薪酬在整个商业银行薪酬结构中的占比逐步提高，一些银行绩效薪酬占薪酬总额的比例接近甚至超过（  ）。
    A

    10%

    B

    30%

    C

    50%

    D

    70%


    正确答案： D
    解析：

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