( )应成为银行企业文化的核心构成要素。A.合规制度 B.合规政策 C.合规体系 D.合规文化

题目
( )应成为银行企业文化的核心构成要素。

A.合规制度
B.合规政策
C.合规体系
D.合规文化
相似考题

1.构成企业核心竞争能力的要素有（ ）。A. 企业技术体系 B. 企业管理体系C. 原材料库存 D. 厂房设备E. 企业文化

2.企业文化的构成要素以及各要素之间的关系如何?

3.企业文化的构成要素是什么?它们之间是怎样的关系?

4.成为电子政务文化构成主要要素的是( )A.行政文化B.社区文化C.企业文化D.个人文化

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  • 第1题：

    企业文化构成各要素之间是怎样的关系?


    答案：企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
    (一)物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
    (二)精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
    (三)制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
    (四)行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。

  • 第2题：

    合规文化应成为银行企业文化的核心构成要素，合规风险管理机制在合规文化的配合下方能有效发挥作用。


    答案：对
    解析：
    合规文化应成为银行企业文化的核心构成要素，合规风险管理机制在合规文化的配合下方能有效发挥作用。
    考点
    合规文化建设

  • 第3题：

    什么是企业文化？企业文化的构成要素有哪些？其中最关键的要素是什么？


    正确答案: 企业文化是企业员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。他是企业理念形态文化、物质形态文化、和制度文化的复合体。要素包括：企业环境、价值观、企业英雄、习俗和礼仪、网络文化五部分。其中最重要要素是共有价值观。
    企业环境往往决定企业的性质、经营方向、经营特色和企业行动，企业不同的选择取决于自己的产品、顾客技术工艺、竞争对手和政府的影响等。
    价值观是信仰构成企业，它回答了这样的问题，对企业来说什么是最重要的，它形成、评价标准、选择行为的依据以及推动人们实践和认识活动的动力。在强文化的公司里都有员工共想的丰富的价值体系。企业英雄体现了企业的价值观，成为员工的效仿具体典范。
    习俗和礼仪：由传统发展而来，按照某种规定的或带一定灵活性程序，进行为特定文化背景，普遍接受是公司有计划、系统的、日常例行事物用以宣传企业价值观。
    网络是作为组织内部主要的但非正式的沟通手段，是企业价值观和英雄神话的载体，它传播的信息往往能反映出事物的真像。

  • 第4题：

    企业文化的构成要素主要有（）。

    • A、企业物质文化
    • B、企业精神文化
    • C、企业核心文化
    • D、企业行为文化
    • E、企业制度文化

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    当币材的构成要素消失之后，（）就成为货币制度中的核心构成要素。


    正确答案:货币单位的确定

  • 第6题：

    精神层是企业文化构成要素的最深层次，以企业价值观念为其核心内容


    正确答案:正确

  • 第7题：

    甘肃银行企业文化体系由主题文化模式、核心理念以及员工行为规范构成。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    合规文化的特点主要包括（）。

    • A、合规文化的核心是法律意识
    • B、合规文化是银行的自身需求
    • C、合规文化体现了价值取向
    • D、合规文化必须通过制度传达
    • E、合规文化是银行企业文化的核心构成要素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    美国哈佛大学学者泰伦斯与爱伦合著的“企业文化”一书，谈到企业文化构成五要素，其中哪一项是核心要素？（）
    A

    典礼及仪式

    B

    价值观

    C

    英雄人物

    D

    环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    精神层是企业文化构成要素的最深层次，以企业价值观念为其核心内容
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    企业文化的构成要素以及各要素之间的关系如何？

    正确答案： 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
    （一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
    （二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
    （三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
    （四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    合规文化的特点主要包括（）。
    A

    合规文化的核心是法律意识

    B

    合规文化是银行的自身需求

    C

    合规文化体现了价值取向

    D

    合规文化必须通过制度传达

    E

    合规文化是银行企业文化的核心构成要素


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    合规文化是银行企业文化的( )构成要素。

    A.基础

    B.基本

    C.核心

    D.根本


    正确答案：C

  • 第14题：

    美国哈佛大学学者泰伦斯与爱伦合著的“企业文化”一书，谈到企业文化构成五要素，其中哪一项是核心要素？（）

    A典礼及仪式

    B价值观

    C英雄人物

    D环境


    B
    略

  • 第15题：

    简述企业文化构成要素及关系。


    正确答案: 广泛的企业文化系统可划分成三大类，假物质文化要素、企业制度文化要素和企业精神文化要素。
    企业物质文化要素是企业员工创造的产品和各种物质设施等所构成的器物文化；
    企业精神文化是企业生产过程中，受一定社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果结合文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观、企业风貌鞥
    意识形态总和；
    制度文化是一种来自员工自身以外的、带有强制性的约束，它规范着企业的每一个工艺操作过程以及规程、厂规、厂纪、考核奖惩制度等内容。
    物质文化是制度文化存在的前提，一定的物质文化只能产生相适应的制度文化。制度文化又是精神文化的基础和载体，并对企业精神文化起反作用。

  • 第16题：

    企业文化由哪些要素构成？各要素之间的关系如何？


    正确答案: 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
    （一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
    （二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
    （三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
    （四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。

  • 第17题：

    成为电子政务文化构成主要要素的是（）

    • A、行政文化
    • B、企业文化
    • C、社区文化
    • D、个人文化

    正确答案:A

  • 第18题：

    什么是构成？构成的核心要素是什么，并试述各要素含义？


    正确答案:将两个或两个以上元素，按照形式美原则和设计者本人的主观感情，组合成新的造型，表达一种新的意念，这就是构成。
    构成有两个要素：造型要素和感情心理要素。造型要素是构成形态的基本元素，如点、线、面、体、色彩、结构、材料、技法及其法则；感情要素是指造型要素通过视觉和知觉所引起的心理情感反应。

  • 第19题：

    合规文化是银行企业文化的（）构成要素。

    • A、基础
    • B、基本
    • C、核心
    • D、根本

    正确答案:C

  • 第20题：

    填空题
    当币材的构成要素消失之后，（）就成为货币制度中的核心构成要素。

    正确答案： 货币单位的确定
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    什么是企业文化？企业文化的构成要素有哪些？其中最关键的要素是什么？

    正确答案： 企业文化是企业员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。他是企业理念形态文化、物质形态文化、和制度文化的复合体。要素包括：企业环境、价值观、企业英雄、习俗和礼仪、网络文化五部分。其中最重要要素是共有价值观。
    企业环境往往决定企业的性质、经营方向、经营特色和企业行动，企业不同的选择取决于自己的产品、顾客技术工艺、竞争对手和政府的影响等。
    价值观是信仰构成企业，它回答了这样的问题，对企业来说什么是最重要的，它形成、评价标准、选择行为的依据以及推动人们实践和认识活动的动力。在强文化的公司里都有员工共想的丰富的价值体系。企业英雄体现了企业的价值观，成为员工的效仿具体典范。
    习俗和礼仪：由传统发展而来，按照某种规定的或带一定灵活性程序，进行为特定文化背景，普遍接受是公司有计划、系统的、日常例行事物用以宣传企业价值观。
    网络是作为组织内部主要的但非正式的沟通手段，是企业价值观和英雄神话的载体，它传播的信息往往能反映出事物的真像。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    企业文化由哪些要素构成？各要素之间的关系如何？

    正确答案： 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
    （一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
    （二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
    （三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
    （四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业文化构成各要素之间是怎样的关系？

    正确答案： 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
    （一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
    （二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
    （三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
    （四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。
    解析： 暂无解析

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