人力资源配置不当的风险是()。A.非流程风险 B.流程环节风险 C.控制派生风险 D.市场风险

题目
人力资源配置不当的风险是()。

A.非流程风险
B.流程环节风险
C.控制派生风险
D.市场风险
相似考题

1.按照由表及里的原则，操作风险具体可划分为非流程风险、流程环节风险和( )。A．控制派生风险B．人力资源配置不当风险C．系统性风险D．操作失误风险

2.人力资源运动环节包括:()。A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

3.金融要素资源配置机制扭曲的一个直接后果是导致资源配置不当、效率降低。()此题为判断题(对，错)。

4.人力资源配置的最后一个阶段是 ( )A.人力资源的维持B. 人力资源的研究C.人力资源的激励D. 人力资源的发展

参考答案和解析
答案：A
解析：
非流程风险是由政策、管理模式等系统性原因产生的。如人力资源配置不当风险属于非流程风险。
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  • 第1题：

    人力资源配置不当的风险是( )。

    A．非流程风险

    B．流程环节风险

    C．控制派生风险

    D．以上都不是


    正确答案：A
    解析：非流程风险是由政策、管理模式等系统性原因产生的，如人力资源配置不当风险属于非流程风险。

  • 第2题：

    人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。()


    答案：√

  • 第3题：

    企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。

    A.人力资源缺乏或过剩

    B.人力资源退出机制不当

    C.人力资源激励约束机制不合理

    D.关键岗位人员管理不完善


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    人力资源配置不当的风险是()。

    A.非流程风险
    B.流程环节风险
    C.控制派生风险
    D.市场风险

    答案：A
    解析：
    非流程风险是由政策、管理模式等系统性原因产生的。如人力资源配置不当风险属于非流程风险。

  • 第5题：

    平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（　）。

    A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
    B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
    C.人力资源退出机制不当
    D.人力资源聘用机制不当

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核人力资源。人力资源管理需关注的主要风险包括：
    （1）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    （2）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    （3）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

  • 第6题：

    按照由表及里的原则，操作风险具体可划分为非流程风险、流程环节风险和（）。

    • A、控制派生风险
    • B、人力资源配置不当风险
    • C、系统性风险
    • D、操作失误风险

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。

    • A、人力资源缺乏或过剩
    • B、人力资源退出机制不当
    • C、人力资源激励约束机制不合理
    • D、关键岗位人员管理不完善

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人力资源配置


    正确答案:是根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在地区、部门间分配人力资源，使其实现与生产资料的合理结合，充分发挥人力资源作用的过程。

  • 第9题：

    风险为本监管目的是力求将监管资源配置到最有效的环节，以便在现有人力和成本约束下获得最佳监管效果。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    风险为本监管目的是力求将监管资源配置到最有效的环节，以便在现有人力和成本约束下获得最佳监管效果。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）
    A

    人力资源配置不当

    B

    绩效考核体系

    C

    激励机制存在缺陷不公正


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源经济运动的核心是（）。
    A

    人力资源生产

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源配置

    D

    人力资源投资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    操作风险评估的原则之一是由表及里，在流程网络的不同层面中由表及里依次识别操作风险因素，具体可以划分：非流程风险、流程环节风险、控制派生风险。下列( )属于控制派生风险。

    A．人力资源配置不当

    B．欺诈

    C．操作失误

    D．增加人工授权控制产生的内部欺诈


    正确答案：D
    解析：控制派生风险是流程中控制环节所派生的操作风险因素，如增加人工授权控制所派生的内部欺诈等风险。

  • 第14题：

    关于人力资源的配置,不正确的是()

    A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动

    B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次

    C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心

    D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降


    参考答案：D

  • 第15题：

    创业计划书应具备( )。

    Ⅰ．创业的种类 Ⅱ．资金规划 Ⅲ．目标市场 Ⅳ．可能风险评估 Ⅴ．人力资源配置

    A．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

    B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ

    C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

    D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    参考答案：D
    解析：除Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四项外，创业计划书还包括财务预估和竞争力分析。

  • 第16题：

    风险评估的原则之一是由表及里，在流程网络的不同层面中由表及里依次识别操作风险因素，具体可分为：非流程风险、流程环节风险、控制派生风险。()属于控制派生风险。

    A:人力资源配置不当
    B:欺诈
    C:操作失误
    D:增加人工授权控制产生的内部欺诈

    答案：D
    解析：
    控制派生风险是流程中控制环节所派生的操作风险因素，如增加人工授权控制，所派生的内部欺诈等风险。

  • 第17题：

    以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）

    • A、人力资源配置不当
    • B、绩效考核体系
    • C、激励机制存在缺陷不公正

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    简述人力资源配置的特点？


    正确答案:配置的特点是：
    （1）人力资源配置的对象是“活”的资源；
    （2）人力资源配置利率高、风险大；
    （3）人力资源配置复杂缓慢、收益隐蔽；
    （4）人力资源配置是生产与消费的辩证统一；
    （5）人力资源配置要坚持科学原则和伦理原则的统一。

  • 第19题：

    如何纠正外部影响造成的资源配置不当？


    正确答案:（1）使用税收和津贴。
    （2）使用企业合并。
    （3）使用规定财产权的办法。

  • 第20题：

    人力资源配置就是市场资源配置。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    人力资源配置不当的风险是（　）。
    A

    非流程风险

    B

    流程环节风险

    C

    控制派生风险

    D

    以上都不是


    正确答案： B
    解析： 非流程风险是由政策、管理模式等系统性原因产生的，如人力资源配置不当风险属于非流程风险。

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。
    A

    人力资源缺乏或过剩

    B

    人力资源退出机制不当

    C

    人力资源激励约束机制不合理

    D

    关键岗位人员管理不完善


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源配置就是市场资源配置。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    按照由表及里的原则，操作风险具体可划分为非流程风险、流程环节风险和（）。
    A

    控制派生风险

    B

    人力资源配置不当风险

    C

    系统性风险

    D

    操作失误风险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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