根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C．用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限D．违反法律、行政法规强制性规定的

题目

根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C．用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限

D．违反法律、行政法规强制性规定的

相似考题

1.下列劳动合同中，无效或者部分无效的有（ ）。A．以欺诈的手段订立的劳动合同B．胁迫劳动者订立的劳动合同C．规定有试用期的劳动合同D．要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E．排除劳动者权利的劳动合同

2.下列劳动合同无效或者部分无效:()A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、法律法规规定的其他情形

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的

4.下列情形下,劳动合同无效或者部分无效。()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。C.违反法律、行政法规强制性规定的。

参考答案和解析
正确答案：ABD
本题考核无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
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  • 第1题：

    依据我国劳动合同法,下列劳动合同无效的情形有()。

    A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C、违反法律、行政法规强制性规定的

    D、显失公平


    答案：ABC

  • 第2题：

    （）属于无效或者部分无效劳动合同。

    A.规定有试用期的劳动合同
    B.排除劳动者权利的劳动合同
    C.以欺诈的手段订立的劳动合同
    D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
    E.胁迫劳动者订立的劳动合同

    答案：B,C,E
    解析：
    无效或者部分无效的劳动合同有：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第3题：

    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有（　　）。

    A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任
    C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
    D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B：如果劳动者不履行劳动合同，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任。参考教材P319。

  • 第4题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。

    A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
    B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    （2018年） 根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。

    A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
    B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
    C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
    D.劳动者被依法追究刑事责任的
    E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    答案：C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法 律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参 照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第 44 条规定，有下列情形之一的， 劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者 被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第6题：

    《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同无效（）。

    A.报酬较低的劳动合同
    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
    D.未规定明确合同期限的劳动合同
    E.劳动内容约定不明确的劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    2019新版教材P119页
    要注意劳动合同与合同的区别
    《合同法》有下列情形之一的，合同无效（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。答案选BC，
    下列劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、企业章程规定的其他情形

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。

    • A、以欺诈的手段订立的劳动合同
    • B、胁迫劳动者订立的劳动合同
    • C、规定有试用期的劳动合同
    • D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
    • E、排除劳动者权利的劳动合同

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    多选题
    下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。
    A

    以欺诈的手段订立的劳动合同

    B

    胁迫劳动者订立的劳动合同

    C

    规定有试用期的劳动合同

    D

    要求劳动者保守商业秘密的劳动合同

    E

    排除劳动者权利的劳动合同


    正确答案： E,A
    解析： 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。
    A

    以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案： C,D
    解析： 以上均属劳动合同无效或部分无效的情形。

  • 第12题：

    多选题
    在下列情形中，劳动合同无效或部分无效的情形有(　　)
    A

    以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的

    B

    用人单位免除自己法定责任的

    C

    违反法律强制性规定的

    D

    具有高危险作业的

    E

    约定劳动报酬偏低的


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第13题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：()。

    A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C 违反法律、行政法规强制性规定的

    D 劳动者自身身体原因无法胜任该项工作


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    ()属于无效或者部分无效劳动合同。

    A:规定有试用期的劳动合同
    B:排除劳动者权利的劳动合同
    C:以欺诈的手段订立的劳动合同
    D:要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
    E:胁迫劳动者订立的劳动合同

    答案：B,C,E
    解析：
    无效或者部分无效的劳动合同有：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第15题：

    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

    A:违反行业规范规定的
    B:用人单位与未成年人订立劳动合同的
    C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
    D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    E:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    答案：D,E
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。

    A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
    B.用人单位被吊销劳动执照、责令关闭、撤销的
    C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
    D.劳动者被依法追究刑事责任的
    E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    答案：C,E
    解析：
    2020版教材P 131
    本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）

    A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
    B.用人单位被吊销劳动执照、责令关闭、撤销的
    C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
    D.劳动者被依法追究刑事责任的

    答案：C
    解析：
    2020版教材P131
    《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1 ) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  • 第18题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

    • A、违反法律、行政法规强制性规定的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
    • D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、排除劳动者权利的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、用人单位不支付报酬的

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。
    A

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的

    D

    经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的


    正确答案： C,D
    解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第22题：

    多选题
    下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。
    A

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    用人单位免除自己的法定责任

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的

    D

    排除劳动者权利的


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
    A

    违反法律、行政法规强制性规定的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

    D

    劳动合同的订立存在乘人之危情形的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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