某市一餐饮公司招聘餐厅服务员，在签订劳动合同时下列做法不符合法律规定是（ ）。A．要求受聘人员详细填写个人姓名、年龄、民族、户籍所在地、现居住地及工作经历B．要求录用的本地人员提交身份证复印件C．要求录用的外地人员在工作期间将暂住证或身份证交予公司保管D．要求录用的员工每人交付工作服押金500元人民币

题目

某市一餐饮公司招聘餐厅服务员，在签订劳动合同时下列做法不符合法律规定是（ ）。

A．要求受聘人员详细填写个人姓名、年龄、民族、户籍所在地、现居住地及工作经历

B．要求录用的本地人员提交身份证复印件

C．要求录用的外地人员在工作期间将暂住证或身份证交予公司保管

D．要求录用的员工每人交付工作服押金500元人民币

相似考题

1.发现火情时服务员()做法是不对的。A、自己马上离开现场B、有组织进行灭火C、维护餐厅秩序D、保护餐厅财产

2.甲到餐厅做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同D.双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系

3.根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（ ） A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人 B．某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D．甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

4.下列情形签订的劳动合同,无效的有()A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

参考答案和解析
正确答案：CD
根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得以任何名义向劳动者收取财物。该公司要求录用的外地人员在工作期间将暂住证或身份证交予公司保管，以及向员工收取工作服押金的做法不符合法律规定。
更多“某市一餐饮公司招聘餐厅服务员,在签订劳动合同时下列做法不符合法律规定是( )。 A.要求受聘人员 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业向社会公开招聘工作人员，该企业在与被录用人员签订的劳动合同中，规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是（ ）。

    A．讳反劳动纪律

    B．讳反规章制度

    C．在试用期间被证明不符合录用条件

    D．有失职行为


    正确答案：C
    《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。故选C。

  • 第2题：

    关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项中不符合法律规定的是()。

    A.李某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
    B.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
    C.王某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有11年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业与自己订立无固定期限劳动合同
    D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与公司签订无固定期限劳动合同

    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。故B项符合法律规定。该法条还规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特殊情形，续订劳动合同的。A、D项分别符合第1项和第3项的规定。C项中，王某虽在单位连续工作满1()年，但不满足距法定退休年龄不足10年的条件，故不符合《劳动合同法》的规定。

  • 第3题：

    下列情形签订的劳动合同，有效的是：( ）

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
    B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。ABC选项无效。根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D选项有效。

  • 第4题：

    地陪带领旅游团到餐厅用第一餐时，应将领队介绍给餐厅经理或主管服务员，告知该团用餐的（）。

    A.人员情况
    B.特殊要求
    C.主要嗜好
    D.日常习俗

    答案：B
    解析：
    待旅游者全员到齐后，地陪应带领他们进入餐厅，向领座服务员问清本团的桌次后带领旅游者到指定的餐桌入座，告知旅游者用餐的有关规定，如哪些饮料包括在团费内，哪些不包括在团费内，若有超出规定的服务要求，费用由旅游者自理，以免产生误会。在用餐前，地陪还应将领队介绍给餐厅经理或主管服务员，告知该团用餐的特殊要求和饮食忌讳。

  • 第5题：

    自有评审员是指与受聘评价机构签订正式劳动合同，且受聘评价机构已为其连续缴纳1年以上社保的人员。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    某房地产公司在某乡一废旧厂搞房地产开发。该废旧厂区原土地和房屋属乡集体所有。根据规划，该放心旧厂区可开发为商品住宅和游乐场。房地产公司在开发过程中委托房地产经纪机构预售在建的商品住宅。在游乐场即将开业时，某快餐公司租用了其中一小楼开快餐厅，租期5年。游乐场建成开业数月后房地产公司将其整体卖给某娱乐公司。在游乐场开业两年多后，快餐公司将快餐厅转租给革餐饮公司。 快餐公司与餐饮公司办理转租手续的赛程为＿＿＿＿＿。

    • A、快餐公司与餐饮公司签订租赁合同，餐饮公司办理快餐厅营业执照并到当地房地产管理部门登记备案
    • B、经房地产公司同意，快餐公司与餐饮公司签订租赁合同，并到当地房地产管理部门登记备案
    • C、经娱乐公司同意，快餐公司与餐饮公司签订租赁合同，并到当地房地产管理部门登记备案
    • D、经娱乐公司同意，快餐公与餐饮公司签订租赁合同，快餐公司到当地房地产管理部门登记备案并办理游乐场快餐厅营业执照

    正确答案:C

  • 第7题：

    餐厅服务员对做好的菜品须（），出菜时检查（），不符合（）。


    正确答案:仔细核对台号；菜肴质量；质量要求的菜品及时退回

  • 第8题：

    地陪带领旅游团到餐厅用第一餐时，应将领队介绍给餐厅经理或主管服务员，告知该团用餐的（）

    • A、人员情况
    • B、特殊要求
    • C、主要嗜好
    • D、日常习俗

    正确答案:B

  • 第9题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（　）

    • A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    • B、某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    • C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    服务员在餐厅服务中遇到生病的客人，下列正确的做法是（）。

    • A、赶紧拿药给客人吃
    • B、打电话通知其家人
    • C、立即通知上级和医务人员
    • D、保持镇静避免打扰其他客人

    正确答案:C,D

  • 第11题：

    单选题
    下列情形签订的劳动合同，有效的有：（）
    A

    用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人

    B

    某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

    C

    用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

    D

    甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期


    正确答案： C
    解析： 《劳动合同法》第26条规定："下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。"ABC无效。根据该法第21条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D有效。

  • 第12题：

    多选题
    服务员在餐厅服务中遇到生病的客人，下列正确的做法是（）。
    A

    赶紧拿药给客人吃

    B

    打电话通知其家人

    C

    立即通知上级和医务人员

    D

    保持镇静避免打扰其他客人


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项中不符合法律规定的是（ ）。
    A.李某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
    B.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
    C.王某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有11年，在该企业改制童新 订立劳动合同时，主张企业与自己订立无固定期限劳动合同
    D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要 求与公司签订无固定期限劳动合同


    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订 立无固定期限劳动合同。故B项符合法律规定。该法条还规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 期限劳动合同：（1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2)用人单位初次实行劳动合同 制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定 退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特殊情 形，续订劳动合同的。A、D项分别符合第1项和第3项的规定。C项中，王某虽在单位连续工 作满10年，但不满足距法定退休年龄,不足10年的条件，故不符合《劳动合同法》的规定。

  • 第14题：

    甲公司招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？（ ）



    A.甲公司在乙人职三个月后，与乙签订书面劳动合同
    B.甲公司与乙签订期限为两年的劳动合同，约定两个月试用期
    C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
    D.在试用期内，甲公司将乙解聘，未向乙说明理由

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。A项“三个月”表述错误，应排除。该法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。B项说法正确，应选。该法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C项说法错误，排除。该法第21条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。D项说法错误，也应排除。

  • 第15题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有、()

    A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同
    D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    答案：A,B,C
    解析：
    【考点】无效的劳动合同。详解：《劳动合同法》第26条规定了合同无效的情形，根据该条规定，A项工作属于从事违法行为，违反了法律的强制性规定。B、C项属于以欺诈、威胁手段订立的合同，因此无效。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。由于试用期条款是可备条款，缺少该条款不会导致合同无效。因此D项不选。

  • 第16题：

    自有评审员是指与受聘评价机构签订正式劳动合同，且受聘评价机构已为其连续缴纳（）年以上社保的人员。

    • A、2
    • B、3
    • C、0.5
    • D、1

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列（）做法符合服务员工作中的举止要求。

    • A、工作中不串岗
    • B、在客人面前抓头，打嗝
    • C、走路步伐要轻，显得稳妥
    • D、餐厅较吵时应与客人高声交谈

    正确答案:C

  • 第18题：

    某公司招聘录用劳动者韦某并签订劳动合同2年，下列行为中不符合法律规定的情形有（）。

    • A、劳动合同约定试用期1年
    • B、公司在录用韦某第三个月时为其申报缴纳社会保险费
    • C、公司通过内部网站公布《企业年休假执行规程》
    • D、韦某被治安处罚，某公司直接与其解除劳动合同

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    下列关于负责餐具盘点和复核盘点工作人员要求叙述正确的是哪项（）？

    • A、餐厅服务员，餐厅主管
    • B、餐厅主管，运营经理
    • C、餐厅服务员/餐厅主管，财务
    • D、餐厅服务员/餐厅主管，运营经理

    正确答案:D

  • 第20题：

    订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。

    • A、15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同
    • B、17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
    • C、15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同
    • D、14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    餐厅服务员上菜时，准确报出（）是其服务的基本的要求。


    正确答案:菜品的名称

  • 第22题：

    单选题
    员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
    A

    行政总厨师长

    B

    餐厅服务员

    C

    餐饮部经理

    D

    餐厅经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列（）做法符合服务员工作中的举止要求。
    A

    工作中不串岗

    B

    在客人面前抓头，打嗝

    C

    走路步伐要轻，显得稳妥

    D

    餐厅较吵时应与客人高声交谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容