2011年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月。试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知；吴某在到商场工作前。已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答 59～63 小题：第
题目
2011年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月。试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。
已知；吴某在到商场工作前。已经实际工作6年。
要求：根据上述资料，回答 59～63 小题：
第 59 题 下列有关劳动合同规定的说法中，正确的有（ ）。
A．合同中规定吴某交纳风险抵押金合法
B．合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定
C．商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件
D．商场不得扣押吴某的身份证和其他证件
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第1题：
吴某系某公司的销售人员，吴某现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是（）。A、在试用期内，吴某要解除劳动合同，用人单位不允许
B、该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成
C、吴某因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空
D、吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同答案：C解析：本题考查劳动法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、 变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
A 项正确，该选项中是吴某与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，故属于劳 动争议。
B 项正确，该选项中用人单位没有按约定给付吴某的销售业绩提成属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金等发生的争议，故属于劳动争议。
C 项错误，该项中的升职不属于劳动争议的范围。
D 项正确，该选项中吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同，属于因除名、辞退和辞职、离职发生的 争议，故属于劳动争议。 -
第2题：
吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是()。A:应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失
B:应提前30日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失
C:可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金
D:可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金答案：C解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
第3题：
下列行为符合我国法律规定的是：A.商场保安王某根据商场的规定，对涉嫌盗窃的赵某进行搜身
B.公安机关为追捕被通缉的犯罪嫌疑人陈某，对其通话进行监听
C.债权人李某因找不到拖欠债务的张某，便要求张某的儿子偿还债务
D.房东黄某与吴某签了两年的租房合同，半年后黄某将房屋卖出，通知吴某限期搬出答案：B解析：第一步，本题考查法律常识。
第二步，《中华人民共和国宪法》第40条规定，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。本题中公安机关为追捕被通缉的犯罪嫌疑人陈某可以对其通话进行监听。 -
第4题：
甲商场业务员周某到乙电器公司采购冰箱时，见乙电器公司正在优惠销售微波炉，便欲购买，但因未得甲商场授权，无法购买。乙公司负责人吴某为做成生意明确告知周某：先签订合同再说。周某遂以甲商场的名义与乙公司签订了购买微波炉的合同。合同签订了，乙公司催告甲商场于10天内追认该合同。甲商场因购得另款微波炉，没有表示。根据我国合同法的相关规定，下列表述正确的是（）。
- A、周某的行为为无权代理
- B、周某的行为为无权处分
- C、甲商场的行为依法视为拒绝追认
- D、甲商场的行为依法视为追认
正确答案:A,C -
第5题：
吴某涉嫌组织卖淫罪被刑事拘留，羁押在看守所。辩护律师赖某在执业活动中知悉的下列线索，可以不告知司法机关是（）。
- A、发现吴某的委托人史某欲将其邻居打残
- B、发现吴某有涉密情报正向境外组织邮寄
- C、发现吴某曾实施了故意杀死多人的事实，公安机关尚未掌握
- D、发现吴某的同学刘某准备对一商场实施爆炸
正确答案:C -
第6题：
2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。
- A、合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定
- B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
- C、合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
- D、吴某试用期的工资不得低于800元
正确答案:A,B,C -
第7题：
甲商场业务员周某到乙电器公司采购冰箱时，见乙电器公司正在优惠销售微波炉，便欲购买，但因未得公司授权无法购买。乙公司负责人吴某为做成生意，就说，先签订合同再说。周某遂以甲商场的名义与乙公司签订了购买微波炉的合同。合同签订了，乙公司催告甲商场于10天内追认该合同。甲商场因购得另款微波炉，没有表示。则下列说法中，正确的有（）。
- A、周某的行为为无权代理
- B、周某的行为为无权处分
- C、甲商场的行为依法视为拒绝追认
- D、甲商场的行为依法视为追认
- E、甲商场应承担违约责任
正确答案:A,C -
第8题：
单选题吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是（）。A应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失
B应提前20日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失
C可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金
D可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金
正确答案： D解析： 劳动者提前解除劳动合同和劳动合同的订立中劳动合同的内容。 -
第9题：
多选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。A合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定
B劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
C合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
D吴某试用期的工资不得低于800元
正确答案： C,B解析： 根据规定，选项AB，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；选项C，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。吴某试用期结束后约定的工资是1000元，1000×80％=800（元），合同约定试用期工资600元不符合规定。 -
第10题：
多选题甲商场业务员周某到乙电器公司采购冰箱时，见乙电器公司正在优惠销售微波炉，便欲购买，但因未得公司授权无法购买。乙公司负责人吴某为做成生意，就说，先签订合同再说。周某遂以甲商场的名义与乙公司签订了购买微波炉的合同。合同签订了，乙公司催告甲商场于10天内追认该合同。甲商场因购得另款微波炉，没有表示。则下列说法中，正确的有（）。A周某的行为为无权代理
B周某的行为为无权处分
C甲商场的行为依法视为拒绝追认
D甲商场的行为依法视为追认
E甲商场应承担违约责任
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题2003年8月20日，吴某陪同李某在A商场购买五香牛肉干10盒，计价款100元。事后发现该牛肉干已变质，查看包装盒上注明的生产日期为2003年1月3日，保质期为6个月。同月23日，吴某陪同李某向A商场索赔，A商场退款并双倍赔偿共计300元。同年9月2日，吴某在该商场购买该种牛肉干30盒，共计价款300元。第二天，吴某向A商场索赔，要求双倍赔偿。因协商不成，吴某向该地工商行政管理部门申诉。吴某是否可以获得双倍赔偿？工商机关应如何处理？正确答案： 吴某不能获得双倍赔偿。
经营者承担惩罚性赔偿责任，必须具备以下几个要件：
（1）经营者客观上实施了欺诈行为。
（2）欺诈者必须具有主观上的故意。
（3）经营者的欺诈行为与消费者的错误认识应有直接的因果关系，即消费者因为经营者的欺诈行为而陷入了错误的认识，并因此而实施了消费行为。
本案A商场在明知牛肉干已过期变质的情况下，仍继续销售，实施了欺诈消费者的行为，已具有前两个要件。但吴某明知牛肉干已变质，仍继续购买，具有明显索赔获利的目的，不具备第三个要件，吴某不应获得惩罚性赔偿金，但可以要求退还货款。工商行政管理部门对A商场销售过期变质商品的行为，应给予行政处罚。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列有关劳动合同规定的说法中，正确的是()。A合同中规定吴某交纳风险抵押金合法
B合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定
C商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件
D商场不得扣押吴某的身份证和其他证件
正确答案： B,D解析： 选项AB，根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 -
第13题：
吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是()。A:应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失
B:应提前20日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失
C:可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金
D:可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金答案：D解析：考点：劳动者提前解除劳动合同和劳动合同的订立中劳动合同的内容。@## -
第14题：
据报道，某商场广告牌围挡被风吹倒，有行人被砸，送医就诊后，均无生命危险。事件发生时，市民吴某用手机录制了视频，谎称“商场牌子砸人了，3死2伤”。该视频被快速传播，在社会上造成不良影响。对此，下列说法正确的是：A.吴某不遵守社会公德，应该由街道办进行教育与处罚
B.吴某违反治安管理处罚法，应接受公安机关相应处罚
C.吴某触犯了民事法律，属于严重扰乱公共秩序的行为
D.吴某的行为违反刑法，应该由法院判处其相应的刑罚答案：B解析：第一步，本题考查《治安管理处罚法》。
第二步，《治安管理处罚法》第2条规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。第25条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
题目中，吴某散布不实消息的行为尚不构成犯罪，但已在社会上造成不良影响，应接受公安机关相应处罚。
因此，选择B选项。 -
第15题：
2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
正确答案: A公司和B商场的做法不合法。劳动合同的解除不符合劳动合同终止的条件，包括自然终止条件和因故终止条件。其中，自然终止条件包括：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即位终止。因故终止条件包括：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；④不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）；⑤劳动争议仲裁机构的仲裁、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。张某一个月迟到两次的情况还不足构成严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，而且张某不存在严重失职造成用人单位利益受到严重损失。 -
第16题：
2003年8月20日，吴某陪同李某在A商场购买五香牛肉干10盒，计价款100元。事后发现该牛肉干已变质，查看包装盒上注明的生产日期为2003年1月3日，保质期为6个月。同月23日，吴某陪同李某向A商场索赔，A商场退款并双倍赔偿共计300元。同年9月2日，吴某在该商场购买该种牛肉干30盒，共计价款300元。第二天，吴某向A商场索赔，要求双倍赔偿。因协商不成，吴某向该地工商行政管理部门申诉。吴某是否可以获得双倍赔偿？
正确答案: 吴某不能获得双倍赔偿。经营者承担惩罚性赔偿责任，必须具备以下几个要件：
（1）经营者客观上实施了欺诈行为。
（2）欺诈者必须具有主观上的故意。
（3）经营者的欺诈行为与消费者的错误认识应有直接的因果关系，即消费者因为经营者的欺诈行为而陷入错误的认识，并因此而实施了消费行为。
本案A商场在明知牛肉干已过期变质的情况下，仍继续销售，实施了欺诈消费者的行为，已具有上述前两个要件。但吴某明知牛肉干已变质，仍继续购买，具有明显的索赔获利的目的，不具备第三个要件，吴某不应获得惩罚性赔偿金，但可以退还货款。工商行政管理部门对A商场销售过期变质商品的行为，应给予行政处罚。 -
第17题：
丁某将其所有的房屋出租给吴某，在承租期内，未经吴某同意将房屋出售给金某，并签订了房屋买卖合同。下列说法正确的是（）。
- A、房屋所有权归吴某
- B、丁某有权让吴某搬离该房屋
- C、吴某有权主张该买卖合同无效
- D、金某无权让吴某搬离该房屋
正确答案:D -
第18题：
2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。张某如何维护自己的合法权益？
正确答案:在劳动争议发生后，张某应按照下列步骤维护自己的合法权益：①企业调解。当劳动合同解除产生争议发生之后，张某应与A公司和B商场进行协商解决，当企业不愿协商或者协商不成时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。②仲裁。调解不成时，张某应在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。③起诉。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，以求得张某个人的合法权益得到维护。 -
第19题：
单选题吴某2018年2月11日起开始在东方公司工作，公司一直到2018年6月13日都未与吴某签订书面劳动合同，吴某要求公司支付经济补偿。东方公司的下列做法中，符合规定的是（ ）。A公司书面通知吴某终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬
B公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从2月11日到6月13日公司向吴某每月支付2倍工资
C公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，公司向吴某支付了3个月的双倍工资
D公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从3月12日到6月13日向吴某每月支付2倍工资
正确答案： A解析： -
第20题：
单选题某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历,吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是（ ）A公司无须向吴某支付经济补偿金
B公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
正确答案： B解析： -
第21题：
单选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期是（）个月。A1
B2
C3
D6
正确答案： C解析： 劳动者实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。 -
第22题：
单选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是( )。A合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
B合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
C吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
D吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
正确答案： D解析： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 -
第23题：
问答题2003年8月20日，吴某陪同李某在A商场购买五香牛肉干10盒，计价款100元。事后发现该牛肉干已变质，查看包装盒上注明的生产日期为2003年1月3日，保质期为6个月。同月23日，吴某陪同李某向A商场索赔，A商场退款并双倍赔偿共计300元。同年9月2日，吴某在该商场购买该种牛肉干30盒，共计价款300元。第二天，吴某向A商场索赔，要求双倍赔偿。因协商不成，吴某向该地工商行政管理部门申诉。吴某是否可以获得双倍赔偿？正确答案： 吴某不能获得双倍赔偿。经营者承担惩罚性赔偿责任，必须具备以下几个要件：
（1）经营者客观上实施了欺诈行为。
（2）欺诈者必须具有主观上的故意。
（3）经营者的欺诈行为与消费者的错误认识应有直接的因果关系，即消费者因为经营者的欺诈行为而陷入错误的认识，并因此而实施了消费行为。
本案A商场在明知牛肉干已过期变质的情况下，仍继续销售，实施了欺诈消费者的行为，已具有上述前两个要件。但吴某明知牛肉干已变质，仍继续购买，具有明显的索赔获利的目的，不具备第三个要件，吴某不应获得惩罚性赔偿金，但可以退还货款。工商行政管理部门对A商场销售过期变质商品的行为，应给予行政处罚。解析： 暂无解析