刘某累计工作年限为l2年，2011年上半年已经享受带薪年休假3天；2011年12月，刘某再次提出补休年休假的申请。根据劳动合同法律制度的规定，刘某还可以补休的年休假天数为( )。A．0天B．2天C．7天D．9天

题目

刘某累计工作年限为l2年，2011年上半年已经享受带薪年休假3天；2011年12月，刘某再次提出补休年休假的申请。根据劳动合同法律制度的规定，刘某还可以补休的年休假天数为( )。

A．0天

B．2天

C．7天

D．9天

相似考题

1.刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（ ）天。A、5B、10C、15D、30

2.方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是( )A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假

3.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列各项当事人不能享受2009年的年休假的是( )。A．张某在2009年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B．累计工作年限为8年的孙某，在2009年请病假累计为45天C．累计工作年限为18年的王某，在2009年请病假累计为85天D．累计工作年限为28年的李某，在2009年请病假累计为125天

4.根据规定，刘某2011年在乙公司可以享受的年休假为( )。A.3天B.5天C.7天D.10天

参考答案和解析
正确答案：C
【解析】(1)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假lO天；(2)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。在本题中，刘某可以享受的带薪年休假天数为10天，已休3天，还可补休7天。
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  • 第1题：

    田某累计工作已满10年，2011年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（ ）。

    A．0天

    B．4天

    C．9天

    D．14天


    正确答案：B
    解析：本题考核年休假的相关规定。根据规定职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的时间为4天。

  • 第2题：

    根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为( )天。

    A．10

    B．15

    C．17

    D．18


    正确答案：A

  • 第3题：

    某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天，王某当年在原单位已经休了5天年休假。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是( )。

    A.王某在乙公司可以补休5天

    B.王某在乙公司可以补休10天

    C.王某在乙公司可以补休3天

    D.王某在乙公司可以补休4天


    答案：C

  • 第4题：

    甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。

    A.2天
    B.5天
    C.7天
    D.12天

    答案：C
    解析：
    职工累计工作已满 10年不满 20年的，年休假 10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7（天）。

  • 第5题：

    赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是（　）天。

    A.0
    B.5
    C.10
    D.15

    答案：B
    解析：
    职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝184/365×10＝5（天）。

  • 第6题：

    某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是（ ）。

    A.如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
    B.如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天
    C.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
    D.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天

    答案：C
    解析：
    (1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天；(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365-243)÷365=33.42％；(3)10×33.42％=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休3天。

  • 第7题：

    甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。

    A.2天
    B.5天
    C.7天
    D.12天

    答案：C
    解析：
    职工累计工作已满 10年不满 20年的，年休假 10天，罗某可享受剩余年休假的天数 =10-3=7（天）。

  • 第8题：

    （2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。

    A.2天B.5天
    C.7天D.12天

    答案：C
    解析：
    罗某工作年限12年，可享受10天年休假，其已休年休假3天，可享受的剩余天数为7天。

  • 第9题：

    （2018年）甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。

    A.2天
    B.5天
    C.7天
    D.12天

    答案：C
    解析：
    职工累计工作已满 10年不满 20年的，年休假 10天，罗某可享受剩余年休假的天数 =10-3=7（天）。

  • 第10题：

    判断题
    杨某工作已满18年，2018年7月1日调到甲公司工作，提出补休年休假的申请，则杨某可以享受的年休假是10天。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在"十一"期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（）天。
    A

    5

    B

    10

    C

    15

    D

    30


    正确答案： A
    解析： 本题考核年休假的相关规定。刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年，已满10年但不满20年，根据规定，年休假为10天。

  • 第12题：

    单选题
    张某的工作年限是10年，2017年下半年到甲公司工作，随后向甲公司提出补休年休假的申请。已知，张某到甲公司工作时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为1/2。甲公司对张某补休年休假申请的答复符合法律规定的是（）。
    A

    可补休5天年休假

    B

    可补休10天年休假

    C

    可补休15天年休假

    D

    不可以补休年休假


    正确答案： A
    解析： （1）按照张某的工作年限（10年），其可享受10天的带薪年休假；
    （2）张某到甲公司工作时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为1/2，张某可以在甲公司补休的年休假＝10×1/2＝5（天）。

  • 第13题：

    (2010年考试真题)方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。

    A．不可以补休年休假

    B．可补休5天年休假

    C．可补休10天年休假

    D．可补休15天年休假


    正确答案：B
    解析：本题考查重点是对“职工休假”的熟悉。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。本题中，劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此，本题的正确答案为B。

  • 第14题：

    请教2011年初级助理会计师考试经济法

    方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是几天？年休假的标准是什么呢？


    可补休5天年休假。
    根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B。另外，还有一个规定是：职工新进用人单位且符合前述规定（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定在《企业职工带薪年休假实施办法》。

    【答案解析】根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B.另外，还有一个规定是：职工新进用人单位且符合前述规定（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定教材中没有明确说明，是《企业职工带薪年休假实施办法》中的，大家了解就好。
    答复：可补休5天年休假。
    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
    　　（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
    　　（二）累计旷工30天及以上的：
    　　（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
    　　（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
    　　（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
    　　（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

  • 第15题：

    如果2011年12月份，王某向乙公司要求享受带薪年休假；根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的带薪年休假天数为( )。

    A．3天

    B．5天

    C．10天

    D．15天


    正确答案：C
    【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

  • 第16题：

    刘某在甲公司工作 3年。已知刘某累计工作 18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为（ ）。

    A.10天
    B.5天
    C.15天
    D.20天

    答案：A
    解析：
    职工累计工作（而非在本单位工作）已满 10年不满 20年的，年休假 10天。

  • 第17题：

    方某工作已满 15年， 2009年上半年在甲公司已休带薪年休假 5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。

    A.不可以补休年休假
    B.可补休5天年休假
    C.可补休10天年休假
    D.可补休15天年休假

    答案：B
    解析：
    （ 1）方某累计工作已满 15年，可以享受 10天的带薪年休假；（ 2）方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2，方某可以在乙公司补休的年休假 =10× 1 /2=5（天）。

  • 第18题：

    公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。

    A.2天B.5天
    C.7天D.12天

    答案：C
    解析：
    罗某工作年限12年，可享受10天年休假，其已休年休假3天，可享受的剩余天数为7天。

  • 第19题：

    2019年9月，王某向公司提出当年年休假申请，已知王某在甲公司工作5年，累计工作18年，则王某当年可以享受的年休假天数是（ ）。

    A.15天
    B.5天
    C.10天
    D.3天

    答案：C
    解析：
    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

  • 第20题：

    （2018年）刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为（ ）。

    A.10天
    B.5天
    C.15天
    D.20天

    答案：A
    解析：
    职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

  • 第21题：

    田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（）天。

    • A、0
    • B、4
    • C、9
    • D、14

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某在乙公司可以享受的带薪年休假是（  ）天。
    A

    0

    B

    5

    C

    10

    D

    15


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数（ ）。
    A

    2天

    B

    5天

    C

    7天

    D

    12天


    正确答案： D
    解析：

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