根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议仲裁不收费。( )此题为判断题(对，错)。
题目
根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议仲裁不收费。( )
此题为判断题(对，错)。
相似考题
更多“根据劳动合同法律制度的规定,劳动争议仲裁不收费。( ) ”相关问题
-
第1题：
根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。
A.工会
B.人民法院
C.工商行政管理机关
D.劳动争议仲裁机构
参考答案：BD
-
第2题：
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（ ）。A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼答案：A,B,C,D解析：劳动争议的解决方法：协商（和解）、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼。 -
第3题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（ ）。A.仲裁委员会不按行政区划层层设立
B.申请人申请劳动仲裁，应支付劳动仲裁费
C.劳动仲裁案件实行回避制度
D.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年答案：A,C,D解析：劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会的经费由财政予以保障。 -
第4题：
（2019年）根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（ ）。A.解除劳动关系争议
B.确定劳动关系争议
C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议
D.终止合同合同争议答案：C解析：下列劳动争议适用终局裁决：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 -
第5题：
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。
正确答案:正确 -
第6题：
根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.
- A、劳动合同履行地
- B、用人单位所在地
- C、劳动者所在地
- D、劳动争议发生地
正确答案:A -
第7题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。
- A、确认劳动关系争议
- B、工伤医疗费争议
- C、劳动保护条件争议
- D、社会保险争议
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。A确认终止劳动关系经济补偿金的争议
B劳动合同终止的争议
C劳动保护条件争议
D政府补贴争议
正确答案： A解析： 本题考核劳动仲裁的适用范围。选项D，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的事项，可以申请行政复议或行政诉讼。 -
第9题：
多选题沈某与S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有（）。A人民法院
B仲裁委员会
C劳动争议仲裁机构
D政府劳动行政部门
正确答案： A,B解析： 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 -
第10题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。A确认劳动关系争议
B工伤医疗费争议
C劳动保护条件争议
D社会保险争议
正确答案： B,D解析： 本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。 -
第11题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
正确答案： A,C解析： 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 -
第12题：
单选题根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.A劳动合同履行地
B用人单位所在地
C劳动者所在地
D劳动争议发生地
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
根据规定，下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有( )。
A．劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
B．劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
C．劳动争议仲裁一般应公开进行
D，劳动争议仲裁不收费
正确答案：ACD
【解析】选项B：劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
-
第14题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的表述中，不正确的是（ ）。A.劳动者不履行劳动合同的，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位无需支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认答案：C解析：选项C，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 -
第15题：
（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。A.确认劳动关系争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议答案：A,B,C,D解析：
-
第16题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。A.解除劳动合同争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议答案：A,B,C,D解析： -
第17题：
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会提起劳动争议仲裁的，其管辖地应是（）。
- A、劳动合同履行地
- B、用人单位所在地
- C、劳动者住所地
- D、最先受理地
正确答案:A -
第18题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。
- A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议
- B、劳动合同终止的争议
- C、劳动保护条件争议
- D、政府补贴争议
正确答案:D -
第19题：
判断题根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（）。A北京市劳动争议仲裁委员会
B上海市劳动争议仲裁委员会
C广州市劳动争议仲裁委员会
D深圳市劳动争议仲裁委员会
正确答案： D,A解析： 劳动争议由劳动合同履行地（深圳市）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。 -
第21题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。A协商
B调解
C仲裁
D诉讼
正确答案： C,A解析： -
第22题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。A协商
B调解
C仲裁
D诉讼
正确答案： B,D解析： -
第23题：
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。A双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外
D裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
正确答案： C解析： 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。